Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Sosial Terhadap Kelelahan Kerja
Wisnar HamzahPsikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
Sign up for access to the world's latest research
checkGet notified about relevant papers
checkSave papers to use in your research
checkJoin the discussion with peers
checkTrack your impact
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan dukungan sosial terhadap kelelahan kerja pada perawat di RSUD Abdul Sjahranie Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian adalah 79 perawat terpilih dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala kelelahan kerja, beban kerja, dan dukungan sosial. Data penelitian dianalisis dengan regresi linier berganda dengan program Paket Statistik untuk Ilmu Sosial (SPSS) 20.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan dan signifikan antara beban kerja dan dukungan sosial terhadap kelelahan kerja perawat di RSUD AWS Samarinda f value> f tabel (25,663> 3,12) dan p value = 0,000 (p <0,05). Kontribusi pengaruh dukungan sosial dan beban kerja terhadap kelelahan kerja sebesar 0403 (40,3 persen). Pada beban kerja terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kelelahan kerja perawat dengan nilai koefesien beta (β...
Related papers
Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Dukungan Sosial Terhadap Kelelahan Kerja Karyawan
Devi Anggraini, 2022
Kelelahan kerja merupakan gejala yang sering dialami semua orang
Pengaruh Beban Kerja, Kelelahan Kerja Terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kelelahan kerja, dan shift kerja terhadap penerapan kesehatan dan keselamatan kerja pada karyawan PT. Kaltim Diamond Coal di Loa Crow. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 187 karyawan yang dipilih dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam skala kesehatan dan keselamatan kerja, beban kerja, kelelahan kerja dan shift kerja. Data yang terkumpul dianalisis dengan mengukur model persamaan model persamaan model (SEM) menggunakan aplikasi komputer AMOS versi 22.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja dengan kesehatan dan keselamatan kerja menunjukkan nilai C.R sebesar 0,268 ≤ 1,96 dan nilai p 0,789 ≥ 0,05 artinya beban kerja tidak berpengaruh terhadap kesehatan dan keselamatan kerja. Pada kelelahan kerja menunjukkan nilai C.R sebesar 0,445 ≥ 1,96 dan nilai p 0,656 ≤ 0,05 artinya kelelahan kerja tidak berpengaruh terha...
Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pegawai
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
Hubungan Beban Kerja dengan Kelelahan karyawan Badan Pertanahan Nasional Tingkat II Samarinda. Di bawah bimbingan miss Prof. Dr. Hj. Nur Fitriyah, M.S dan Miss Rina Rifayanti, S.Psi., M.Psi., Psikolog. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan beban kerja dan beban kerja karyawan Badan Pertanahan Nasional Tingkat II Samarinda. Penelitian ini terdiri dari dua variabel, kelelahan sebagai variabel dependen dan beban kerja sebagai variabel independen. Data dikumpulkan dengan menggunakan skala kelelahan ordinal dan skala beban kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah 80 karyawan Badan Pertanahan Nasional Samarinda tingkat II yang menggunakan metode total sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis korelasi product moment. Hasil penelitian ini menunjukkan ada hubungan antara kelelahan terhadap beban kerja dengan nilai korelasi = 0,361 dan p = 0,033. Hasil penelitian ini menunjukkan “H1” dapat diterima dan terdapat korelasi yang lemah menyebabkan nilai r = 0,361 berada pa...
Pengaruh Beban Kerja Dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Dukungan Sosial
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
One of the job sectors that is growing rapidly and has the potential to deal with job stress is the hotel sector. To overcome this, employees need a form of social support that can come from superiors, co-workers, and family so that later these employees can manage their work stress well. The research data was analyzed and processed with the Moderated Regression Analysis (MRA) analysis tool SPSS version 18.0. The population is 290 employees. The sampling technique used is purposive sampling, which is as many as 125 employees. The results showed that workload and work family conflict had a negative and significant effect on employee performance, and social support was statistically able to moderate the effect of workload and work family conflict on employee performance. Keywords: Workload, Work Family Conflict, Social Support, Employee Performance
Keseimbangan Kehidupan Kerja: Relevansi Dukungan Sosial
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
Individual needs as workers in order to improve their performance are influenced by the conditions in which they feel balanced in the demands of work and outside of work. There are many things that affect the balance, one of which is social support. This study aims to determine the effect of social support on worklife balance in employees of PT. C. This study uses a quantitative approach. The sample in this study were employees of PT. C, a total of 110 people were taken using a saturated sampling technique. The data collection methods used are scale of worklife balance and scale of social support. The data analysis technique used is simple linear regression. The results showed that there was a significant effect of social support on worklife balance in employees of PT. C with a value of t count = 7.397 > t table = 1.982 and p value = 0.000 and had an influence contribution value (R²) of 33.6%.Kebutuhan individu sebagai pekerja dalam rangka meningkatkan kinerjanya dipengaruhi oleh...
Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Tenaga Kerja DI Pt. Timur Laut Jaya Manado
2016
LawNo.13of 2003 on employment in article 86 states that workers are entitled to the protection of health and safety, morals and decency and treated in accordance with human dignity and religious values. Excessive physical activity as well as the duties and workload piling is also an issue in the workfor humans. Physical activity and the tasks and workload piling up that followed the inability of humans to adapt quickly can lead top pychological problems for workers.Early survey in PT. Northeast Jaya Manado shows that the workload is too excessive, where workers have to work continuously transporting goods and distributing them without regard to the rest period and a heavy load. This research uses analitic observasional method with cross sectional study approach. The population of this research is 32 workers of PT. Northeast Jaya Manado. The sample of this study was the total population that met the study criteria, which is much as 32 people. The statistical tests were used to analyz...
Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja
J-AKSI : JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI
This study aims to determine how the effect of work placement and workload on study achievement on employees of Bank BJB Majalengka branch partially. This research is a survey research using a descriptive and verification approach. The population in this study were all employees of Bank BJB Majalengka Branch with a sample of 96 respondents. The sampling technique used is Nonprobability Sampling with Saturated Sampling. The data collection technique in this study was a questionnaire using a Likert scale. Data analysis using classical assumption test, multiple regression analysis, coefficient of determination, partial hypothesis testing. The results of hypothesis testing indicate that work placement has a significant effect on job performance. That is, the better the work placement is carried out, the higher the work performance of the employees, the workload has a significant effect on work performance. That is, the more appropriate the workload, the higher the employee's work pe...
Pentingnya Dukungan Sosial dalam Mengatasi Stres Kerja
Psikologi Industri, 2023
Pekerja adalah seseorang yang memikul beban yang besar dan tanggung jawab atas tugas-tugas maupun wewenangnya dan telah menjadi salah satu kewajiban dalam hidupnya. Pekerja memulai aktivitas secara berulang mulai dini hari hingga petang dengan beban yang menumpuk dan masalah-masalah baru setiap harinya. Kelelahan dan stres kerja sudah menjadi keluhan utama bagi para pekerja terutama di kota-kota besar. Tidak dapat dipungkiri bahwa banyak pekerja yang mengalami depresi hingga memilih untuk mengakhiri hidupnya karena stres kerja. Stres kerja memiliki banyak tingkatan dan tingkatan ini dapat berpengaruh pada kinerja pekerja. Kinerja sendiri adalah kuantitas atau kualitas hasil kerja individu atau sekelompok di dalam organisasi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi yang berpedoman pada norma, standard operasional prosedur, kriteria dan ukuran yang telah ditetapkan atau yang berlaku dalam organisasi (Torang, 2014:74). Hasil kerja tiap individu pekerja akan menjadi penilaian kinerja untuk evaluasi dan hal ini dapat berpengaruh pula pada pekerjaan di masa mendatang baik dalam hal perubahan posisi/jabatan, perubahan nominal upah, dan sebagainya. Sehingga penting bagi para pekerja untuk tetap mempertahankan kinerja yang baik. Dalam mempertahankan kinerja yang baik, perlu adanya pengelolaan stres kerja yang baik pula. Stres kerja tidak hanya dapat berasal dari dalam diri sendiri, namun lingkungan sosial pekerja juga berpengaruh besar pada tingkatan stres pekerja. Penting adanya dukungan sosial untuk turut meningkatkan kesehatan mental yang turut berpengaruh pada tingkat stres para pekerja.
Pengaruh Beban Kerja Dan Kejenuhan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN)
This study aims to examine and to analyze the influence of workload and job burnout to employee performance with organizational commitment as mediation variable (Case Study At PT PLN (Persero) ULPLTD/G Trisakti UPDK Barito). In addition, this study also examined the effect of workload to employee performance with organizational commitment as mediation and the effect of job burnout to employee performance with organizational commitment as mediation. The study was carried out using a sample of 42 PT. PLN (Persero) ULPLTD/G Trisakti UPDK Barito staffs as respondents. The data analysis technique used is path analysis and used PLS (Partial Least Square) to test the hypothesis. The result of this study suggest that workload has a significant effect to employee performance directly or mediated by organizational commitment, organizational commitment has a significant effect on employee performance, and job burnout has a significant effect to employee performance directly or mediated by orga...
Pengaruh Dukungan Sosial Terhadap Ketahanan Keluarga Tenaga Kerja Indonesia
Jurnal Sosiologi Pendidikan Humanis, 2019
Penelitian deskriptif ini bertujuan untuk menganalisis tingkat dukungan sosial dan ketahanan keluarga TKI dan pengaruh dukungan sosial terhadap ketahanan keluarga TKI. Metode yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif korelasional. Data diperoleh dengan menggunakan instrumen dukungan sosial yang diadaptasi dari House dan Khan. Instrumen ketahanan keluarga menggunakan Walsh Family Resilience Questionnaire (WRFQ). Penelitian ini dilakukan pada 156 responden keluarga inti TKI yang merupakan anak, atau istri, atau suami, atau Ortu dari TKI yang dipilih secara acak di Desa Darmaji Kecamatan Kopang Lombok Tengah NTB. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Tingkat dukungan sosial yang diterima keluarga TKI mayoritas cukup baik. (2) Tingkat ketahanan keluarga TKI mayoritas cukup baik kecuali pada suami TKW, mayoritas ketahanan keluarganya rendah. (3) Keluarga TKI yang resilien terdapat sistem keyakinan yang kuat (mean paling tinggi). (4) Dukungan sosial dan ketahanan keluarga memiliki korel...
Related topics
Cited by
The COVID-19 Pandemic Influence on Doctor’s Service Performance Using Workload as a Mediation Variable
Open Access Macedonian Journal of Medical Sciences
Background: The Covid-19 pandemic greatly affected doctors' increasing workload, especially in Primary Health Care Facilities. If this is not addressed immediately, it will affect the performance or quality of a doctor's service. Aim: This research objective is to identify the role of Primary Healthcare Facility doctors' workload in moderating the impact of the Covid-19 Pandemic on their performance. Methods: The explanatory-descriptive research was conducted using a quantitative approach. The research respondents were 103 general practitioners who worked at a Primary Healthcare Facility in Malang City (35.0% male and 65.0% female, the most extensive age range was 26-35 years (74.8%), with a working period of 1-5 years. 57 (55.3%) The research instrument was a questionnaire declared valid and reliable, distributed online, and analyzed using Partial Least Square. Results: The findings demonstrated that the Covid-19 pandemic significantly positively affected the performanc...
Related papers
Pengaruh Beban Kerja Dan Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsuh Kota Surabaya
Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 2020
This research aimed to examine the effect of workload and burnout on employees' performance of RSUH, Surabaya (RSUH). While, the research was quantitative research. Moreover, the data were primary. Furthermore, the instrument in data collection technique used questionnaires. Additionally, the data collection technique used saturated sampling, in which all member of population were the sample. In line with, there were 50 respondents of employee at RSUH, Surabaya as sample. In addition, the data analysis technique used Partial Least Square (PLS). Based on the research result, it concluded workload had significant effect on burnout. Meanwhile, workload had positive and significant effect on employees' performance of RSUH, Surabaya. Likewise, burnout had positive and significant effect on employees' performance of RSUH, Surabaya. In other words, workload had positive and significant effect on employees' performance of RSUH, Surabaya through burnout. Therefore, burnout was able to intervene between workload and employees performance.
Hubungan antara Beban Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Karyawan Teknisi Perawatan Satwa Yayasan Borneo Oranguta Survival Samboja Lestari
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
The large workload of the animal care technician employees of the Borneo Orangutan Survial Samboja Lestari Foundation may be a symptom of burnout that will have a negative impact on employees and the company. This study aims to empirically test whether or not there is a relationship between workload and animal care technician employees at the Borneo Orangutan Survival Foundation Samboja Lestari. The subjects in this study found 71 animal care technician employees who were selected using a simple random sampling technique. The measuring instrument used in this research is the burnout scale and the workload scale. The data analysis technique using the Pearson Product Moment correlation test. The resulted of the calculations show r value = 0.794 and p = 0.000 <0.05. It means that there is a relationship between workload and burnout on animal care employees at the Borneo Orangutan Survival Foundation, Samboja Lestari. Besarnya beban kerja yang dimiliki oleh karyawan teknisi perawatan...
Hubungan Antara Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Dukungan Sosial Dengan Burnout Pada Karyawan
2019
The purpose of this study is to determine whether there is a relationship between work life balance with burnout and whether there is a relationship between social support with burnout. The hypothesis proposed are: 1) there is a negative relationship between work life balance and burnout, 2) there is a negative relationship between social support and burnout. The population in this study were employees in Textile and Textile Products Industry (TTP) and the subjects in this study were employees from sewing of garment division at PT. Dan Liris which amounted to 102 employees. The sampling technique used was non random sampling with a quota sampling procedure. The data collection tool in this study uses a scale of work life balance, social support scale, and burnout scale. The data analysis technique used is non-parametric correlation spearman's rho to determine the relationship between each independent variable, work life balance and social support, with dependent variables, burno...
Keseimbangan Kehidupan Kerja Ditinjau Dari Dukungan Sosial Pada Pekerja
Jurnal Studia Insania , 2019
The balance of work life in Indonesia has become an issue that has received more attention for various companies and agencies. The balance of work life is vital to be able to balance all aspects of the life of workers, both related to personal growth and work life. This study aims to examine the correlation of social support empirically and work-life balance. The more positive the support received, the higher the level of work-life balance. Respondents in this study are people who work both married and those who have not, amounting to 77 respondents. The measuring instrument used is a work-life balance scale with a Cronbach coefficient alpha and a social support scale with a Cronbach alpha coefficient. The data analysis method used is a statistical method with help with SPSS 24 for windows program facilities. Correlation test shows the results of social support and work-life balance have a correlation coefficient r of 0.730 and p = 0.001 (p <0.01). The results of the analysis show that there is a significant positive relationship between social support and work-life balance, and thus the research hypothesis is accepted Abstrak Keseimbangan kehidupan kerja di Indonesia telah menjadi isu yang mendapatkan perhatian lebih bagi berbagai perusahaan maupun instansi. Keseimbangan kehidupan kerja sangat penting untuk dapat menyeimbangkan semua aspek dalam kehidupan pekerja, baik itu berkaitan dengan kehidupan pribadi maupun kehidupan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik korelasi dukungan social dan keseimbangan kehidupan kerja. Semakin positif dukungan yang diterima maka semakin tinggi tingkat keseimbangan kehidupan kerja. Responden dalam penelitian ini adalah orang yang bekerja baik menikah maupun yang belum, berjumlah 77 responden.Alat ukur yang digunakan adalah skala keseimbangan kehidupan kerja dengan koefisien cronbach alpha dan skala dukungan social dengan koefisien cronbach alpha .Metode analisis data yang digunakan adalah metode statistik dengan bantuan fasilitas program SPSS 24 for windows. Uji korelasi menunjukkan hasil dukungan sosial dan keseimbangan kehidupan kerja memiliki koefisien korelasi r sebesar 0.730 dan p = 0.001 (p<0.01). Hasil analisis menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara dukungan sosial dan keseimbangan kehidupan kerja, dan demikian hipotesis penelitian ini diterima.
Peran Dukungan Sosial di Tempat Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan
Mediapsi, 2016
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial di tempat kerja dan keterikatan kerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara dukungan sosial di tempat kerja dan keterikatan kerja. Subjek dalam penelitian ini melibatkan karyawan tetap yang telah bekerja minimal satu tahun di perusahaan BUMN dan BUMD, yang berjumlah 164 subjek terdiri dari 95 orang laki-laki dan 69 orang perempuan. Alat ukur yang digunakan adalah modifikasi Utretch Work Engagement Scale yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker (2003). Sementara itu, untuk skala keterikatan kerja dan skala dukungan sosial di tempat kerja dikembangkan sendiri oleh peneliti. Hasil analisis data menggunakan product moment dari Pearson dengan bantuan SPSS 18.0 for Windows. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara dukungan sosial di tempat kerja dan keterikatan kerja dengan koefisien r sebesar 0.498 dan p=0.000 (p˂0.01).
Pengaruh Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan
2015
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan komunikasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan, serta untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di Bank Jateng Cabang Utama Semarang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 109 orang. Selain kuesioner data juga dikumpulkan melalui wawancara singkat. Penelitian dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan oleh AMOS 18. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: beban kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, selain itu komunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, akan tetapi beban kerja memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi, begitu pula dengan motivasi yang berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Tenaga Kerja Bagian Pemberi Pakan Ayam Pullet 2
Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal, 2019
Kesehatan kerja merupakan aplikasi kesehatan masyarakat didalams uatu tempat (perusahaan, pabrik, kantor dan sebagainya). Kelelahan akibat kerja sering kali diartikan sebagai proses menurunnya effisiensi dan berkurangnya kekuatan atau ketahanan fisik tubuh. Seperti halnya pada tenaga kerja bagian pemberi pakan ayam pullet 2 di PT Rehobat Limbangan sebagian besar yang mengalami kelelahan ditandai dengan merasa haus, merasa kantuk, dan menurunnya stamina. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dengan keleleahan kerja pada tenaga kerja bagian pemberian pakan ayam pullet 2 di PT Rehobat Limbangan. Jenis penelitian ini observasikuantitaif dengan menggunakanmetode cross sectional. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 44 rsponden dengan teknik pengambilan sampel yaitu total sampling. Alat ukur berupa observasi beban kerja dan kuesioner kelelahan kerja analisa data menggunakan uji kendall’s tau_b. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas pekerja yang mempu...
Hubungan Antara Dukungan Sosial Teman Sekerja dengan Kepuasan Kerja
2010
Masalah pengelola koperasi pegawai negeri saat ini belum mampu memanfaatkan peluang kesempatan sehubungan dengan iklim kelembagaan dan pemanfaatan pemupukan modal, serta ketergantungan kepada pihak luar. Para pensiunan pun ada yang masih bekerja menjadi karyawan, terutama di kepengurusan. Padahal, maju atau mundur koperasi merupakan tanggung jawab pengurus sehingga menimbulkan ketidakpuasan karyawan yang memiliki tanggung jawab dan pimpinan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Hubungan antara dukungan sosial teman sekerja dengan kepuasan kerja pada karyawan Primer Koperasi Karyawan (Primkopkar) Perhutani KPH Balapulang Tegal. (2) Tingkat dukungan sosial teman sekerja. (3) Tingkat kepuasan kerja pada karyawan. (4) Besar sumbangan efektif dukungan sosial teman sekerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Primer Koperasi Karyawan (Primkopkar) Perhutani KPH Balapulang Tegal. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu a Ada hubungan positif antara dukungan sosial teman kerja dengan ...
Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening(Studi Pada Perawat Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang)
2014
is one of the health institutions such as hospitals that are under the governance of the Christian Foundation for Public Health (Yakkum). The problem that currently happening in the Panti Wilasa Citarum Hospital is nurse performance is not optimal due to the high levels of work stress of the nurses. This was reflected in the high turnover rate of nurses in Hospitals Panti Wilasa Citarum during 2013. As many as 16 persons or 9.25% of nurses who left her job as a nurse at the Panti Wilasa Citarum Hospital. The purpose of this study was to analyze the effect of workload and social support on employee performance with work stress as moderation. The data required to test the influence between these variables was obtained through a questionnaire distributed to 100 nurses at the Panti Wilasa Citarum Hospital. Results of hypothesis testing showed that workload is not statistically proven to have significant effect on work stress, social support is statistically proven to have significant and negative effect on job stress, workload is statistically proven to have significant and negative effect on employee performance, social support is statistically proven to have significant and positive effect on employee performance, and work stress is statistically proven to have significant and negative effect on employee performance.
Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi
The achievement of goals in an organization is strongly influenced by employee performance. Every organization will try to work on the presentation of its employees so that organizational goals can be achieved. One of the variables that can affect individual presentations is workload and work discipline. Implementation evaluation is expected to find out the results or level of achievement of a worker. The purpose of this study is to determine the extent to which workload and work discipline significantly affect the shipping company at Sicepat Express Batam. In this study, the population of this study were all employees of Sicepat Express Batam, which collected 115 people and the sample taken was the number of delivery parts for Sicepat Express Batam, which amounted to 115 people, using the multiple linear regression analysis method, namely Y = 4.091+ 0.118 X1 + 0.803 X2. The results of the T test partially prove, the results of the study state that workload and work discipline have...
Loading Preview
Sorry, preview is currently unavailable. You can download the paper by clicking the button above.