Trabalho ok

Sistema automatico de entrada e saida

2021

Texto para o catálogo do projeto "Arte como trabalho: estratégias de sobrevivência dos trabalhadores da arte". A escrita tem como foco a figura do artista como trabalhador (profissional das artes), assim como a presença da imagem do trabalhador (operário) na iconografia da arte brasileira. A primeira parte do livro "Arte para quê?" (1984), de Aracy Amaral, o artigo "Sobre o ativismo artístico" (2017),de Boris Groys, bem como a crítica "Aprazível soberba" (2017), de Maria Angélica Melendi, contribuíram para embasar o texto.

fgfgf

O tema em estudo pode ser denominado não só pela expressão "intervalos para descanso", como, também, "períodos de descanso", conforme se verifica na Seção III, do Capítulo II, do Título II, da CLT. Embora menos utilizado, o termo "pausa" também pode ser empregado quanto ao referido instituto. É certo que a expressão "períodos de descanso" é mais genérica, podendo confundir com as férias, por ser um período com a finalidade de poder o empregado descansar, ou mesmo com o descanso semanal remunerado e feriados. Por isso, em termos doutrinários, seria possível entender 19.3 19.4 19.4.1 aquela expressão como gênero, das quais seriam espécies os intervalos, as férias, o descanso semanal remunerado e os feriados. Assim, entende-se que a expressão mais adequada, quanto ao tema em estudo, seria "intervalos para descanso".

Polo Padrão Curso de Administração Disciplina comportamento organizacional JOYCE GONÇALVES PEREIRA -RA 415183 JANIELLI SILVA DE OLIVEIRA -RA 438219 TAMYRIS GONÇALVES -RA 428921 FABIANE CHIMENES -RA 421386 LUIZ EDUARDO -RA 416810 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora EAD Ma. Renata M. G. Dalpiaz Tutora a Distância Cassiana Navarrete Néris CAMPO GRANDE/MS ABRIL-2013 Comportamento Organizacional, Eficiência e eficácia. O comportamento de uma organização esta na forma que os colaboradores agem, no comprometimento de cada um onde diz as normas e os valores da empresa. Uma empresa precisa mais do que números e planejamentos, precisa de pessoas, aquelas que vestem a camisa que se tornam lideres que a conduzem. A forma de cada um trabalhar consiste no resultado da empresa. Existe definições que determina se a empresa esta junto com sua equipe desempenhando seu papel com sucesso ou se deve mudar algo. A eficiência de uma empresa trabalha pelo objetivo da redução de custos mais obtendo bons resultados, maior produtividade com a diminuição dos tempos nas operações. E a eficácia esta ligada aos fins. É a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para alcançar determinado objetivo. Uma empresa precisa estar de acordo com as duas, a eficiência de produzir um determinado produto no período solicitado e a eficácia que vai garanti o resultado da qualidade desse produto. Sendo assim o administrador precisa ter bons colaboradores dispostos a crescer e produzir com eficiência e eficácia.