Oami

El concepto de Cuadro de Mando Integral -CMI (Balanced Scorecard -BSC) fue presentado en el número de enero/febrero de 1992 de la revistaHarvard Business Review, con base en un trabajo realizado para una empresa de semiconductores. Sus autores, Robert Kaplan y David Norton, plantean el CMI como un sistema de administración o sistema administrativo (management system), que va más allá de la perspectiva financiera con la que los gerentes acostumbran evaluar la marcha de una empresa. Según estos dos consultores,

 Analizar el comportamiento de un circuito con una resistencia variable cuando se le aplica una tensión de valor creciente.  Comprobar de manera experimental la teoría planteada acerca de la ley de ohm.  Comprobar la relación lineal existente entre la diferencia de potencial y la corriente a través de un conductor óhmico.  Determinar experimentalmente el valor de la resistencia de un conductor óhmico.

Alarmas para buque según la OMI

Ninguna parte de este libro puede ser utilizada o reproducida de ninguna manera sin el permiso escrito de la editorial, excepto en el caso de citas breves como parte de artículos o reseñas.

En esta práctica de laboratorio trataremos la "ley" de Ohm, para entender la propuesta expuesta por el científico Georg Simon Ohm el cual estableció una proporcionalidad entre la corriente y el voltaje, así como la inversa proporcionalidad entre la resistencia y la corriente que circula por un conductor.

El tema del papel y de la función de Iyaami dentro de la tradición de Ifa/Orisa cubre una amplia gama de opiniones y de interpretaciones. Muchas de estas opiniones caracterizan a Iyaami como fuerza negativa en el universo asociado con frecuencia a la brujeria y el uso de la energía femenina para dañar a otros.

Eso es parte del modelo de negocio. Es lo mismo que la contratación de temporales en la industria o lo que los de Wall Mart llaman "asociados", empleados sin derechos sociales ni cobertura sanitaria o de desempleo, a fin de reducir costes laborales e incrementar el servilismo laboral. Cuando las universidades se convierten en empresas, como ha venido ocurriendo harto sistemáticamente durante la última generación como parte de un asalto neoliberal general a la población, su modelo de negocio entraña que lo que importa es la línea de base. Los propietarios efectivos son los fiduciarios (o la legislatura, en el caso de las universidades públicas de los estados federados), y lo que quieren mantener los costos bajos y asegurarse de que el personal laboral es dócil y obediente. Y en substancia, la formas de hacer eso son los temporales.