HAKIKAT PENGEMBANGAN KARIR

RAHMADILA PUTRI, 2022

Hakekatnya mutasi adalah bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan. Menurut Edison (2017:230) mutasi atau transfer adalah, “Proses perpindahan seseorang ke posisi baru dengan tingkatan (level) dan kompensasi yang sama. Mutasi bisa dilakukan di lingkup internal bagian, antar bagian, atau antar unit dalam satu indukperusahaan yang secara geografis berada di lokasi yang berbeda.” Menurut Budiyanto (2013:108) mutasi adalah suatu perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan manajemen perusahaan/organisasi kepada seorang pegawai/anggota organisasi secara horizontal di dalam satu organisasi, pengertian horizontal seorang pegawai diberikan tugas dan tanggung jawab baru memiliki jenjang/level/bobot yang setara dengan tugas dan tanggung jawab sebelummnya, secara struktur organisasi dapat digambarkan kesamping kanan atau kekiri.

Nela Malia, 2024

Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerintahan maupun perusahaan. Mutasi atau pemindahan adalah kegiatan memindahkan karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yangdianggap setingkat atau sejajar. Pemindahan pada umumnya dimaksudkan menempatkan pada tempat yang setepatnya, dengan maksud agar karyawan atauanggota yang bersangkutan memperoleh suasana baru atau kepuasan kerja setinggi mungkin dan dapat menunjukkan prestasi yang lebih tinggi lagi. Mutasi dapat dikatakan dengan pengalihan dapat terjadi manakala seorang karyawan dipindahkandari satu pekerjaan ke posisi yang relatif pembayaran gajinya sama, begitu pulatanggung jawabnya dan tingkat dalam struktur organisasinya. Dalam pengertian lain mutasi adalah suatu perubahan posisi, jabatan, tempat, pekerjaan yang dilakukan baiksecara horizontal maupun vertikal di dalam satu organisasi. Jadi, dapat disimpulkan bahwa mutasi merupakan upaya pemindahan pegawai dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lainnya untuk dapat meratakan dan menunjang potensi dari pegawai.Didalam pendidikan, mutasi seorang guru ditujukan agar adanya pemerataan padasetiap sekolah yang ada di daerah. Jadi, tidak ada lagi sekolah yang memiliki kekurangan tenaga pendidik untuk mengajar. Hakekatnya mutasi adalah bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan. Menurut Edison (2017:230) mutasi atau transfer adalah, "Proses perpindahan seseorang ke posisi baru dengan tingkatan (level) dan kompensasi yang sama. Mutasi bisa dilakukan di lingkup internal bagian, antar bagian, atau antar unit dalam satu induk perusahaan yang secara geografis berada di lokasi yang berbeda." 2. Prinsip Mutasi Prinsip mutasi adalah memutasikan karyawan kepada posisi yang tepat dan pekerjaanyang sesuai, agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat. Sedangkat menurut Edy Sutrisno, prinsip mutasi yaitu "...The right man on the right place, akan membawa suatu organisasi pada hasil kinerja yang maksimal dan mengurangikesalahankeslahan dalam tugas atau pekerjaan". Prinsip mutasi juga tercantum dalam PP Nomor 43 Tahun 1999 pasal 19, yaitu prinsip pokok penempatan dalam jabatanadalah mendapatkan orang yang tepat pada tempat yang tepat. Pada dasarnya prinsipmutasi untuk memindahkan pegawai

Martha Lina, 2024

Tugas ini dibuat untuk memenuhi tugas kelompok mata kuliah Pengembangan Karir Anak Usia Dini

Pengembangan karier adalah proses berkelanjutan yang melibatkan peningkatan kemampuan, keterampilan, dan pengetahuan individu untuk mencapai tujuan karier yang telah ditetapkan. Proses ini tidak hanya mencakup aspek teknis pekerjaan, tetapi juga melibatkan pengembangan pribadi yang komprehensif.

indah permata sari, 2024

Artikel ini bertujuan untuk mengetahui hakikat pengembangan karir sebagai upaya terencana yang dilakukan untuk mencapai keselarasan antara kebutuhan karir individu dengan perkembangan organisasi. Pengembangan karir merupakan proses berkelanjutan dalam perencanaan karir seseorang menuju target pencapaian karir yang diinginkan melalui berbagai tahapan dan jalur karir.