Pembinaan Karir

Sebagai bahan belajar mengukur Uji Validitas dan Realibilitas dari Variabel Pengembangan Karir

Thasya Agnes Yulika , 2023

Pengembangan karir merupakan suatu proses penting dalam kehidupan individu yang bertujuan untuk meningkatkan kualifikasi, pengetahuan, dan keterampilan mereka guna mencapai tujuan karir yang diinginkan. Proses ini melibatkan identifikasi tujuan karir, penentuan langkah-langkah pengembangan, dan pencapaian pencapaian yang mendukung pertumbuhan profesional. Artikel ini membahas pentingnya pengembangan karir, strategi yang dapat digunakan, dan manfaatnya bagi individu dan organisasi. Pengembangan karir memberikan kesempatan untuk meningkatkan produktivitas, kepuasan kerja, dan kemungkinan mencapai puncak karir. Dengan pemahaman yang mendalam tentang pengembangan karir, individu dapat merencanakan masa depan mereka dengan lebih efektif dan memaksimalkan potensi mereka dalam dunia kerja yang kompetitif.

dkk. (1995: 305) karir adalah rangkaian sikap dan perilaku yang berkaitan dengan pengalaman dan aktivitas kerja selama rentang waktu kehidupan seseorang dan rangkaian aktivitas kerja yang terus berkelanjutan. Dengan demikian karir seorang individu melibatkan rangkaian pilihan dari berbagai macam kesempatan. Jika ditinjau dari sudut pandang organisasi, karir melibatkan proses dimana organisasi memperbaharui dirinya sendiri untuk menuju efektivitas karir yang merupakan batas dimana rangkaian dari sikap karir dan perilaku dapat memuaskan seorang individu. Menurut Greenhaus (1987: 5) yang dikutip oleh Irianto (2001: 93)

Regia Julisa, 2023

Memenuhi tugas mata kuliah Pengembangan Karir Anak Usia Dini

Artikel ini membahas tentang Manajemen pengembangan Karir SDM Di Pondok Pasantren Al-Munawoh. Artikel ini didasarkan observasi lapangan terhadap Pimpinan, guru (Ustad/ustazah) dan staf Pondok Pasentren Al-Munawaroh Kab. Merangin. Berdasarkan surve, Indikator manajemen pengembangan dalam pembinaan karier tidak dapat dilepaskan kaitannya dengan kegiatan perencanaan SDM, rekrutmen, dan seleksi dalam rangka pengaturan staf (staffing). pelaksanaan Manajemen Pengembangan Karir SDM yang ada di Pondok Pasentren tersebut sudah dilaksanakan, Namun belum sesuai dengan yang diharapkan. Salah satu faktor faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru atau pegawai staf adalah pengembangan karir. Pengembangan karir yang jelas dalam organisasi akan dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai atau karyawan dalam menjalankan pekerjaannya, sehingga menciptakan rasa puas dalam melaksanakan pekerjaannya. Setiap sumber daya manusia diberi kesempatan untuk mengembangkan karir serta kemampuannya secara optimal. Dengan Tujuan karier adalah posisi dimasa mendatang yang ingin dicapai oleh individu dalam pekerjaannya. Kondisi seperti itu mengharuskan organisasi untuk melakukan pembinaan karier pada pekerja, yang harus dilaksanakan secara berencana dan berkelanjutan. Dengan kata lain, pembinaan karier adalah salah satu kegiatan menejemen SDM., harus dilaksanakan sebagai kegiatan formal yang dilakukan secara terintegrasi dengan kegiatan SDM lainnya. Sedangkan Perencanaan karir adalah perencanaan yang dilakukan baik oleh individu pegawai maupun oleh organisasi berkenaan dengan karir pegawai, terutama mengenai persiapan yang harus dipenuhi seorang pegawai untuk mencapai tujuan karir tertentu. Yang perlu digarisbawahi, perencanaan karir pegawai harus dilakukan oleh kedua belah pihak yaitu pegawai yang bersangkutan dan organisasi. Jika tidak, maka perencanaan karir pegawai tidak akan menghasilkan rencana yang baik dan realistis.

Ameira Shana Sugiyarto, 2021

Afandi (2018:1) Manajemen adalah bekerja dengan orangorang untuk mencapai tujuan organisasi dengan pelaksanaan fungsi perencanaan (planning), pengorganisasian (organizing), penyusunan personalia atau kepegawaian (staffing), pengarahan dan kepemimpinan (leading), dan pengawasan (controlling).

Career development is a condition that indicates an increase in someone's employment status in an organization in accordance with the career path that has been determined by the organization. Career development is an activity carried out by teachers to maintain, improve and renew teacher competencies to improve the quality of teacher work. The guidance and professional development of teachers includes the development of pedagogic, personality, social and professional competencies. The basic framework is also used as a guideline for developing curricula at the national, regional and Ktsp levels. The legal school curriculum framework used is the foundation of early childhood education, the importance of the PAUD curriculum, and the basic framework for the 2013 PAUD curriculum.

Dhea Berliana Rahma Yeni , 2023

Tugas ini dibuat untuk memenuhi mata kuliah perkembangan karir

Albaidfi yumai sarah, 2025

Pembinaan karir adalah proses meningkatkan kemampuan kerja individu untuk merencanakan karir yang diinginkan