Une approche de l'emploi dans le secteur associatif
Emmanuelle MARCHAL1984
Sign up for access to the world's latest research
checkGet notified about relevant papers
checkSave papers to use in your research
checkJoin the discussion with peers
checkTrack your impact
Related papers
L'appropriation de la fonction d'employeur associatif Proposition d'une typologie
Distribution électronique Cairn.info pour Lavoisier. Distribution électronique Cairn.info pour Lavoisier. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. Article disponible en ligne à l'adresse Article disponible en ligne à l'adresse https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2023-6-page-37.htm Découvrir le sommaire de ce numéro, suivre la revue par email, s'abonner... Flashez ce QR Code pour accéder à la page de ce numéro sur Cairn.info.
Travail et management en contexte associatif
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2013
Le travail associatif
2013
8. Voir sur ce point le n o 56 de la revue Entreprises et histoire coordonné par Sandrine Nicourd et Marie Chessel consacré à « la gestion dans les associations ». 9. Saenz Maria, Quels indicateurs pour mesurer la performance des Ateliers et Chantiers d'insertion ?, mémoire professionnel, master Économie et société, spécialité « Action publique action sociale », université
Le travail «d'utilité sociale» dans le monde associatif
Management & Avenir, 2011
Le travail « d'utilité sociale » dans le monde associatif par Matthieu Hély 85
La Professionnalisation Des Associations : Une Entree Par Le Travail
Communication au 3 e congrès de l'Association française de sociologie (RT 35 Sociologie de l'engagement, de la vie associative et du bénévolat)
Reconfiguration du politique par la professionnalisation associative
Revue des mondes musulmans et de la Méditerranée, 2019
Sbeih Sbeih* Reconfiguration du politique par la professionnalisation associative Le cas de deux associations palestiniennes Résumé : En comparant deux associations palestiniennes, l'une de « charité » et l'autre de « développement », l'article trace l'évolution de leurs rapports au politique en fonction de leurs relations avec les différents acteurs collectifs (organisations politiques, bailleurs de fonds, Autorité palestinienne). Au moment où l'évolution des ONG palestiniennes dépendantes de l'aide internationale est appréhendée en termes de « professionnalisation », c'est-à-dire comme processus de quête de spécialisation et de l'autonomie à l'égard du pouvoir politique, celles-ci reconfigurent le politique selon le paradigme universel du développement. Les « technocrates », produits de cette professionnalisation, deviennent désormais les hommes politiques par excellence du champ du pouvoir de la « Palestine des bailleurs de fonds ». Toutefois, la quête de spécialisation n'est valorisante que dans la mesure où les ONG adhèrent à la lecture universelle de « post-conflit » de la réalité sociale palestinienne. Les associations dépendant des organisations politiques et non soumises à la domination des bailleurs subissent une exclusion de cette configuration. La nouvelle croyance politique, le développement, ne laisse guère de place pour l'engagement militant national et patriotique.
Les métamorphoses du monde associatif
Avec un nombre de salariés équivalent aux effectifs de la fonction publique territoriale, de nombreux volontaires et stagiaires en quête d’expériences significatives pour leurs curriculum vitae, et une armée de bénévoles, compétents, expérimentés et dont la croissance déjà remarquable sera renforcée par les prochains départs en retraite, le monde associatif est devenu un véritable marché du travail. Pourtant, dans les représentations collectives, ce monde demeure consacré comme celui du bénévolat, du don de soi et de l’engagement citoyen. Loin d’être un monde "hors du monde", il cristallise les "grandes transformations" qui caractérisent la société salariale : d’une part, il est le lieu de luttes de classement dans la définition des frontières entre secteurs marchand et non-marchand. De l’autre, il mêle des pratiques que la société reconnaît comme relevant de la sphère productive, puisqu’elles sont intégrées au salariat, à des prestations réalisées dans le cadre du bénévolat et du volontariat. En ce sens, il interroge les catégories traditionnelles du « travail ». Cet ouvrage démontre ainsi que la catégorie des "travailleurs associatifs" constitue désormais une fraction du salariat que l’on ne peut plus ignorer. Parce qu’il incarne une forme particulière de service de l’intérêt général, l’emploi associatif représente une alternative de plus en plus sérieuse à la raréfaction des postes de titulaires dans la fonction publique. Ceci vaut en particulier pour les jeunes sortants de formation initiale qui, en d’autres temps, n’auraient éprouvé aucune difficulté pour devenir fonctionnaire. L’explosion du travail associatif ne peut donc être comprise qu’à la condition d’être replacée dans le cadre des recompositions du service public et, plus généralement, de l’ordre économique
Professionnalisation des directeurs associatifs par la formation continue en alternance
Revue internationale de l'économie sociale: Recma, 2011
Cet article est une version remaniée d'une communication présentée au colloque interna tional « Gouvernance, management et performance des entreprises de l'ESS, quelles spécificités ? » organisé à Lyon les 4 et 5 novembre 2010 par l'IAE de l'université de Jean-Moulin Lyon-3 et l'Esdes (Ecole supérieure de commerce et management de l'université catholique de Lyon). www.management-ess2010-lyon.fr.
La Coopérative d'activités et d'emploi à la recherche d'un modèle productif
RePEc: Research Papers in Economics, 2013
La course à la taille dans le secteur associatif des musiques actuelles
Revue internationale de l'économie sociale: Recma, 2012
Related papers
Travailler le social dans l'associatif. Penser les exigences politiques du travail social
Pensée plurielle, 2004
Distribution électronique Cairn.info pour De Boeck Supérieur. Distribution électronique Cairn.info pour De Boeck Supérieur. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. Article disponible en ligne à l'adresse Article disponible en ligne à l'adresse https://www.cairn.info/revue-pensee-plurielle-2004-1-page-27.htm Découvrir le sommaire de ce numéro, suivre la revue par email, s'abonner... Flashez ce QR Code pour accéder à la page de ce numéro sur Cairn.info. Travailler le social dans l'associatif. Penser les exigences politiques du travail social 1
À travail égal, salaire inégal: ce que travailler dans le secteur associatif veut dire
Sociétés contemporaines, 2008
2008/1 -n° 69 pages 125 à 147 Distribution électronique Cairn.info pour Presses de Sciences Po. © Presses de Sciences Po. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. Document téléchargé depuis www.cairn.info ---84.99.231.106 -30/07/2014 08h56. © Presses de Sciences Po Document téléchargé depuis www.cairn.info ---84.99.231.106 -30/07/2014 08h56. © Presses de Sciences Po
Du marché des services au marché des bénévoles : un rôle nouveau pour les entreprises associatives
2012
The growing importance of non-profit-oriented in economic activity is not indicative of a profound transformation of capitalism but of strengthening it. In establishing a 2-speed economy in terms of remuneration of labor factor of production it makes it possible to maintain high profitability of labor in the capitalist sphere by accepting lower wages expected to be offset by the membership values in ONOP (Non-Oriented Profit Organizations).
Les relations de travail dans les entreprises associatives. Salariés et employeurs bénévoles face à l’ambivalence de leurs rôles
Revue de l'IRES, 2020
Le monde associatif est-il un monde du travail comme les autres ? Pour répondre à cette question, les sociologues ont forgé la notion d’entreprise associative, soulignant que ces organisations employeuses oscillent entre deux registres, celui de l’engagement et celui du monde professionnel. Dans cet article, à partir d’une enquête auprès de salariés et d’employeurs associatifs, l’auteur regarde tour à tour ce que l’engagement fait aux salariés, et ce que le salariat fait à l’engagement des employeurs bénévoles. Car travailler dans le monde associatif, c’est (souvent) travailler « pour la cause » et « avec » des bénévoles. C’est aussi travailler « pour » des bénévoles, pour qui le rôle d’employeur est une responsabilité souvent inattendue et difficile à prendre en charge. Autant de spécificités qui marquent les relations de travail dans les petites entreprises associatives et déstabilisent aussi bien la posture salariale que la posture de l’employeur.
Le fait associatif dans l'économie sociale
Des progr�s ind�niables ont �t� accomplis r�cemment dans la mesure de l'�conomie sociale jusqu'alors invisible dans les comptes nationaux. La connaissance fine des associations d�pend des enqu�tes r�alis�es par le Centre d'�conomie de la Sorbonne, qui constituent � ce jour une base de donn�es unique tandis que les comparaisons internationales des organisations non lucratives ne peuvent reposer que sur l'application en France de la m�thodologie de l'ONU. Enfin, la reconnaissance empirique des � sp�cificit�s m�ritoires � des associations, de leur apport au bien-�tre et � la construction de la soci�t�, reste encore largement � construire, m�me si la premi�re enqu�te INSEE sur le b�n�volat et les pr�conisations de la Commission Stiglitz montrent le chemin
La discrimination salariale au sein des secteurs associatif et privé français
Research Papers in Economics, 2007
Depuis un quart de siecle, le secteur associatif francais ne cesse de se developper. Malgre son role economique et social grandissant, ce secteur reste un domaine peu explore, notamment en ce qui concerne la motivation au travail de ses salaries. De nombreux auteurs (HANSMANN, 1980, ROSE-ACKERMAN, 1996,...) ont montre que les associations presentent certaines specificites qui sont a l’origine d’une motivation au travail differente de celle que l’on peut rencontrer au sein du secteur prive. Toute organisation, quelle soit non lucrative ou privee, cherche a motiver ses salaries afin d’atteindre ses objectifs. Les associations, qui sont soumises a une contrainte de non distribution du profit, poursuivent des objectifs sociaux tournes vers la satisfaction de l’interet general. De ce fait, les associations ont davantage besoin que les entreprises privees de recruter des salaries intrinsequement motives, s’identifiant a leurs objectifs, que de mettre en place des incitations ou des system...
Liens entre entreprises et structures de jeunesse : vers un mode d'emploi
Analyses de l'IRFAM, 2022
La présente analyse porte sur le rôle joué par les entreprises dans l'insertion des jeunes issus des migrations en Belgique francophone. Elle tend également à identifier les acteurs du
Explorer le rôle des associations dans l'insertion et la création d'emplois en milieu rural
Économie rurale, 2000
... 31. Laville J.-L., Sainsaulieu R. [sous la dir.]. Sociologie de l'association: des organisations à l'épreuve du changement social. Desclée de Brouwer, Paris, 1997. Mathieu N. [sous la dir.]. L'emploi rural, une vitalité cachée. L'Harmattan, Paris, 1995. Mauss (La revue du). ...
Le travail associatif, Matthieu Hély, Maud Simonet. Presses universitaires de Paris-Ouest, 2013
Revue internationale de l'économie sociale: Recma, 2013
Ce document est protégé par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des services d'Érudit (y compris la reproduction) est assujettie à sa politique d'utilisation que vous pouvez consulter en ligne.
Loading Preview
Sorry, preview is currently unavailable. You can download the paper by clicking the button above.