Dossier Werk- en rusttijden

Gedrag & Organisatie, 2010

The influence of working at non-standard working hours on the work-home situation The influence of working at non-standard working hours on the work-home situation M.L.M. van Hooff, M.C. Bakhuys Roozeboom, E.M.M. de Vroome & P.G.W. Smulders, Gedrag & Organisatie, volume 23, September 2010, nr. 3, pp. 175-193. The present study was designed to map the causal relationships between non-standard working hours and work-home interference (WHI) and home-work interference (HWI). To this purpose, a longitudinal full-panel design was employed. Using such a design, we examined both the causal effects of non-standard working hours on WHI /HWI and the causal effects of WHI /HWI on non-standard working hours. We also investigated the moderating effect of gender in these relationships. Data were collected in two waves (2002 and 2004) among 337 Dutch employees and self-employed persons who lived together with a partner and had at least one child living in the household. We included evening work and...

2015

2016

1996

De keuze tussen werk, inkomen en vrije tijd F.A.G. den &utter A.!? van Vuuren Research Memorandum 1996-39 applied labour economics research team vrije Universiteit amstevdatn 29 augustus 2996 De keuze tussen werk, inkomen en vrije tijd F.A.G. den Butrer en A.P. van Vu~iren' De groei van de werkgelegenheid is de resultante van de economische groei en de groei van de arbeidsproductiviteit. Deze rekenregel. is cruciaal in de huidige macro-economische problematiek E n ons land, waar een toename van de arbeidsparticipatie en een duurzame economische groei de voornaainste beleidsdoelstel l ingen zijn. Immers, indien de economische groei hoger uitkomt dan de sti,jging van de arbeidsproductiviteit. zal de werkgelegenheid toenemen. Wanneer daarentegen de ecnnomische groei achterblijft hij de toename van de arbeidsproductiviteit neemt de werkgelegenheid af en komt de participatie-doelstel l ing in de klem. Wat zijn nu de vonruitzich~sn voor ons land in dit krachtenveld van heleidswensen? Het behoedzame scenarjo dat het Centraal Planhrtreau voor de iniddeltange termijn, d.w.z. de periode 1997-2000 heeft opgesteld, vocinpelt een rsEle groei van het nationaal inkomen met 270 per jaar en een toename van de arbeidsproductiviteit in de marktsector met I 3/4 % per jaar. Het bete.kkent clat per saldci de werkgelegenheid slechts in geringe mate kan toenemen. Deze toename is cinvoldoentle om het exrra atheidsaanhiid te atisorheren zodat volgens het behoedzame scenario de werkloosheid in de komende vier jaar in geringe mare ral stijgen'. Het onlangs verschenen middellange termijn-advies van de SER vindt deze economische groei van 2 % onvoldoende en hoopt via een kwaIiteitsstrategie. waarbij ruim baan wordt gegeven aan Je technritogische ontwikkeling. uit te komen op een groeipercentage van 3 % per jaar'. Daarhii wordt echter in het midden gelaten welke gevolgen deze nadruk op de technologische tintwikkeling voor de arheidsprodrictiviteit, en dus voor de werkgelegenheid zal hebben. Her CPB heeft nok een gunstig scenario voor de periode 1997-2000 opgesteld, waarhij het br ti ti^ binnenlands product, conform de wens van de SER, met 3 % toeneemt en de arbeidsprticiitcti\~iteit van de marktsector inet 2 114 % per jaar. In dit scenario is de groei van (Ie werkpele_renheicl. v~iltliiende om de toename van het arbeidsaanbod te compenseren. zodat de .\verkli~osheid licht kan dalen. Beicle aiiteirrs zijn verhlinclen aan d¢ vakgrriep Algemene E~cinomie, Onderzoeksgroep Toegepaste Arheiclseccinomie (ALERT). Vrije Universiteit. Amsterdam. De auteurs danken Ron Hogenboiiiii voor zi,jn kidrage aan dit artikel.

Tijdschrift voor gezondheidswetenschappen, 2011

In een longitudinaal onderzoek met drie jaarlijkse metingen onder 1597 werknemers zijn de effecten onderzocht van de aandacht voor arbeid door de huisarts en bedrijfsarts op de tevredenheid met de zorgverlening en op het ziekteverzuim van werknemers. Hierbij is onderscheid gemaakt tussen aandacht voor arbeid als oorzaak van de klachten en aandacht voor de mate waarin klachten het werk belemmeren. Uit deze studie blijkt dat wanneer de bedrijfsarts en de huisarts aandacht hebben voor arbeid, de werknemer meer tevreden is met de zorgverlening, ongeacht of klachten daadwerkelijk gerelateerd zijn aan het werk. Aandacht voor de mate waarin klachten een belemmering vormen in het werk, blijkt in het geval van de bedrijfsarts te leiden tot een afname van ziekteverzuim, maar in het geval van de huisarts tot een toename van ziekteverzuim. Aandacht voor arbeid als oorzaak van de klachten blijkt zowel bij de huisarts als bij de bedrijfsarts te leiden tot een toename van het ziekteverzuim. De resultaten suggereren dat aandacht voor arbeid het ziekteverzuim van werknemers alleen kan verminderen wanneer de arts de relatie tussen de klachten en het werk kan beïnvloeden. Is dit niet het geval, dan lijkt aandacht voor arbeid juist een toename van ziekteverzuim tot gevolg te hebben.

2008

De gastredactie introduceert het onderwerp van het themanummer getiteld 'Personeel en arbeid in beweging' en beschrijft beknopt de verschillende bijdragen. Trefwoorden: personeel, arbeid, beweging

Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 2017

Dit artikel beschrijft de arbeidsomstandigheden van werknemers in Nederland vergeleken met die in Europa (EU-15), en de veranderingen die zich hierin de afgelopen twintig jaren hebben voorgedaan. Het artikel maakt gebruik van twee grootschalige periodieke vragenlijstonderzoeken: de 'European Working Conditions Survey' (EWCS) en de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA). We zien dat Nederlandse werknemers betere arbeidsomstandigheden rapporteren dan de werknemers in Europa (de EU-15), met uitzondering van agressie en geweld door derden. Dit laatste wordt vooral veroorzaakt door de relatief grote groep werknemers in de dienstverlening in Nederland, die bovendien meer agressie en geweld rapporteert dan werknemers uit deze sector in de EU-15. Trendanalyses laten weinig tekenen zien van intensivering van werk sinds 2005 noch in Nederland, noch in de EU-15. De autonomie in het werk van Nederlandse werknemers is gedaald, maar Nederlandse werknemers onderscheiden zich hierin ...

2013

Design Charles & Ray Eames -Hang it all © Vitra Werknemers komen, en werknemers gaan ... Een analyse van de werknemersdynamiek in België in de periode 2006-2011 in het kader van de Federgon-Leerstoel 'Dynamiek van de arbeidsmarkt' Ludo Struyven -Sem Vandekerckhove HIVA-KU Leuven DynaM-event in samenwerking met RSZ en Federgon -28 mei 2013 • I. Totale werknemersdynamiek • II. Job-naar-job mobiliteit • III. Inter-en intrasectorale jobmobiliteit • IV. Werk na uitzendarbeid • Elementen voor debat DynaM-event, 28 mei 2013 -Hoe groot is de dynamiek ? -Hoe evolueert de dynamiek ? -Wat bepaalt mede de heterogeniteit in dynamiek ?

2016