Kelompok 23 F revisi

Nomor : 3683/D2/TU/2016 Jakarta, 15 Desember 2016 Lampiran : 1 (satu) Eksemplar Perihal : Surat Pengantar Distribusi Panduan Penilaian di SD Yang terhormat, Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota u.p. Kepala Bidang yang Menangani SD dan Kepala Sekolah Pelaksana Kurikulum 2013 di seluruh Indonesia Dengan hormat kami kirimkan dokumen Panduan Penilaian di Sekolah Dasar Edisi Revisi tahun 2016, menggantikan Panduan Penilaian yang diterbitkan oleh Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar, Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah pada Desember 2015. Panduan Penilaian Edisi Revisi ini mengakomodasi beberapa hal, antara lain: (1). Perkembangan kebijakan dalam bidang pendidikan, khususnya Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 53 tahun 2015 tentang Penilaian Hasil Belajar oleh Pendidik dan Satuan Pendidikan pada Pendidikan Dasar dan Pendidikan Menegah dan Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 23 Tahun 2016 tentang Standar Penilaian; (2).Hasil pemantauan dan evaluasi pelaksanaan kurikulum 2013 di sekolah pelaksana; dan (3). Masukan dari berbagai pihak dalam proses revisi dan uji coba dokumen Panduan Penilaian. Mengingat dalam waktu dekat umumnya sekolah pelaksana Kurikulum 2013 akan melaksanakan pembagian rapor, kami informasikan bahwa format rapor dalam Dokumen Panduan Penilaian Edisi Revisi ini tidak berubah dari edisi sebelumnya: format rapor tetap sama dengan format rapor dalam Dokumen Panduan Penilaian Edisi Desember 2015. Dokumen Panduan Penilaian Edisi Revisi dapat dipergunakan sebagai acuan pelaksanaan proses penilaian mulai semester genap tahun ajaran 2016/2017.

Hadis, disebut juga sunnah, yakni perkataan, perbuatan, ketetapan dan persetujuan dari nabi Muhammad yang dijadikan landasan syariat Islam. Hadis dijadikan sumber hukum Islam selain Al-Qur'an, dalam hal ini kedudukan hadis merupakan sumber hukum kedua setelah Al-Qur'an.

Pengembangan sumberdaya manusia merupakan hal yang sangat penting dalam suatu perusahaan atau organisasi dan penting bagi keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Oleh karena itu, peningkatan pembangunan SDM mutlak diperlukan. Di era globalisasi saat ini dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas yang mana kekuatan perusahaan dapat maju dan berkembang. Perluasan sumber daya manusia harus direncanakan semaksimal mungkin untuk mencapai hasil yang diharapkan. Keberhasilan sebuah organisasi besar atau kecil tidak hanya ditentukan oleh sumber daya alam yang tersedia, Namun banyak tergantung pada kualitas sumber daya manusia (SDM), yang bertugas merencanakan, melaksanakan dan merencanakan. Namun, perkembangan saat ini di negara kita hanya dapat dipertahankan jika kualitas sumber daya manusia yang ada meningkat perhatian serius baik dari pemerintah maupun kabupaten. Oleh karena itu diperlukan pengembangan sumber daya manusia di negara kita mengingat jumlah penduduk Indonesia yang besar merupakan sumber produktif yang potensial, sehingga dapat diubah menjadi sumber daya produktif yang nyata. Perhatian juga tumbuh di Indonesia untuk manajemen lembaga swasta harus bisa melakukan ini dampak positif bagi perkembangan ekonomi dan bisnis di masa depan. A. Pengertian Pengembangan SDM Pengembangan diartikan sebagai suatu usaha meningkatkan kemampuan pegawai untuk menghadapi berbagai penugasan di masa kini dan masa yang akan datang. Pengembangan dapat dilihat sebagai pertumbuhan kemampuan yang terjadi jauh melalui apa-apa yang dituntut dalam suatu pekerjaan, hal ini mewakili usaha-usaha untuk meningkatkan kemampuan pegawai untuk menangani berbagai jenis penugasan. Pengembangan menguntungkan, baik bagi organisasi maupun individu, karena dalam pengembangan, karir individual juga mendapatkan fokus dan peningkatan.