ULOGA LJUDSKIH RESURSA U POSLOVNOJ STRATEGIJI
Tanja Videnović
Sign up for access to the world's latest research
checkGet notified about relevant papers
checkSave papers to use in your research
checkJoin the discussion with peers
checkTrack your impact
Related papers
Entropija kao mera organizacione neefikasnosti
Industrija, 2009
Entropija kao mera organizacione neefikasnosti Rezime: Ukoliko poĊemo od teorijske apstrakcije da preduzeće sadrţi samo tehnologiju bez zaposlenih, neureĊenost sistema biće minimalna, a njegova predvidivost velika. MeĊutim, ĉim involviramo faktor ĉoveka, preduzeće poprima karakter socio-ekonomskog sistema sa karakterom stohastiĉnosti. Ĉovek je nosilac korisnog rada, ali ujedno i faktor povećanja entropije usled odstupanja stvarne produktivnosti od objektivno uslovljene.
Uloga Zaposlenika U Ostvarivanju Organizacijske Izvrsnosti
Poslovna Izvrsnost, 2008
SaZetak lnteres u vezi s ostvarivanjem organizacijske izvrsnosti zadri,orr ie no razradi uloge zaposlerrika u ostvarivanju organizacijske izvrsnosti. Prema miiljenjima veteg broja autora ostyarivanje organizacijske izvrsnosti rezultat je ostvarivanjo principa eJikasnosti i efektivnosti. Tako se omoguiava uspjeino ostvarittrnje zadataka i poslovnih ciljeva poduzeia, zadowljavanje potreba internih i eksternih iimbenika poslovanja. Razuml.iivo je da to nete automatski znaiiti i ostvarivanjeuspjelnosti, ali su dobar organizaciiski okvir zaJunkcioniranie organizacije. Predmet istraZivanjaovogradaje ulogazaposlenika tt ostvarivanju organizacijske izyrsnosti; razraduju se aspekti povezani s njihowtn ulogom, daju se pri.ledlozi o postojanju timske organizacije kao dobrog naiina organizacijskog dizajniran.ia potluzeitr. Slijedeia dimenzijaje povezana s ulogom tzv.feedbacka i njegovogznataja za pctstizttnje orgartizacijske izyrsnosti, pri iemu su u radu dani primjeri nepostojanja;feedbacka u rettlnim situacijama i posljedica takvoga stanja. Sagledano je i zadovoljstvo zaposlenika kao jedon od timbenika od utjecaja na organizacijsku izvrsnost, a ito je od izuzetnog znaiaja u danainiim uvjetima organiziranja radnika i njihovih uveianih potreba' Kljutne rijeti: zaposlenici,feedback, organizacija, uiinkovitost, poslovna izvrsnost. I. UVOD Ostvarivanje organizacijske izvrsnosti nije moguie bez ljudskih resursa. NlenadZeri moraju znati kako zaposliti ljude i maksimalno staviti u funkciju njihovtr kreativnost i raspoloZiva znania i iskustva.
O Skupovima I Ljudima (Jedna Zaboravljena Godišnjica)
Poučak : časopis za metodiku i nastavu matematike, 2016
Početkom sedamdesetih godina 20. stoljeća u nas je provedena ambiciozna reforma nastavnog programa matematike za osnovnu i srednju školu. Reforma je slijedila tadašnje relevantne svjetske trendove motivirane stavom da je suvremena matematika uvelike zasnovana na pojmovima teorije skupova i algebarskih struktura. Upravo se navršava 40 godina otkako je u 5. razred osnovne škole krenula generacija učenika koja je tamo po prvi put učila o skupovima, relacijama i funkcijama. Intencija je bila da pojmovi i koncepti naivne teorije skupova posluže kao osnova za izlaganje gradiva u daljnjem školovanju. Uz manje korekcije, ovaj je pristup zadržan narednih dvadesetak godina. Od devedesetih godina naovamo svjedočimo donekle obrnutom procesu. S ciljem rasterećenja nastavnog programa došlo je do praktičnog izbacivanja skupova i funkcija iz gradiva matematike u osnovnim školama, što je 2006. godine formalizirano donošenjem HNOS-a. Najavljuju se i nove promjene kurikuluma u tom smjeru. Bez namjere da u pitanje dovodi opravdanost i svrhu rasterećenja, ovaj rad prati neke od posljedica toga procesa donoseći iskustva iz nastave matematike na tehničkim fakultetima i višim školama.
NACIONALNA STRATEGIJA SRBIJE ZA PRISTUPANjE SRBIJE I CRNE GORE EVROPSKOJ UNIJI
Ovaj dokument je izrađen uz podršku Fonda za otvoreno društvo i Organizacije za evropsku bezbednost i saradnju (OEBS), koja nam je pružila pomoć u organizovanju stručnog savetovanja sa sledećim eminentnim stranim stručnjacima:
Kružno gospodarstvo i ulančani blokovi
Jezik: časopis za kulturu hrvatskoga književnog jezika, 2021
Principi ekologije - praktikum
Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research), 2020
EKOLOGIJA je nauka koja se bavi izučavanjem uzajamnih odnosa između živih organizma i (nežive) sredine od kojih zavisi održavanje populacija vrsta u prirodi, njihov raspored, gustina, način života i ponašanje u datim uslovima. Izraz potiče od grčke reči "oikos" -dom, kuća, mesto za život, zbog čega se ekologija može definisati kao ekonomija prirode, nauka o proizvodnji i raspodeli organske materije u prirodi, o gustini naselja vrsta i o održavanju živog sveta uopšte. Termin "ekologija" uveo je nemački biolog Ernest Hekl (Ernest Haeckel) 1866. godine, dok je stvarni tvorac moderne ekologije Čarls Darvin (Charles Darwin), osnivač učenja o organskoj evoluciji. Istorijski razvoj ekologije doveo je do njene praktične podele na: -EKOLOGIJU BILJAKA (starija) i -EKOLOGIJU ŽIVOTINJA. Ova podela nije logički zasnovana, jer obe grupe organizama imaju istu osnovnu problematiku i opšte principe na kojima počivaju svi odnosi između organizama i sredine, a koji podjednako važe i za biljke i za životinje. • Danas je usvojena podela na: 1) IDIOEKOLOGIJA (AUTEKOLOGIJA)bavi se ispitivanjem odnosa indivdue i usova sredine, i 2) SINEKOLOGIJAobuhvata tri stupnja ispitivanja: populaciju, biocenozu i ekosistem. EKOSISTEM predstavlja stepen organizacije u ekologiji. Najčešće se definiše kao integrisana celina koja uključuje životnu zajednicu -BIOCENOZU i njen naseljeni prostor -BIOTOP. Ekosistem je dinamička celina koja počiva na uzajamnim dejstvima tj. interakcijama. Između osnovnih komponenti ekosistema postoje tri osnovne kategorije odnosa: AKCIJE -sva dejstva koja biotop, kao kompleks ekoloških faktora, vrši na živa bića REAKCIJE -suprotna dejstva tj. dejstva koja živa bića, kao članovi zajednice, vrše na sam biotope KOAKCIJE -svi uzajamni odnosi koji postoje između članova biocenoze. Živi organizmi ne mogu se posmatrati odvojeno od nežive sredine u kojoj, osim što žive, ostvaruju i svoje mnogobrojne zahteve. Veza organizama sa spoljašnjom sredinom ostvaruje se kroz dejstvo niza faktora okoline, njihovom reakcijom, tj. odgovorom na pomenuto delovanje, kao i kroz međusobne odnose sa drugim živim organizmima. Sredina, u kojoj žive, utiče na način života, rast, razmnožavanje, razviće, ponašanje, rasprostranjenje i gustinu naseljenosti svih živih organizama. Pod SPOLJAŠNJOM (ŽIVOTNOM) OKOLINOM podrazumeva se kompleks faktora, koji deluju na živa bića, na mestu na kome žive. Uticaji dolaze od žive i nežive prirode u okolini, koja okružuje biljke i životinje, pa se ovi uticaji nazivaju SPOLJAŠNJI ili EKOLOŠKI FAKTORI. Osnovne osobine svih ekoloških faktora su da deluju kompleksno (kao celina), da se neprekidno menjaju u vremenu i prostoru, kao i da su međusobno
Lean manadžment u neproizvodnoj organizaciji
Ekonomski vjesnik : Review of Contemporary Entrepreneurship, Business, and Economic Issues, 2013
Sažetak U ovome su radu razmotrene mogućnosti koje Lean pristup pruža kako bi se isti mogao primijeniti u nekoj od neproizvodnih funkcija, odnosno tržišno usmjerenoj organizaciji. Tu podrazumijevamo poslove nabave, dopreme, skladištenja, prodaje i otpreme dobara, marketinga i sl. Razmotren je i Lean pristup poslovanju, razrađene neke metode Lean poslovanja temeljem kojih se može naći primjena ne samo u proizvodnoj organizaciji, nego i u neproizvodnim organizacijskim strukturama.
Odrednice nezaposlenosti u Europskoj uniji
Ekonomski pregled, 2019
Nezaposlenost kao jedan od važnih ekonomskih problema zaokuplja pažnju brojnih istraživa a, posebice od globalne Þ nancijske krize koja je uzrokovala visoke i trajne stope nezaposlenosti u Europskoj uniji (EU). Cilj ovoga rada je utvrditi zna ajne makroekonomske odrednice nezaposlenosti u EU. U tu svrhu u radu je provedena dinami ka panel analiza za svih 28 lanica EU u razdoblju od 1995. do 2016. godine. Sveobuhvatnoš u provedene analize utemeljene na ekonomskoj teoriji, koja uklju uje svih 28 zemalja lanica EU kroz do sada najduži promatrani period promatranja, ispitivanje homogenosti odrednica unutar EU te odrednice nezaposlenosti mladih, ovim radom se doprinosi postoje oj literaturi. Analizom je potvr ena zna ajnost jaza proizvodnje, investicija, realne dugoro ne kamatne stope, inß acije i nezaposlenosti u prethodnom razdoblju kao odrednica nezaposlenosti u itavoj EU, pri emu su samo realna kamatna stopa i nezaposlenost iz prethodnog razdoblja robusne u svim modelima. Odrednice nezaposlenosti u starim i novim zemljama lanicama pokazale su se relativno homogenima. Stopa rasta proizvodnje ima zna ajan negativan u inak samo na nezaposlenost mladih. Veza jaza nezaposlenosti i jaza proizvodnje dodatno je istražena stati kom
Suvremeno poslovanje u kontekstu vrijednosnih načela Adama Smitha
Obnovljeni život
U radu je analizirana poveznica između Smithovih načela i odgovornoga vođenja poslovanja suvremenih gospodarstvenika te strateških odrednica suvremenih globalnih poslovnih procesa i modela. Smithova važnost u neiscrpnom je izvoru postavki koje danas predstavljaju konkurentsku prednost i očituju se u konceptima holističkoga upravljanja, društveno odgovornoga poslovanja uključujući okolišne, društvene i upravljačke standarde, etičkim kodeksima te modelima cirkularne ekonomije i ekonomije dijeljenja.
Utjecaj Zadovoljstva Zaposlenika Na Kvalitetu Proizvoda I Usluga U Hotelskom Poduzeću
Ekonomska Misao I Praksa, 2012
The Croatian hotel industry is exposed to a cruel global competition, and the survival on this demanding and dynamic market is possible only by following the trends that refer to the products and services quality improvement, on all levels, with efficient and effective execution of all business processes. A hotel, as a primary holder of tourist offer, first of all needs to have professional and satisfied personnel because of the extremely sensitive nature of hotel business regarding the quality (in every aspect) and the negative impact that the non professional and unsatisfied staff can leave on the overall guest satisfaction, effecting in this way the competitiveness and the hotel's business success. The aim of this study is to find out the interdependence of employee's and guest's satisfaction with the quality of products and services in certain hotel company. The primary research focuses on the connection between the satisfaction of employees and the quality of the services increasing in this way the guest's satisfaction. The research has been done on the example of the hotel Niko which makes part of the hotel complex Solaris. The results point out the main factors of dissatisfaction and the need of introducing the TQM in the hotel industry. The authors suggest certain measures for the products and services quality improvement in this hotel company which, among other factors, depend on satisfaction, motivation and training of its employees.
Related topics
Related papers
Gospodarenje reziduima u okviru Nacionalnog programa provedbe Strategije zbrinjavanja radioaktivnog otpada, iskorištenih izvora i istrošenog nuklearnog goriva Republike Hrvatske
Kemija u industriji, 2020
Donošenjem Nacionalnog programa provedbe Strategije zbrinjavanja radioaktivnog otpada, iskorištenih izvora i istrošenog nuklearnog goriva, Vlada Republike Hrvatske je ratificirala Strategiju koja dijelom određuje gospodarenje reziduima. S obzirom na važeću legislativu bit će nužno regulatorno modificirati trenutačne i predvidjeti buduće rudarske i druge industrijske aktivnosti u kojima nastaju rezidui i pri kojima se manipulira reziduima. U radu se daje detaljan pregled legislative te preporuka i smjernica, u skladu s posljednjim dostignućima, za gospodarenje postojećim i budućim odlagalištima i mjestima za privremeno pohranjivanje rezidua.
Nasljednopravna Raspolaganja U Korist Životinje
Pravni vjesnik, 2019
U ovom radu istražit će se mogućnosti pravnih raspolaganja u korist životinje za slučaj smrti. Ovakve tendencije javljaju se u suvremenim pravnim porecima i pitanje je trenutka kada će doći do potrebe njihove pravne regulacije i u hrvatskom nasljednom pravu. Analizirani su instituti nasljednog prava de lege lata koji mogu predstavljati mehanizam raspolaganja imovinom u korist životinje za slučaj ostaviteljeve smrti. Predlaže se intervencija zakonodavca u Zakon o nasljeđivanju i Zakon o zakladama koja bi omogućila formiranje oporučne zaklade u korist ljudskog korisnika dok bi upravitelj zaklade vršio dodjelu sredstava korisniku za pokriće troškova koje korisnik zaklade ima za skrb nad životinjom.
Strategijski menadžment u vojnoorganizacijonim sistemima
Војно дело, 2018
Fakultet za projektni i inovacioni menadžment, Beograd trategijski menadžment svoju evoluciju proživljava poslednjih 50tak godina. U tom vremenskom periodu strategijski menadžment je prešao put od tehnike dugoročnog planiranja do veoma značajne specijalizovane menadžment discipline. Počeci strategijskog menadžmenta vezuju se za početak šeste decenije 20. veka i njegov razvoj teče paralelno sa razvojem različitih pristupa u definisanju strategije. Autori objašnjavaju specifičnosti prelaska strategije iz ,,čisto" vojnog u komercijalni ambijent. U radu su date osnovne teoretske odredbe vezane za istorijsku genezu menadžmenta, sa posebnim osvrtom na strategijski menadžment, takođe objašnjeni su i osnovni sadržaji i funkcije strategijskog menadžmenta, kao i specifičnosti njegove primene u jednom vojnoorganizacionom sistemu, konkretno sistemu odbrane Republike Srbije.
Značaj Odnosa Stručnjaka I Korisnika Te Stručnih Postupaka U Prevenciji Bjegova Mladih Iz Odgojnih Ustanova
Social Work, 2021
Youth runaways are often mentioned as a burning problem in residential care. Apart from phenomenological aspects and factors that contribute to this phenomenon, and which have previously been analyzed in scientific research studies, this paper is focused on the relationship of young people who have already had an experience of runaway from residential care with professionals, primarily educators. Existing research studies indicate the significance of the relationship between the users and professionals, at which poor relationship is associated with the reasons for youth runaways, and a good relationship with protective factors that prevent the youth from running away and which protect them generally is perceived as a factor that contributes to the success of the treatment. The aim of this paper is to present how young persons experience the relationship with professionals, and which actions of professionals they identify as potentially useful and efficient in the prevention of runaw...
Aktivnosti I Vještine Menadžera Za Odnose S Javnošću U Poslovnim Organizacijama
2022
U posljednjemu desetljeću primjetno je da tvrtke u Bosni i Hercegovini, ali i u regiji, sve više angažiraju stručnjake za odnose s javnošću. Neki od razloga tomu jesu činjenice da tvrtke postaju sve izloženije utjecajima koji dolaze iz unutarnjih i vanjskih javnosti te da današnje poslovanje postaje sve više javno vidljivo. Također smo svjedoci sve veće aktivnosti tvrtki u regiji na globalizacijskome planu. Tako nije neobično da tvrtke u BiH i regiji rade poslove za zemlje zapadne Europe, SAD-a ili bilo koje druge razvijenije zemlje. U skladu sa sve većom vidljivošću proporcionalno se javljaju i određeni interesi za tvrtke, ali i interesi tvrtki rastu za takve javnosti. Možemo reći da današnje tvrtke djeluju u uvjetima sve dinamičnije i homogenije okoline, čemu se moraju prilagoditi ili djelovati na takve utjecaje. U tome im uvelike pomažu odnosi s javnošću te se i zbog toga javljaju potreba i interes za angažiranjem stručnjaka s područja odnosa s javnošću. Prema definiciji odnosi su s javnošću komunikacija organizacija s javnostima. Potrebno je utvrditi koje bi aktivnosti današnji menadžeri odnosa s javnošću trebali provoditi i koje bi vještine trebali posjedovati.
Istorijski razvoj strategijskog menadžmenta
Vojno delo, 2019
Fakultet za projektni i inovacioni menadžment, Beograd radu je analiziran istorijski razvoj menadžmenta i strategijskog menadžmenta kroz tri vremenska perioda: (1) do 1880. godine, (2) od 1880 do 1945. godine i (3) od 1945. godine do danas. Primena strategijskoj menadžmenta za potrebe sistema odbrane objašnjena je kroz funkcionisanje koncepta PPBI u sistemu odbrane Republike Srbije.
Komunikacija i rad u timu
Zbornik Radova Međimurskog Veleucilista U Cakovcu, 2013
Antropološko Konstruiranje Etniciteta
Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 1996
Trening Socijalnih Vještina - Planiranje, Primjena I Evaluacija
2003
Sveudili5te u Zagrebu Edukacij sko rehabilitacijski fakultet SAZ,BTAK U radu se daju teorijske osnove i opisuje planiranje, primjena i evaluacija programa Trening socijalnih ujeitina. Trening socijalnih ujeitina ima za cilj osnaiivanje diece i mladih za snalaZenje u svakodnevnim situacijama kroz utenje i ujeibanje socijalnih vjeitina. Trening so' cijalnih vjeitina prepoawt je kao utinkovit oblik intervencije prema djeci i mladima u redovnoi populaciji, populaciji u riziku te populaciji u visokom riziku. Kroz rad detaliniie se opisuju natini i metode procjene socijalnih vjeitina, sama izrada programa Treninga sociialnih vjeitina te mogudnosti i ogranitenja evaluaciie programa. Kljudne rijeii: djeca i mlqdi, socijalne uieitine, trening sociialnih ujeitina UVOD Socijalne vje5tine su naudeni oblici ponalanja, odnosno uvjeZbane sposobnosti. Ude se od najranijeg djetinjstva, u obiteljispontano, imitacijom, metodom poku5aja i pogre5aka. Kasnije se utvrduju ili mijenjaju kroz interakciju s ostalim grupama (vr5njaci, Skola, radne skupine i dr.) i Sirim socijalnim okruZenjem (prema Ajdukovii i Pednik, 1994). Hargie, Sanders i Dickson (prema Hargie, 1986, 13) definiraju socijalne vje5tine kao <<niz socijalnih pona5anja koja su naudena i pod kontrolom pojedinca te su situacijski i interakcijski prikladna i usmjerena cilju>. Jedan od najudinkovitijih pristupa udenja socijalnih vje5tina je trening socijalnih vjeStina. "Trening" kao naziv modela udenja socijalnih vjeltina je prihvatljiv jer su socijalne vje5tine pona5anja koja se ude, ali i vjeZbaju kako bi postala izvjeStena. Danas se u svijetu Siroko primjenjuju razliditi programi strukturiranog udenja socijalnih vje5tina. Najde56e su namijenjeni udenju asertivnog ponalanja, uspje5nog roditeljskog pona5anja ili prosocijalnog pona5anja u djedjoj dobi. Kad se govori o tre-ningu socijalnih vje5tina potrebno je naglasiti vaZnost njegove primjene i potrebu za njegovim provodenjem. Takvim nadinom djecu se poudava pojadati specifidne socijalne vje5tine. Najde5de je fokus na poboljSanju vje5tina prosocijalnog ponaSanja kao Sto su izraZavanje emocija, dijeljenje, suradnja, iniciranje konverzacije, asertivnost i tako dalje. Bierman i suradnici (1984, 1987, prema Bloomquist, 1996) pronalaze da trening socijalnih vje5tina s djecom popravlja njihovo prosocijalno pona-Sanje i postiZe rezultate u reduciranju agresivnog pona5anja. S druge stranel.nedostatak socijalnih vje5tina vidljiv je u pona5anjima kao Sto su: ometanje aktivnosti, destruktivnost, razdrailjivost, neodgovornost, traienje paLnje, nesavjesnost, depresivnost, inferiornost, srameZljivost, anksioznost, preosj etlj ivost, samookrivlj avanj e, nespretnost, ne-mogu6nost trajnije koncentracije, pasivnost, sanjarenje, nedoraslost zadacima, druZenje s bitno mla-SOCIAL SKILLS TRAINING. PLANNING,IMPLEMENTATION, AND EVALUATION Summary This paper presents theoretical background, and describes planning, implementation and evaluation of Social skills training Program. The main goal of Social skills training is strengthening children and youth to cope with everyday life situations through learning and practicing social skills. Social skills training is known as efficient mode of intervention towards children and youth from general population, risk and high risk population. The modes and methods of social skill assessment, the creating of Social skills training Program, and possibilities and limits of Program evaluation are described.
Loading Preview
Sorry, preview is currently unavailable. You can download the paper by clicking the button above.