Les risques psychosociaux à l'ère de la covid-19

Le titre annoncé est trompeur, car nous n'aurons le temps de parler ni de la qualité de la nappe phréatique, ni de son rôle de l'alimentation en eau des plantes, ni de son incidence sur l'accumulation des sels en surface. Nous nous bornerons à donner quelques aperçus sur son niveau, ainsi que celui du Rhône. Je remercie ici chaleureusement les Services de la protection de l'environnement, de l'hydrologie et des routes nationales, pour m'avoir fourni les documents nécessaires. Au bord de l'aérodrome de Sion, un piézographe enregistre de façon continue la hauteur de la nappe phréatique. Le long de la plaine, il y a de nombreux piézomètres, contrôlés une fois par mois mais sur une durée variable. Nous avons retenu ceux qui ont au moins 4 ans de contrôle: deux à Riddes et trois dans la région de Fully-gare Le Capio. A Sion, un limnigraphe enregistre en continu le niveau de ce fleuve. La courbe de variation de la nappe ne donne que les niveaux hebdomadaires à l'aérodrome, afin de rendre la figure plus lisible. La courbe de variation du Rhône donne les niveaux moyens du jour R.A.C., Centre des Fougères, 1964 Conthey.

Éducation permanente, 2020

Cet article porte sur les relations croisées entre la formation professionnelle et ce qu’il est convenu d’appeler les risques psychosociaux (RPS). Par le terme « relations », nous voulons signifier que la formation peut constituer un moyen de prévention mais que les possibilités de développement qu’elle offre sont parfois mises à mal par les atteintes – comme les troubles psychosociaux (TPS) – dont peuvent souffrir apprenants et formateurs. Il reste que la formation offre un espace dont peuvent s’emparer ces acteurs pour révéler des tensions, en débattre, ou encore redonner du sens au travail, favorisant ainsi le développement de ressources psychosociales pour faire face à des situations de RPS.

Négociations, 2013

Distribution électronique Cairn.info pour De Boeck Supérieur. © De Boeck Supérieur. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit.

Nouvelles pratiques sociales, 1992

Les notions de « risque », de « groupes à risque » et de « clientèles à risque » sont présentement au centre d'une restructuration des politiques de services. Il existe cependant des difficultés importantes à les opérationnaliser au plan de l'intervention. En retraçant l'origine de ces notions et le modèle d'analyse qu'elles sous-tendent, les auteurs discutent des problèmes qu'il y a à transférer ces concepts dans le champ du psychosocial.

2013

à paraitre dans un grand"dictionnaire des risques psychosociaux" au SeuilThe article,to be published in a "dictionary of stress at work",studies the relation between power (for people suffering from it or exerting it) and psychosociological risks.L'article examine les rapports entre le pouvoir(exercé,subi) et les risques psychosociaux

Annales des Mines - Gérer et comprendre, 2014

Quatre pistes d'analyse. Wim VAN WASSENHOVE Docteur, Chargé de recherche au CRC-MINES Paristech Cet article propose une analyse de la gestion des risques psychosociaux au sein des entreprises. Cette gestion se heurte à plusieurs obstacles. Premièrement, le caractère polymorphe et plurifactoriel des RPS n'aide pas à sa compréhension dans le monde professionnel. En deuxième lieu, les coûts associés sont peu visibles pour une entreprise, ce qui n'incite pas à l'action. De plus, les méthodes et outils d'évaluation généralement disponibles sont peu adaptés aux pratiques traditionnelles de santé et sécurité au travail (par exemple la réalisation du Document Unique d'Evaluation des Risques). Pour terminer, un levier d'action important qui se situe au niveau de l'organisation du travail n'est que rarement pris en considération. Dans cet article, nous tâcherons de faire un point sur cette question en analysant ces blocages et en proposant des pistes d'action.

La revue des conditions de travail, Tome 1, p. 162-171. La revue peut être consultée et téléchargée gratuitement sur le site de l'ANACT. A partir d’une recherche-action menée dans un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), nous proposons une réflexion sur les problèmes de santé au travail ainsi que sur l’intervention dans ce domaine. En premier lieu, partant des témoignages des soignants, nous montrons que du stress et de la souffrance peuvent en effet être décelés mais qu’il convient d’examiner précisément leurs liens avec l’activité de travail. En second lieu, nous établissons que les problèmes de l’activité ne sauraient être compris sans considérer attentivement la manière dont cette activité se construit au niveau individuel et collectif en fonction de l’organisation du travail. En dernier lieu, nous interrogeons les enjeux inhérents aux modèles théoriques et aux approches mobilisées par les interventions dans le domaine du travail.

2012

Les risques psychosociaux au Quebec et le systeme quebecois de prevention des risques professionnels sont l'objet essentiel de ce rapport et de cette etude, mais une comparaison sera aussi effectuee avec une province anglophone connaissant un regime relatif au harcelement psychologique, l'Ontario, mais dont la portee reste minime. Enfin, une comparaison avec la France s'impose de maniere a evaluer le systeme francais dans sa capacite a prendre en compte les risques psychosociaux au regard du systeme quebecois.

2015

National audienceLes risques psychosociaux représentent un sujet de société majeur. Leur enjeu humain est de taille au sein de l’entreprise : mal-être et stress touchent un quart des salariés et les cas portés devant la justice sont nombreux. L’entreprise a une obligation de résultat dans la gestion des risques psychosociaux et, pour y parvenir, RH et encadrement doivent appréhender leur définition précise et les outils de prévention à leur disposition. Il leur faut également connaître les plans d’action à mettre en œuvre si des risques psychosociaux sont détectés.Le but de cet ouvrage est de favoriser l’organisation d’une démarche de prévention collective et préventive, pluridisciplinaire (médicale, gestionnaire, juridique…), ouverte sur le dialogue social et la participation :Définir les RPS et en détecter les signes avant-coureurs.Connaître les acteurs impliqués et leur rôle respectif.Concilier prise en charge individuelle et mesures de prévention collectives.Pérenniser la préven...