PENGELOLAAN KOPERASI DALAM PROGRAM KEMITRAAN

Menurut Spencer and Spencer (1993), kompetensi didefinisikan sebagai karakteristik yang mendasari seseorang dan berkaitan dengan efektivitas kinerja individu dalam pekerjaannya. Poerwadarminta (1993:518), mendefinisikan kompetensi adalah kekuasaan (kewenangan) untuk menentukan/memutuskan suatu hal. Adapun menurut Suparno (2001:27), kompetensi adalah kecakapan yang memadai untuk melakukan suatu tugas atau sebagai memiliki ketrampilan dan kecakapan yang diisyaratkan.

Koperasi merupakan salah satu bentuk badan usaha yang sesuai dengan kepribadian bangsa Indonesia yang pantas untuk ditumbuhkembangkan sebagai badan usaha penting dan bukan sebagai alternatif terakhir. Membentuk jiwa kewirausahaan koperasi di dalam diri para pengurus dan anggotanya adalah upaya awal untuk menuju keberhasilan gerakan koperasi di tanah air.

Tindak Pidana Korupsi meliputi pemberian uang, barang, rabat (potongan harga), komisi, pinjaman tanpa bunga, tiket perjalanan, fasilitas penginapan, perjalanan wisata, pengobatan cuma-cuma dan fasilitas lainnya kepada setiap pegawai negeri dan pejabat penyelenggara negara

Novita Sari Sihombing, 2022

Selanjutnya penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada Ibu Sri Hidayani, SH.M.Hum selaku dosen pengampu mata kuliah Hukum Koperasi dan Ukm dan kepada segenap pihak yang telah memberikan ide serta arahan selama penulisan makalah ini. Penulis menyadari bahwa terdapat banyak kekurangan dalam penulisan makalah ini, maka dari itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari para pembaca demi kesempurnaan makalah ini. Medan,

evaluasi program pendidikan, 2022

Puji syukur atas kehadirat Allah SWT atas segala nikmatnya yang tidak bisa kita ukur dengan apapun,. Sholawat beserta salam semoga selalu terlimpahkan kepada junjungan alam yakni Nabi Muhammad SAW yang telah membawa umatnya dari zaman kegelapan menuju zaman yang terang benderang hingga saat ini. Terima kasih kepada Allah SWT yang telah memberi kami kesehatan dan kekuatan untuk dapat menyelesaikan makalah ini tepat waktu, Terima kasih juga kami ucapkan kepada Ibu Elga Novira Rizkinta, M. Pd. Selaku dosen Evaluasi Program Pendidikan yang telah membimbing dan memberi banyak pengetahuan agar dapat mengimplementasikan ilmu yang kami dapat dengan baik. Makalah ini berisi tentang "PENGEMBANGAN KRITERIA DALAM EVALUASI PROGRAM", sebagai manusia biasa kami menyadari bahwa makalah ini jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu, kami mengharapkan kritik dan saran yang membangun agar dapat menjadi motivasi bagi kami untuk lebih baik lagi diwaktu yang akan datang .Semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi kami pribadi dan juga bagi para pembaca, Aamiin…. Akhir kata penulis ucapkan, Terima Kasih WASSALAMU'ALAIKUM WAROHMATULLAHI WABARAKATU Batu Bara,

Abstrak: Pada kasus Indonesia, koperasi sebagai badan usaha yang dimiliki dan dimanfaatkan oleh anggota, ditegaskan dalam Undang-undang nomor 25 tahun 1992. Batasan koperasi dalam perundangan ini memiliki makna yang lebih tegas dan jelas dibanding batasan lama, dalam Undang-undang No. 12 tahun 1967, yang memungkinkan terciptanya pemikiran ganda tentang koperasi. Undang-undang nomor 25 tahun 1992 mengakomodasi perubahan tataran instrumental seperti dengan diaturnya "Pengelola" atau manajer dalam pengelolaan koperasi. Koperasi seperti badan usaha lainnya memiliki keleluasaan gerak dalam menjalankan usaha selama tidak menyalahi ketentuan perundangundangan dan idielogi normatif yang ada. Usaha merupakan proses rasional yang akhirnya bermuara pada penciptaan keuntungan (profit), akumulasi keuntungan tersebut digunakan untuk melayani kebutuhana anggota. Kata kunci: Koperasi, perekonomian, manajer, pemberdayaan.

Suatu cara manajemen personalia meningkatkan prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja karyawan adalah melalui kompensasi. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Masalah kompensasi merupakan fungsi manajemen personalia yang paling sulit dan membingungkan. Tidak hanya karena pemberian kompensasi merupakan salah satu tugas yang paling kompleks, tetapi juga salah satu aspek yang paling berarti baik bagi karyawan maupun organisasi . Meskipun kompensasi harus mempunyai dasar yang logik, rasional dan dapat dipertahankan, hal ini menyangkut banyak faktor emosional dari sudut pandang karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Karyawan, Manajemen

Nur sayfrizal

ABSTRAK Pada sebuah pertandingan, seorang pelatih di tuntut untuk meracik sebuah tim agar menang, kemungkinan strategi pelatih dapat dibaca dengan mudah sehingga kemenangan sulit diraih. pelatih harus memiliki beberapa atau banyak komposisi pemain agar tidak mudah di baca oleh tim lawan. Pelatih juga harus tahu ada berapa banyak kemungkinan yang dapat digunakan agar dapat meraih kemenangan. ABSTRACT In a match, a coach is required to mix a team to win, the possibility of the coach's strategy can be read easily so that the victory is difficult to achieve. The coach must have several or many compositions so that the opposing team is not easy to read. The coach must also know how many possibilities can be used to achieve victory. A. Latar Belakang Sepak bola adalah cabang olahraga yang menggunakan bola yang umumnya terbuat dari bahan kulit dan dimainkan oleh dua tim yang masing-masing beranggotakan 11 orang pemain inti dan beberapa pemain cadangan. Memasuki abad ke-21, olahraga ini telah dimainkan oleh

Menurut surat keputusan tersebut yang dimaksud dengan koperasi siswa/sekolah adalah koperasi yang didirikan di sekolah-sekolah SD, SMP, SMA, Madrasah dan Pesantren.