Criando Organizações Eficazes

2019

RESUMO A Inteligencia emocional, e uma ciencia que mostra-se cada vez mais eficiente no ambiente organizacional. Consiste em um tipo de inteligencia que envolve o controle das proprias emocoes e a capacidade de lidar com as emocoes das pessoas ao seu redor. O presente artigo traz como objetivo analisar como os estados emocionais podem interferir nos relacionamentos e tomadas de decisoes das pessoas no ambiente corporativo. Tratando-se de uma organizacao, um funcionario emocionalmente inteligente e um fator decisivo para a obtencao do sucesso, pois, a uniao das habilidades emocionais com as tecnicas resulta em um colaborador focado, que possui autocontrole e autoconfianca, facilidade de trabalhar em equipe, equilibrio na solucao de conflitos e empatia para com os outros, mas, quando o mesmo nao apresenta tais habilidades, e possivel que as emocoes afetem os processos de trabalho. Na tentativa de conhecer mais esse campo, o referente estudo analisou como o equilibrio emocional dos col...

2005

Resumo. Nos últimos anos tem ganho expressão nos estudos organizacionais uma nova corrente denominada "estudos organizacionais positivos". Esta, projecta sobre as organizações um olhar positivo, focando o que está bem e pode ser melhorado, em vez de se basear no modelo da "doença", que se centra sobre o que está mal e tem de ser mudado. Este artigo faz uma defesa da linha positiva e dos seus possíveis impactos no comportamento organizacional e na gestão. Palavras-chave: Organizações, organizações positivas, psicologia positiva. Este texto antecipa, no essencial, parte do capítulo introdutório de Organizações Positivas, um trabalho a editar proximamente e que procura apresentar os contornos dos estudos organizacionais positivos. A decisão de escrever um livro sobre "organizações positivas", baseado nos princípios dos emergentes estudos organizacionais positivos, pode parecer estranha numa época em que as pessoas trabalham frequentemente "à beira de um ataque de nervos", em que a pressão para os resultados se sobrepõe aparentemente a tudo o resto, em que a literatura disseca os "pecados mortais" dos gestores (Ellis & Tissen, 2003) e na qual uma parte significativa (44%) dos trabalhadores portugueses qualificados se dizem insatisfeitos com o presente empregador ou com a gestão da empresa 1. Apesar disso, decidimos concretizar esta tentativa de reenquadramento pela

Revista de Administração de Empresas, 2000

This essay introduces the concept of symbol intensive organization, a new ideal type in organization studies. Approaching the new millennium, organizations become "magical kingdoms", where the "symbolic space" is filled with symbol manipulation and rhetoric. Symbol intensive organizations are environments where: a) symbolic leadership is predominant as managerial style; b) both leaders and led apply impression management techniques; c) managerial innovation is treated as a dramaturgical event; and d) symbolic analysts are prevalent within the work force. The emergence of symbol intensive organizations as a phenomenon can be associated to the "theatricalization" of contemporary human experience and to the consolidation of the "society of spectacle". RAE -Revista de Administração de Empresas • Jan./Mar. 2000 RESUMO Este ensaio introduz o conceito de organização de simbolismo intensivo, um novo tipo ideal em estudos organizacionais. Na virada do milênio, as organizações estão se transformando em "reinos mágicos", em que o "espaço simbólico" é ocupado pela retórica, pelo uso de metáforas e pela manipulação dos significados. As organizações de simbolismo intensivo são caraterizadas por um ambiente organizacional em que: a) a liderança simbólica constitui estilo gerencial; b) líderes e liderados aplicam maciçamente técnicas de gerenciamento da impressão; c) inovações são tratadas como eventos dramáticos; e d) analistas simbólicos formam um grupo importante dentro da força de trabalho. A emergência das organizações de simbolismo intensivo constitui fenômeno associado à teatralização da experiência humana e à consolidação da "sociedade do espetáculo". PALAVRAS-CHAVE Estudos organizacionais, tipos ideais, simbolismo organizacional, metáfora do teatro.

Marta Lígia Pomim Valentim; Anays Más-Basnuevo, 2016

Este livro é resultado de uma parceria entre pesquisadores da Universidade Estadual Paulista (Unesp), Brasil, e pesquisadores da Consultoría BioMundi, Instituto de Información Científico-Tecnológica (IDICT) e Universidad de la Habana, Cuba. Enfoca a inteligência organizacional sob distintos olhares, apresentando temáticas que interagem com este objeto de pesquisa, cujo conhecimento científico construído pode propiciar avanços e desenvolvimentos em distintas áreas. A inteligência organizacional, enquanto campo investigativo no âmbito da Ciência da Informação, tem propiciado discussões importantes sobre a informação e o conhecimento em contextos organizacionais. Nessa perspectiva, os estudos enfocam os ambientes informacionais, os fluxos de informação, a gestão da informação, a gestão do conhecimento, a cultura e o comportamento informacional, entre outros aspectos relacionados como, por exemplo, o desenvolvimento da competência em informação nos sujeitos organizacionais e a compreensão do valor da informação e do conhecimento para a geração de inovação e o processo decisório organizacional.

Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 2018

Durante os anos em que o movimento feminista se formava, dava-se grande ênfase ao que se chamava de grupos sem estrutura, sem liderança, como a forma principal do movimento. Essa idéia tinha origem numa reação natural contra a sociedade superestruturada na qual a maioria de nós se encontrava, no controle inevitável que isso dava a outros sobre nossas vidas e no elitismo persistente da esquerda e de grupos similares entre aqueles que supostamente combatiam essa superestruturação.

RESUMO O objetivo deste trabalho teórico é analisar o significado da expressão eficácia, visando apresentar uma definição para eficácia organizacional, além de apontar um modelo de mensuração da eficácia organizacional. Para tanto, realizou-se uma pesquisa sistemática em diversos bancos de dados científicos (JSTOR Arts & Sciences I Collection, Science Direct, Web of Science e Scopus), além, de análise de variadas obras relacionadas ao tema eficácia organizacional. De maneira geral, duas visões foram percebidas. A primeira aborda a eficácia organizacional em um construto unidimensional, podendo ser definida como o parâmetro para o alcance dos objetivos organizacionais, aliado a adaptação da organização ao meio em que está inserida. Já a segunda visão apresenta-se sob um construto multidimensional, que engloba diferentes indicadores agrupados em diversas dimensões, que visa atender variados critérios ligados aos objetivos organizacionais. Seguindo esta visão, um modelo de mensuração da eficácia organizacional proposto por Carvalho e Gomes . Palavras-chave: eficácia organizacional, mercadologia, desempenho, avaliação.