Reseña bibliográfica: Empresas que sobresalen

Revista EAN, 2010

Revista Escuela De Administracion De Negocios, 2010

Reseña de "Empresas que sobresalen: por qué unas si pueden mejorar la rentabilidad y otras no" de Jim Collins Revista Escuela de Administración de Negocios, núm. 68, enero-junio, 2010, pp. 205-212 Universidad EAN Bogóta, Colombia Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20619844018 Cómo citar el artículo Número completo Más información del artículo Página de la revista en redalyc.org Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto eseñas John Orlando Crissien Reseñas bibliográficas Empresas que sobresale Empresas que sobresalen. Editorial norma.Collins Jim (2007).

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Coohilados-Hilanderías del Fonce: Continuidad Empresarial Producto de la Asociatividad, 2021

Con casi 70 años de existencia, y 23 de ellos bajo la figura de cooperativa, dedicados a la transformación de fibras vegetales duras de fique, en la industria textil, sector de las hilaturas, la Cooperativa Multiactiva Hilanderías del Fonce Ltda., es reconocida como la empresa que mayor número de empleos genera en el municipio de San Gil, departamento de Santander, Colombia. Actualmente, es una organización del sector cooperativo, su génesis se dio tras el desarrollo de una empresa de manufactura privada. Las dificultades que afrontó en su pasado la llevaron a buscar alternativas, desde sus propios empleados, para evitar el cierre y la liquidación, dado que, para muchos, formaba parte de su historia y su riqueza ancestral. Es así como la asociatividad logró salvar no solo toda una tradición, sino un elevado número de empleos que garantizaban el sostenimiento de numerosas familias en la región.

Una Cultura Organizacional para la Sostenibilidad, 2021

El estudio contempla un enfoque cualitativo desde el paradigma interpretativo, en el cual se analizó y trianguló la información suministrada por las fuentes primarias y las secundarias, procurando comprender e interpretar la cultura organizacional propia de la institución, que ha fortalecido su pervivencia en los ya casi 50 años de existencia. Las fuentes primarias de información se constituyeron en la indagación con la alta dirección de la empresa, y como fuentes secundarias, se abordó la información disponible en accesos abiertos de consulta, con el objetivo de servir de complemento a los datos proporcionados por la alta dirección. ISBN: 978-607-8561-21-6

Probablemente lo aquí escrito no sea algo nuevo para muchos, sin embargo, valdrá la pena un recordatorio. La visión puede ser tan simple como: "que nuestros clientes nos recuerden y regresen por nuestro buen servicio y buena calidad", "Que cada vez que mis clientes van a almorzar, recuerden el sabor de nuestra comida", eso significa que nuestra marca tenga una posición en la mente del cliente.

ECONÓMICAS CUC, 2019

El éxito de una empresa no solo se basa en la calidad de sus productos si no también en la forma como es recordada su marca en el mercado y a este proceso se le conoce como branding corporativo. Este tipo de estrategia ha sido reconocida como un área importante en las ciencias administrativas y necesita de una revisión detallada. Este artículo tiene como propósito mostrar la evolución del branding corporativo a través una revisión de la literatura, para ello se realiza un análisis de red apoyado en técnicas bibliométricas, además, se presentan las perspectivas de este campo de estudio en la actualidad. Para esto, se realizó una consulta en Web of Science, después se clasificaron los documentos más importantes a través de la plataforma web Tree of Science y, al final, se efectúa un análisis de co-citaciones. Este último análisis mostró que el branding corporativo presenta tres perspectivas: efecto de la marca generado por las alianzas corporativas, la influencia de la responsabilidad...

Revista de Ciencias Sociales, 2022

La pandemia originada por la COVID-19, ha provocado una crisis mundial sin precedentes en la cual se manifiestan, además de la crisis sanitaria, importantes efectos psicosociales y económicos. Sin embargo, representa grandes oportunidades si se considera la importancia del espíritu emprendedor durante una etapa de crisis. Por ello, el objetivo de este trabajo consistió en determinar la producción científica sobre el fenómeno emprendedor desde el inicio de la COVID-19 hasta la actualidad. La metodología empleada fue la revisión bibliométrica de la literatura, siendo analizados 31 trabajos publicados en la base de datos Web of Science durante ese período. Los resultados obtenidos evidencian que casi el 50% de la producción científica se ha concentrado en cuatro publicaciones, que dos son los países con mayor producción, Estados Unidos y Australia, y que la presencia de mujeres es relevante respecto al total de autores, siendo en concreto dos autoras las que mayor número de trabajos relacionados han publicado en este periodo. Como conclusiones de este trabajo puede establecerse que es un tópico feminizado, donde destacan las publicaciones que hacen referencia al papel importante que puede desempeñar la opción del emprendimiento en momentos de incertidumbre como el que se vive.

Lecturas de Economia, 2024

Factores asociados a los empresarios establecidos en Colombia desde el enfoque GEM entre 2006 y 2022 Resumen: El objetivo de este artículo consiste en analizar los factores clave relacionados con los empresarios establecidos en Colombia utilizando los datos del Global Entrepreneurship Monitor GEM a nivel nacional del 2006 al 2022, en cortes transversales. Para ello, se utilizó un modelo logístico asimétrico para muestras raras, dada la baja participación de los empresarios establecidos en el total de la muestra. Entre los resultados más importantes se encontró que las características sociodemográficas de los individuos, tales como el género, la edad y el nivel de escolaridad, así como la autopercepción con relación al miedo al fracaso y al entorno para emprender, mostraron una mayor asociación y nivel de significancia con los empresarios establecidos, frente a las variables asociadas a las características de la empresa o unidad productiva, tales como sector, innovación y uso de nuevas tecnologías.