Desempleo, salud y terapia ocupacional

Revista de Psicología, 2012

El hombre no puede estar de ocioso durante mucho tiempo, trabajar es una posibilidad que está al alcance de todos aquellos que tienen interés, sólo exige saber hacer algo. El trabajo, actualmente, resulta imprescindible para una vida saludable, tanto por la retribución y satisfacción económica que se obtiene, así como, la realización personal y la contribución a la comunidad que se hace con ello, pero al mismo tiempo, este aspecto positivo puede acompañarse de otro negativo: el desgaste del estado de salud ocasionado por las condiciones y medio ambiente laboral en el que se desarrolla, entonces, cuando se tiene un trabajo, ¿qué condiciones o características benefician a la salud?, ¿qué condiciones llevan al desgaste laboral?.

Numero Especial de la revista Cultura y Trabajo. Publicación de la Escuela Nacional Sindical de Colombia dirigida al sindicalismo. Este número se reflexionó entre otros temas sobre: Modelos de gestión, prácticas organizacionales y riesgos laborales Óscar Gallo Alienación, riesgos sociales y enfermedades crónicas Óscar Gallo La salud laboral en las convenciones colectivas de trabajo en Colombia, 2013-2015 Óscar Gallo y Carmen Pico Reflexiones acerca del uso del asbesto en Colombia Óscar Gallo y Carmen E. Pico M. Asociaciones de trabajadores y extrabajadores enfermos. Derrota de la protección y la prevención de la salud en el mundo del trabajo Mauricio Torres Tovar, Jairo Ernesto Luna García y Ricardo Ruiz Vallejo El níquel: sus efectos sobre la salud de los trabajadores Óscar Gallo y Carmen Pico Psicologización y “medición” de las aptitudes laborales: una apuesta por la optimización del sujeto productivo Eugenio Castaño González

This paper analyzes the effectiveness of the job search assistance programmes implemented by the INEM (Spanish Public Employment Services) during the last years, which aim to facilitate the employment search. Using non-experimental microdata from the INEM’s administrative records we estimate the probability of employment after participating in a programme and compare it to a control group of non-participants with similar observable characteristics. Our results are framed in a search model where the participation in a programme implies both an opportunity cost and a quality improvement of the job offers.

Iniciamos este primer capítulo abordando una apasionante experiencia de conocimiento, analizando desde una perspectiva evolutiva el concepto de salud mental y contemplando algunos de los factores sociológicos y antropológicos que se han ido sucediendo a lo largo de la historia del ser humano. Esta visión permite descubrir cómo las ocupaciones, la conceptualización de las actividades diarias que las definen y la conformación de las características del entorno han sido factores que se han ido incorporando a la comprensión de la salud mental del ser humano y que han permitido dar paso al nacimiento de los servicios de la terapia ocupacional.

Las consecuencias de la organización del trabajo en la salud laboral en la empresa: Estudio de las variables que intervienen en la aparición de riesgos psicosociales

Al abordar el tema de la Salud Ocupacional se hace necesario tratar primero la problemática sobre la salud en su contexto general, es decir, la salud -enfermedad como el resultado de las múltiples e interactuantes circunstancias de la vida. Comúnmente se cree que una persona sana es aquella que no tiene un mal físico que le impida valerse por sí misma, pero esta concepción es incompleta; comprender el verdadero significado de la salud permitirá tomar conciencia de su exacta dimensión y apreciar lo que vale su conservación para la proyección de vida.

Ciência & Saúde Coletiva

Resumen Este trabajo abordar una reflexión sobre el impacto de la pandemia COVID19 sobre la salud mental de los trabajadores, y en particular, sobre las condiciones del teletrabajo. Para ello se recupera y analiza diferentes documentos de organismos internacionales y diferentes publicaciones científicas especializadas. De la información recuperada se señala que la pandemia no sólo ha tenido importantes efectos sobre la salud mental de los trabajadores de primera línea, sino también, sobre los trabajadores que debieron migrar repentinamente hacia los entornos virtuales, sin demasiada organización previa. No obstante, un aspecto positivo se refleja en la organización de diferentes dispositivos de atención de la salud mental remota, implementados para la atención de poblaciones vulnerables, trabajadores de primera línea y población general. Se concluye enfatizando la importancia del desarrollo de políticas públicas para la atención específica de la salud mental de los trabajadores.

Revista médica de Chile, 1999

Occupational stress results from the interaction of multiple risk factors, such as the physical environment, biological function disturbances, work content and organization and diverse psychosocial components. Aim: To study the frequency of symptoms and the main sources of job stress, perceived by professional and non professional health care workers and to compare gender differences. Subjects and methods: A group of specially designed, self-administered, questionnaires adapted by the main author and independently validated, were applied. The results of two symptoms, one work satisfaction, and one job stress scales are reported. Results: One hundred sixteen women and 89 men were studied, 143 are professionals and 62 non professionals (clerical and nurse auxiliaries). Forty percent had symptoms of job stress and 82 subjects were defined as "probable cases", according to the ratings on the symptom scales. There were significant differences in the frequency of symptoms between professionals and non professionals (34.3 and 69.2% respectively). The main differences in symptoms, sources of job stress and dissatisfaction were more closely associated to the occupational level than to gender. Conclusions: A high frequency of job stress symptoms was observed in this sample of health care workers and the risk of occupational stress varies more with the occupational level than with gender. (