Discutindo homofobia nas organizações e no trabalho

RESUMO este artigo, se analisam formas de violência moral no trabalho, envolvendo homossexuais masculinos do Distrito Federal. Foram realizadas entrevistas com trabalhadores desse grupo, com o intuito de registrar suas histórias de vida e situações de constrangimento em função de sua orientação sexual. O material coletado foi tratado mediante a análise de conteúdo, tendo sido discutidas duas categorias principais: a vida em sociedade e a vida em organizações. Os principais resultados revelam a existência de um contexto de violência moral, explícita ou velada, e de omissão dos superiores hierárquicos em relação a tais situações. Conclui-se que este estudo pode auxiliar na compreensão da violência moral no ambiente de trabalho, evidenciando a necessidade de as organizações trabalharem na prevenção e no combate à discriminação em qualquer nível.

Organizações & Sociedade, 2009

Neste artigo se analisam formas de violência moral no trabalho, envolvendo homos sexuais masculinos do Distrito Federal. Foram realizadas entrevistas com trabalhadores desse grupo, com o intuito de registrar suas histórias de vida e situações de constrangimento em função de sua orientação sexual. O material coletado foi tratado mediante a análise de conteúdo, tendo sido discutidas duas categorias principais: a vida em sociedade e a vida em organizações. Os principais resultados revelam a existência de um contexto de violência moral, explícita ou velada, e de omissão dos superiores hierárquicos em relação a tais situações. Concluise que este estudo pode auxiliar na compreensão da violência moral no ambiente de trabalho, evidenciando a necessidade de as organizações trabalharem na prevenção e no combate à discriminação em qualquer nível.

Research, Society and Development, 2020

The article aimed to identify the effects of homophobia on the working environment of gay workers in financial institutions in the city of Maringá/PR. To achieve these objectives, ten homoaffective employees were interviewed individually. The results indicated that employees, for the most part, consider their organizations to be inclusive and concerned with sexual diversity. The occurrence of heteronormativity/heterosexism was verified, and all interviewees reported having suffered from homophobia in their work environment, either directly or indirectly. In addition, it was found that the employees, in general, consider themselves satisfied with their work and agree that their satisfaction is related to their sexual orientation. It is concluded that homoaffective sexual orientation has an impact on the satisfaction of gay employees in the investigated financial institutions and that, despite cases of homophobia, these institutions have shown concern about the inclusion of sexual div...

O objetivo deste artigo foi analisar a experiência profissional de homossexuais masculinos, a partir das vivências e percepções dos mesmos a respeito das políticas de diversidade nas organizações. Para tanto, realizamos uma pesquisa de abordagem qualitativa, na qual se empregou o método biográfico como metodologia. A coleta dos dados se procedeu com trabalhadores residentes em diferentes capitais brasileiras, sendo os relatos apreciados segundo categorias da Análise do Discurso. Por meio das ponderações do empírico, foi possível observar que o percurso semântico das políticas de diversidade é claramente marcado por uma temática: o descompasso entre o discurso e a prática. Tal tema foi fundamentado pelos sujeitos de pesquisa de modo distinto, destacando-se entre as razões a perpetuação das violências e das barreiras, a má atuação dos gestores ou, até mesmo, a descrença nas possibilidades de mitigação do preconceito por meio dessas práticas. Atreladas a essa discussão, diferentes propostas para otimizar/ incrementar a eficiência das políticas foram apresentadas: punição dos atos homofóbicos, observação das questões culturais, comunicação clara da proposta e revisão do papel do gestor. Findamos, assim, com algumas reflexões, as quais visam a contribuir para melhorias nas relações de trabalho e na gestão de pessoas.

2019

Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Administração, 2019.A homossexualidade é um tema que vem crescendo nos diferentes campos de pesquisa, no entanto, o preconceito e a discriminação permanecem sendo um obstáculo para inclusão e garantia de emprego para os LGBTs. Este estudo teve como objetivo o levantamento dos principais desafios vivenciados pelos homossexuais nas organizações em função da sua orientação sexual e, as estratégias utilizadas para omissão da sexualidade do indivíduo. Buscou-se também analisar as políticas e ações propostas pelas empresas na tentativa de coibir práticas discriminatórias e, os mecanismos de conscientização dos funcionários e da sociedade através de seus regimentos internos e dos seus canais de divulgação. Para isso, foi realizada uma pesquisa descritiva e exploratória, utilizando um roteiro de entrevista semiestruturado pa...

Resumo Em um contexto no qual a diversidade passa a ser uma importante característica da força de trabalho nas organizações, a orientação sexual e a problemática da identidade gay nas organizações ainda são pouco investigadas no país. Este artigo analisa a identidade e a cultura gay, tendo em vista a melhoria das relações de trabalho nas organizações. Pretende-se compreender a problemática da discriminação por orientação sexual, assim como o processo de coming out no espaço organizacional, valorizando sobremaneira a diversidade cultural no trabalho e permitindo a existência de indivíduos que respeitem as diferenças culturais, ao menos no contexto organizacional. A pesquisa é uma contribuição de natureza bibliográfica e quantitativa. Aborda a situação do gay nas organizações e analisa as edições de janeiro de 1985 a dezembro de 2005 de nove periódicos internacionais que apresentam a temática do homossexual nas organizações. Pretende-se dessa forma contribuir no incentivo a novas pesquisas na área, a partir do levantamento do que tem sido publicado em algumas das principais revistas internacionais. Introdução A temática gay tem sido praticamente ignorada no que se refere aos estudos organizacionais no Brasil. Apesar do reconhecimento e da valorização dos estudos sobre diversidade cultural nas organizações, como os de raça e de gênero, pesquisas que trabalhem com o indivíduo gay continuam sendo tabu nos congressos e em periódicos brasileiros, diferentemente do que ocorre, por exemplo, nos Estados Unidos, onde a temática ganha continuamente mais destaque não somente no meio acadêmico, mas também nas empresas. Algumas organizações têm investido em programas que previnam atos homofóbicos, utilizando a diversidade cultural como uma possibilidade de aumento de seus próprios retornos. Procter and Gamble, United Airlines, American Express e Kodak são algumas das empresas que desenvolvem políticas de prevenção e combate à discriminação no ambiente de trabalho. Ressalta-se, entretanto, que essa não é uma prática generalizada no meio empresarial, mas tem sido uma tendência seguida especialmente pelas grandes empresas, que mantêm em posição igualitária o heterossexual e o homossexual, ao menos no discurso. Pode-se dizer que o Brasil ainda está muito atrasado em termos de debate da temática gay no trabalho, tanto nas empresas, quanto no meio acadêmico. São poucas as pesquisas que têm sido desenvolvidas na área, como as que se referem aos efeitos do coming out — o " sair do armário " —, da homofobia, do impacto na carreira do indivíduo assumidamente homossexual, entre tantos outros temas de pesquisa ignorados pela academia no Brasil. O homossexualismo ainda é um tabu, um estigma que carrega a representação do proibido e do pecado e ainda é visto com receio. Além disso, o tema não é analisado com a devida importância e como merecedor de pesquisas, especialmente no contexto dos estudos organizacionais. Considerando todos os pontos assinalados, pretende-se contribuir para melhor entendimento da temática, com a apresentação de uma agenda de pesquisa relativa aos estudos gays no contexto organizacional. A pesquisa se detém no mapeamento de artigos e de categorias que têm sido analisadas quanto à identidade gay no ambiente de trabalho. Em termos de contextualização, o artigo analisa a questão da diversidade cultural e de sua importância para as organizações atuais. Em um segundo momento, o artigo propicia uma compreensão da identidade gay e do processo de coming out, voltado especialmente para o contexto organizacional. Apresenta-se, enfim, não sem antes citar a metodologia utilizada, a

TESE DOUTORADO EM EDUCAÇÃO - PPGE/FaE/UFPel, 2020

SANTOS, L. P. Políticas LGBT+ em sindicatos de trabalhadoras/es em educação. 2020. 240 fls. Tese (Doutorado em Educação) – Programa de Pós-Graduação em Educação, Universidade Federal de Pelotas - UFPel, Pelotas, 2020. Esta tese tem como tema as políticas sindicais de reconhecimento das identidades LGBT+ em sindicatos de trabalhadoras/es em educação. A investigação buscou responder como os sindicatos de trabalhadoras/es em educação incorporam o debate sobre as identidades LGBT+ e em que medida essas discussões alcançam as políticas sindicais. O estudo foi realizado no âmbito dos sindicatos filiados à CNTE e compuseram o campo de investigação o Centro de Professores do Estado do Rio Grande do Sul/Sindicato dos Trabalhadores em Educação – CPERS/SINDICATO e a APP-Sindicato dos Trabalhadores da Educação Pública do Paraná – APP/SINDICATO. Foram analisados os estatutos das entidades e realizadas entrevistas com 12 informantes - seis por sindicato, ocupantes dos mesmos cargos ou cargos correlatos, cujas atribuições expressassem significativa relevância para a condução da pauta LGBT+ nesses sindicatos. A tese teve por objetivo geral: analisar como o CPERS/SINDICATO e a APP/SINDICATO incorporam o debate sobre as identidades LGBT+ e em que medida essas discussões alcançam as políticas sindicais dessas entidades. São seus objetivos específicos: I. examinar a incorporação das discussões sobre a luta por reconhecimento das identidades LGBT+ e o alcance desse debate nas políticas sindicais dos sujeitos do estudo; II. averiguar as contribuições das políticas sindicais das entidades estudadas para o debate dos direitos LGBT+ no ambiente escolar e a atuação desses sindicatos no combate à LGBTfobia na escola; III. verificar a atuação dessas entidades sindicais na defesa de trabalhadoras e trabalhadores LGBT+ na educação. Metodologicamente, para as entrevistas foi utilizada a análise de conteúdo fundada nos estudos de Bardin e Minayo; os estatutos foram examinados na perspectiva da análise documental de Cellard. As análises ancoraram-se principalmente nas teorias do reconhecimento de Taylor, Honneth e Fraser. O estudo é fundamentado em abordagens teóricas sobre identidade, diferença e reconhecimento; os novos movimentos sociais; os movimentos de luta e as políticas públicas de direitos LGBT+, diversidade sexual nas políticas educacionais; novo sindicalismo; sindicalismo docente; tipologias e formas de ação sindical. Os resultados da investigação evidenciam que no CPERS/SINDICATO o avanço do debate e as ações realizadas são incipientes para que se possa considerar a pauta LGBT+ como uma política efetivada neste sindicato, enquanto que na APP/SINDICATO afiançam a afirmação de que a pauta das demandas de luta pelo reconhecimento das identidades LGBT+ está consolidada enquanto política sindical. Palavras-chave: sindicalismo em educação; LGBT+; políticas de reconhecimento; gênero; trabalho docente.

Id on Line REVISTA DE PSICOLOGIA, 2018

Resumo: O assédio moral frente aos sujeitos LGBT acontece pela orientação sexual ou pela identidade de gênero adotada pelo grupo, uma vez que é praticado por pessoas que não sabem conviver com as diferenças. O objetivo geral do trabalho se propõe a identificar a existência do assédio moral de LGBT em Organizações Empresariais na Região Metropolitana do Cariri. A pesquisa caracteriza-se como básica, exploratória, descritiva, qualitativa, sendo realizado dois estudos de caso no município de Juazeiro do Norte-CE, nos dias 24 e 26 de outubro de 2017. Os sujeitos da pesquisa foram um homossexual gay, e uma empresária heterossexual. O local e sujeito foi selecionado por conveniência e acessibilidade. Foi utilizado a entrevista semiestruturada, e a análise dos dados foi feita adotando-se a técnica de análise de conteúdo. A empresária da organização pesquisada já impediu e demitiu do trabalho alguém por causa da orientação sexual, afirma a prática da Homofobia ou Assédio no ambiente de trabalho frente ao grupo praticando de uma forma cruel. Sente-se realizada com uma situação de exclusão e desrespeito aos LGBT dizendo que eles vão contra os seus princípios. Menciona que sua organização não tem nenhum prejuízo em não contratar um integrante do grupo, e sim, que pode apresentar prejuízo se houver o processo de contratação. Através da investigação se tornou possível constatar que o assédio LGBT é uma constante recheada pelo silêncio e pelo tabu. O estudo conclui enfatiza que quando não se tem como trabalhar a pessoa não terá condições mínimas de viver com dignidade, tendo em vista que permite que se perceba que as empresas devem se preocupar com a responsabilidade social e com o impacto que a Lgbtfobia poderá proporcionar na vida das pessoas, no ingresso destas ao mercado de trabalho ou a permanência nas organizações.

LGBTFOBIA estrutural nas relações de emprego, 2023

O presente estudo busca analisar as vivências de indivíduos LGBTQIA+ no ambiente laboral a partir da constatação da existência de uma homofobia estrutural, entendida como a reprodução sistemática de preconceitos, estereótipos e práticas discriminatórias contra este grupo em diversos contextos, destacando-se entre eles, o mercado de trabalho. Ao se verificar a homofobia estrutural presente nas relações de emprego, advinda de um processo histórico marcado pela colonialidade, molda-se a discussão a partir de um recorte de raça, classe e gênero, para uma melhor compreensão das desigualdades e a sobreposição de opressões e discriminações existentes na sociedade. Dessa maneira, pretende-se explorar a relação direta entre a homofobia estrutural nas relações de emprego e o assédio moral sofrido por trabalhadores LGBTQIA+ a partir de jurisprudências paradigmáticas da Justiça do Trabalho que tratam do tema. A partir da verificação do assédio moral praticado sob diversas formas, busca-se promover uma análise do instituto dos danos morais no Direito do Trabalho, em uma análise crítica a partir da introdução do art. 233-G, §1º, pela Lei nº 13.467/2017. Por fim, o trabalho investiga caminhos possíveis para a promoção de um trabalho digno para pessoas LGBTQIA+, promovendo uma denúncia das opressões estruturais que dificultam a efetiva dignidade laboral. Utiliza-se no presente trabalho o método hipotético dedutivo, tendo como principal fonte de pesquisa o referencial bibliográfico. Palavras-chave: População LGBTQIA+. Direito do Trabalho. Decolonialidade. Danos Morais.

Direitos humanos de pessoas LGBT no mundo do trabalho - 2a edição 2015