CARACTERIZACION DE LAS EMPRESAS UNIBOCAS

CERN European Organization for Nuclear Research - Zenodo, 2022

En los últimos años ha surgido un fenómeno de empresas que presentan una prominente valoración privada, y que, dado su rareza, son llamadas unicornios. En el caso de América Latina, si bien existe literatura relacionada a emprendimientos dinámicos, son pocas las investigaciones que han desarrollado un estudio de empresas unicornios para la región. El presente trabajo busca, mediante el estudio de casos recientes de unicornios en la región, identificar características comunes. Para ello se consideró como muestra los 11 unicornios vigentes en América Latina entre 2021 e inicios del 2022, los cuales fueron clasificados por categoría, modelo de negocio, valoración, entre otros elementos. Los resultados sugieren que entre las características distintivas de las empresas unicornio de la región, en general, están formadas por emprendedores con experiencia previa en la creación de negocios, con éxitos y fracasos como ejemplos. Asimismo, estos emprendedores cuentan con estudios de pregrado en la propia región, y con posgrados en prestigiosas universidades fuera de la región. Estos negocios poseen también modelos de negocio que confían en el uso de tecnologías de vanguardia. Así, las categorías más repetidas entre los unicornios de América Latina son las de servicios de software, fintech y comercio electrónico. A su vez, sus modelos de negocio los empujan hacia los mercados globales. Con este trabajo se espera contribuir en el entendimiento de los unicornios y cuáles son las tendencias empresariales que pueden tener un mayor impacto en los mercados, para así servir como guía para potenciales políticas públicas que fomenten estas iniciativas.

 Constituyen la unidad económica fundamental para el desarrollo de la humanidad.  Son entes productores de fuentes de trabajo.  Son Organismos capaces de satisfacer las necesidades colectivas mediante la producción de bienes y servicios.  Es una combinación de capital y trabajo.

Este Tema trata de la relación del gestor con los miembros de la organización.

Revista de ciencias sociales, 2011

Resumen El artículo divulga los resultados de la investigación perfil unitriádico gerencial de empresas l íderes en respondabilidad (Accountability), la cual tuvo como propósito determinar dicho perfil, considerando específicamente el rol de las empresas como organización ante sus actores internos, clientes y comunidad donde actúan. El artículo establece el valor respondabilidad (Accountability) como parte de la filosofía de la empresa, facilitando su interiorización bajo un enfoque unitriádico (capital intelectual racional, emocional y operacional), que se distinga por los atributos de un liderazgo relacional, que tome en cuenta el conocimiento y talento de su gente, sistemas comunicacionales con énfasis en el diálogo empático y asertivo (estilo conversacional), apoyado en sistemas de información, medición y de auditoria, así como en la publicación sistemática de resultados y con un comportamiento centrado en sus grupos de interés internos y externos.

Trabajo empresa unipersonal, Conocer los requisitos para la creación y funcionamiento de las empresas unipersonales.

En el presente escrito se abordó principalmente la teoría de personalidad propuesta por Alfred Adler. Para ello se inicia con una breve descripción biográfica de su vida, en donde se desarrolla específicamente lo que fue su infancia, su adultez y su teoría propuesta orientada a la personalidad. Enfocándose en aspecto como: los sentimientos de inferioridad, la lucha por la superioridad, el estilo de vida, el interés social, sus técnicas de evaluación

La empresa nació para satisfacer las necesidades de la sociedad, creando satisfactores a cambio de una retribución que compensará el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de los empresarios.

Lo recomendable es aplicar el test en primer lugar y después la dinámica (opcional), como estrategia para regular la puntuación concedida por cada persona a sus actitudes empresariales, por lo que requiere que el(la) facilitador(a), esté atento al comportamiento de cada un@ o designe dos o tres personas que le ayuden en esta tarea.