Diversité et dynamique du progres

Revue internationale de politique comparée, 2013

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Ce numéro traite des questions actuelles alliant la gestion locale des diversités socioculturelles, en Europe principalement, et les pratiques de solidarité internationale soutenues par des migrants qui résident sur ce continent.

RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2015

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Editions universitaires de Côte d'Ivoire (EDUCI) , 2018

Le monde se lit comme un village planétaire. Un tel projet oblige à identifier les mécanismes et outils susceptibles de faire taire les antagonismes et les conflits générés par la différence. Telle est l’ambition de cet ouvrage préambule au Colloque international : « Diversité et développement : spécificités, fragments, totalité, unité… », organisé par l’UFR Langues, Littératures et Civilisations (UFR LLC) de l’Université Félix Houphouët-Boigny du 28 au 30 Novembre 2018. Il fédère divers regards de professionnels des Sciences humaines, sociales et juridiques qui analysent la diversité en ses différents pans. Ils l’explorent dans ses facettes multiples et protéiformes pour en saisir les enjeux dans la quête du développement.

2001

Les changements survenus dans le domaine de l’enseignement des langues etrangeres sont etroitement lies a l’evolution de la notion de progression. De nos jours, chaque situation d’enseignement demande qu’on reflechisse a la progression qui s’y prete le mieux. Dans ce travail, realise dans le cadre du projet Bivalence au Bresil (didactique integree du portugais langue maternelle et du francais langue etrangere), nous proposons une reflexion sur les problemes de la progression et nous suggerons quelques pistes de travail, compte tenu des contraintes imposees par la situation d’enseignement dans les ecoles bresiliennes.

Rapport de conférence pour le compte du Ministère du Patrimoine canadien

Si aux Etats-Unis, il existe depuis une vingtaine d’années un courant de recherche sur l’intérêt de la diversité en entreprise, cette approche est plus récente en France. Le « business case » est une approche managériale basée sur des raisons économiques et n’est pas prévu par un cadre législatif ou sur un argumentaire en termes de justice. La notion de diversité se confronte à l’approche basée sur l’égalité, propre à l’histoire culturelle et politique de la France. Cette vision de l’égalité s’oppose fortement à un argumentaire économique sur la contribution des femmes à la performance de l’entreprise. D’autre part, une partie des approches de la diversité par rapport aux femmes est également construite sur la valorisation de qualités dites « féminines » qui renvoient en contrechamp à des qualités masculines. Nous nous intéresserons au courant de 1) la Parité puis celui de 2) la Diversité pour en comprendre les enjeux RH à l’œuvre aujourd’hui dans les entreprises en France.

2010

Le Coadic Ronan (2010). « Diversité, liberté, vitalité », in Giovanni Agresti, Mariapia D'Angelo (éd.). Renverser Babel. Economie et écologie des langues régionales ou minoritaires. Actes des troisièmes Journées des Droits Linguistiques (Teramo-Faeto, 20-23 mai 2009), Rome : Aracne (« Lingue d'Europa e del Mediterraneo / Diritti linguistici », 4). Diversité, liberté, vitalité Résumé : Le parallèle entre la biodiversité et la diversité des langues et cultures régionales peut avoir du sens. Toutefois, la comparaison a ses limites. En outre, la notion de diversité culturelle paraît insuffisante pour fonder une politique publique car toutes les pratiques culturelles ne méritent pas d'être défendues. Le concept de « liberté culturelle » n'est-il pas plus pertinent ? Ce pourrait être le point de départ d'un renouvellement des droits de l'homme. Cependant, compte tenu de la gravité de la situation des langues régionales et minoritaires, la réflexion théorique ne peut précéder l'action : les deux doivent être menées de front et l'urgence linguistique requiert des mesures ambitieuses, comme nous le verrons dans le cas du breton.

2012

Infoscience-École polytechnique fédérale de Lausanne Conception et illustrations anamorph.ch: Marcel Schneeberger (AD), Patrik Ferrarelli Téléchargement au format PDF www.bafu.admin.ch/uw-1211-f Cette publication est également disponible en allemand (original) et en italien.

1 À l'origine, l'organisme se nommait le Centre d'excellence conjoint pour la recherche sur l'immigration et l'établissement–Toronto (CERIS). Son nom a par la suite été changé à CERIS–The Ontario Metropolis Centre, afin de refléter l'élargissement de son cadre de recherche à toute la région, comme son mandat original de 2002 le prévoyait.