PENGEMBANGAN KARIR DAN MANFAAT

Wildatul Hilmi Nasma, 2023

Pengembangan karier adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu dalam rangka mencapai karier yang diinginkan dan merupakan suatu pendekatan-pendekatan kegiatan secara formal untuk peningkatan-peningkatan atau perbaikan-perbaikan, pertumbuhan, kepuasan kerja, menambah pengetahuan dan kemampuan individu. Pengembangan karier adalah proses mengidentifikasi potensi karier pegawai dan materi serta menerapkan cara-cara yang tepat untuk mengembangkan potensi tersebut. Secara umum proses pengembangan karier dimulai dengan mengevaluasi kinerja karyawan di mana proses ini juga lazim disebut sebagai penilaian kerja. Pengembangan karier sangat penting bagi suatu organisasi, karena karier merupakan kebutuhan yang harus terus dikembangkan dalam diri seorang karyawan sehingga mampu memotivasi pegawai untuk meningkatkan kinerjanya.

Rati Ratna Sari, 2022

Pengembangan karir pada dasarnya sangatlah dibutuhkan bagi organisasi, perusahaan maupun pemerintahan dikarenakan pengembangan karir berorientasi pada tantangan bisnis di masa yang akan datang dalam menghadapi pesaing. Pengembangan karir memiliki eksistensi dimasa depan yang tergantung pada SDM karena SDM harus lakukan pembinaan karir pada pekerja yang dilaksanakan secara berencana dan berkelanjutan setiap tahunnya. Dengan kata lain pengembangan karir adalah salah satu kegiatan manajemen SDM harus dilaksanakan sebagai kegiatan formal yang dilakukan secara terintegrasi dengan kegiatan SDM lainnya. Pengembangan karir merupakan rangkaian posisi atau jabatan yang ditempati seseorang selama masa bekerja baik di lingkungan perusahaan swasta maupun di pemerintahan. Pengembangan karir sebagai kegiatan manajemen SDM pada dasarnya memiliki tujuan untuk dapat memperbaiki dan meningkatkan efektivitas pelaksanaan pekerjaan oleh para pekerja agar semakin mampu memberikan kontribusi terbaik dalam mewujudkan tujuan organisasi. Maka dari itu penting untuk melakukan pengembangan dan pembinaan karir. Kata kunci: karir pengembangan, pembinaan karir, guru

Career planning is an important strategic step in managing and direct one's career development. The benefits of career planning are not only reflected in the achievement of career goals, but also has a positive impact on other aspects of an individual's life. First of all, career planning helps individuals to identify their long and short term career goals. By formulating vision and mission in a career, a person can build a solid foundation to achieve professional success. Apart from that, career planning also helps individuals recognize personal potential and skills. Through careful self-evaluation, a person can determine a career path that suits their talents and interests. It's not just that increase job satisfaction, but also increase productivity and positive contributionsto the work environment. By exploring abilities and interests, individuals can find work that provides a sense of purpose and personal satisfaction.

Karir diartikan sebagai suatu transfer/pemindahan kejabatan yang memiliki tanggung jawab lebih tinggi dari sebelumnya yang dilalui seseorang selama hidupnya. Karir sebagai penunjuk pekerjaan yang membentuk suatu pola kemajuan yang sistematik dan jelas jalur. Karir sebagai sejarah pekerjaan seseorang atau serangkaian posisi yang dipegangnya selama kehidupan kerja. perencanaan karir (career planning) adalah suatu proses dimana individu dapat mengidentifikasi dan mengambil langkah-langkah untuk mencapai tujuan-tujuan karirnya. Melalui perencanaan karir (career planning) setiap individu mengevaluasi kemampuan dan minatnya sendiri, mempertimbangkan kesempatan karir alternatif, menyusun tujuan karir, dan merencanakan aktivitas-aktivitas pengembangan praktis. Terdapat dua elemen utama dalam perencanaan karir, yaitu perencanaan karir individu dan perencanaan karir organisasional. Dalam proses perencanaan karir, terdapat beberapa tahapan yang perlu dilakukan secara efektif Kata Kunci : Pengembangan karir, perencanaan karir PENDAHULUAN

Sebagai sketsa pembukaan menunjukkan, organisasi yang sukses dan manajer melihat pelatihan karyawan sebagai investasi pada orang mereka, bukan beban. Sebagai manajer, Anda akan ingin staf Anda untuk memiliki keterampilan terbaik dan pemahaman luas organisasi dan pelanggannya. Capter ini membahas masalah pelatihan kunci dan proses pelatihan, mengidentifikasi jenis utama dari pelatihan yang tersedia, dan mengeksplorasi bagaimana untuk mengevaluasi efektivitas pelatihan.

2023

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, perencanaan memiliki makna sebagai berikut, yaitu berarti proses, cara, atau perbuatan merencanakan (merancangkan).

Karir dalam kehidupan manusia merupakan suatu pola hidup seseorang yang dipelajari dan ditekuni secara terarah dan bertujuan terhadap pekerjaan seseorang dalam kehidupannya. Untuk itu bagaimana seharusnya individu memahami kemampuan yang dimilikinya untuk memiliki pekerjaan sesuai dengan apa yang diharapkan untuk mendapakan dan mengembangkan karier masa depannya, dengan demikian seharusnya individu harus memahami apa sebenarnya karir tersebut dalam hidup, dan bagaimana cara dia mempersiapkan dirinya untuk memasuki dunia kerja tersebut. Ada beberapa ketentuan yang harus dipahami oleh individu dalam dunia kerja antara lain: makna dari karir, faktor yang mempengaruhinya, kesiapan individu dalam mengembangkan karirnya. Keputusan hidup dalam menjalankan karier dan mengembangkannya. Dalam konseling karier, konselor mengarahkan konseli pada beberapa strategi dalam membantu konseli menentukan kecocokan pilihan pekerjaan sesuai kemampuan diri, kelemahan diri, lingkungan pekerjaan,dan pengambilan keputusan berdasarkan pertimbangan yang jelas dan rasional oleh konseli. Karena pekerjaan tidak hanya penghasilan ekonomi, tetapi pekerjaan adalah jalan hidup yang harus ditekuni.