Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia
Ni Kadek Suryani2021, Penerbit CV. Pena Persada
Sign up for access to the world's latest research
checkGet notified about relevant papers
checkSave papers to use in your research
checkJoin the discussion with peers
checkTrack your impact
Abstract
Sumber daya manusia sangat berperan dalam mewujudkan visi, misi dan tujuan perusahaan yang telah ditetapkan, serta dapat menentukan pencapaian perusahaan secara nyata dengan sumber daya yang tersedia (Putri dan Rahyuda, 2019). Kesuksesan dan keberlangsungan sebuah organisasi tidak terlepas dari peran serta kinerja sumber daya manusia melalui kualitas kerja yang diberikannya (Suryani et al., 2020: 1). Disamping itu kuantitas kerja yang dilakukan serta ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan dapat menunjang kinerja dan keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Sumber daya manusia dengan kinerja yang baik dan berkualitas diharapkan dapat mendorong pencapaian keunggulan kompetitif dari organisasi. Sejalan dengan itu diperlukannya tuntutan kinerja dan peningkatan kinerja dari tiap individu guna mencapai tujuan tersebut.
Related papers
Jurnal Beban Kerja dengan Kinerja
ABSTRAK Rumah sakit merupakan salah satu pelayanan kesehatan yang senantiasa dituntut dapat memberikan pelayanan yang berkualitas kepada pasien, namun ada aspek yang juga berpengaruh terhadap mutu pelayanan di sebuah rumah sakit. Aspek tersebut adalah keselamatan pasien (patient safety). Salah satu indikator pelaksanaan patient safety adalah angka kejadian infeksi nosokomial dan salah satu tujuannnya yakni menurunnya angka KTD (kejadian tidak diinginkan). Angka kejadian infeksi nosokomial di Instalasi Rawat Inap RS Universitas Hasanuddin cukup tinggi dan belum memenuhi standar yakni 6,64% pada tahun 2012 dan angka kelengkapan pengesian rekam medik 24 jam setelah selesai pelayanan yakni 12.7% (standar 100%). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan beban kerja dengan kinerja perawat dalam mengimplementasikan patient safety di RS Universitas Hasanuddin. Jenis penelitian yang digunakan adalah observasional dengan pendekatan cross sectional study. Populasinya adalah seluruh perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit RS Universitas Hasanuddin. Jumlah keseluruhan perawat pelaksana di instalasi rawat inap adalah 64 orang. Sampel penelitian diambil dengan teknik sampling jenuh karena jumlah populasinya yang relatif kecil. Analisis data yang dilakukan adalah analisis univariat dan bivariat dengan uji chi square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi semakin baik kinerja perawat tersebut. Kesimpulan dari penelitian ini adalah tidak adanya hubungan beban kerja dengan kinerja perawat dalam mengimplementasikan patient safety. Kata Kunci : Beban Kerja, Kinerja Patient Safety ABSTRACT The hospital is one of the health service that is always required to provide the quality service to the patients, however there are also some aspects that affects the quality of service at the hospital. The aspect is the patient safety. One of the indikator in implementation of the patient safety is the incidence of nosocomial infection and the decreasing number of unwanted genesis. The incidence of nosocomial infections to the patient in Hasanuddin University Hospital is quite high and instandard of 6.64% in 2012 and completeness of medical record for 24 hours after completing the services only 12.7% (standard 100%). This research aims to determine the relationship of workload with the nurses in implementing patient safety at Hasanuddin University Hospital.Cross-Sectional Study is used in this research. Its population is the nurses in Inpatient installation of Hasanuddin University Hospital. The total number of nurses in inpatient installation is 64 nurses. The sampling of this reasearch used saturated sampling technique because of the population is relatively small. The data analysis was performed univariate and bivariate analysis with chi square test. The results of this research showed that the performance of the nurse is better in high relationship of workload. The conclusion of this research is the absence of relationship with the performance of nurse workload in implementing patient safety.
Beban Kerja dan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan
2019
PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut is one of the State-Owned Enterprises (SOE) engaged in the development and management of industrial estates along with supporting facilities. The Achieving organizational goals can be supported by good Employees Performance. The Faktors that may affect Employees Performance are Workload and Talent Management. The objectives of this research to examine and analyze the influence of Workload and Talent Management on Employee Performance at PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut. This type of research is causal and inferential with a quantitative approach method. The sample in this research amounted to 57 employees of PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut who has participated in the Talent management program with saturated sampling techniques. statistical analysis used in this research is multiple linier regression with the assistance software SPSS version 19 program. The results of this research explain the Workload partially has a negative effec...
Beban Kerja
Tubuh manusia dirancang untuk dapat melakukan aktivitas kerja. Adanya massa otot yang bobotnya hampir lebih dari separuh barat tubuh, memungkinkan kita untuk dapat menggerakkan tubuh dan melakukan pekerjaan. Pekerjaan disatu pihak mempunyai arti penting bagi kemajuan dan peningkatan prestasi. Di pihak lain, dengan pekerjaan berarti tubuh akan menerima beban dari luar tubuhnya. Dengan kata lain bahwa setiap pekerjaan merupakan beban bagi yang bersangkutan. Beban tersebut dapat berupa beban fisik maupun beban mental / kognitif. Dari sudut pandang ergonomi, setiap beban kerja yang diterima oleh seseorang harus sesuai atau seimbang baik terhadap kemampuan fisik, kemampuan kognitif maupun keterbatasan manusia yang menerima beban tersebut. Menurut Suma'mur (1984) bahwa kemampuan kerja seorang tenaga kerja berbeda dari satu kepada yang lainnya dan sangat tergantung dari tingkatan keterampilan, kesegaran jasmani, keadaan gizi, jenis kelamin, usia dan ukuran tubuh dari pekerjaan yang bersangkutan.
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai DI Badan Perencanaan Dan Pembangunan Daerah Kota Sukabumi
2021
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kota Sukabumi”. Secara umum tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai di Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Sukabumi dengan menggunakan tehnik sensus atau penggunaan seluruh populasi dikarenakan populasi kurang dari 100 orang, jumlah populasi sebanyak 47 responden. Analisis perhitungan dalam penelitian ini menggunakan bantuan program Microsoft Excel 2020 dan SPSS versi 25.0 For Windows. Berdasarkan Pengolahan data yang dilakukan dengan perhitungan WMS (Weight Means Score) menunjukan rata-rata kecenderungan umum untuk variabel beban kerja dan variabel kinerja berada dalam kategori sangat tinggi. Hasil uji koefesien korelasi antara varia...
Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi
The achievement of goals in an organization is strongly influenced by employee performance. Every organization will try to work on the presentation of its employees so that organizational goals can be achieved. One of the variables that can affect individual presentations is workload and work discipline. Implementation evaluation is expected to find out the results or level of achievement of a worker. The purpose of this study is to determine the extent to which workload and work discipline significantly affect the shipping company at Sicepat Express Batam. In this study, the population of this study were all employees of Sicepat Express Batam, which collected 115 people and the sample taken was the number of delivery parts for Sicepat Express Batam, which amounted to 115 people, using the multiple linear regression analysis method, namely Y = 4.091+ 0.118 X1 + 0.803 X2. The results of the T test partially prove, the results of the study state that workload and work discipline have...
Pengaruh Beban Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai
Tugas UAS Metodologi Penelitian Kuantitatif, 2020
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan dalam penelitian ini, maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Berdasarkan (Uji-F) diketahui terdapat bahwa pengaruh beban kerja dan gaya kepemimpinan secara serempak adalah signifikan terhadap kinerja pada Pegawai. 2. Berdasarkan (Uji-t) variabel beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Sedangkan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada Pegawai. 3. Berdasarkan perhitungan koefisien determinan (R) menunjukkan bahwa hubungan antar variabel beban kerja dan gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang cukup erat terhadap kinerja pada Pegawai.
Penilaian Kinerja SDM
Penilaian kinerja SDM (Sumber Daya Manusia) adalah evaluasi sistematis yang dilakukan oleh HR (Human Resources) terhadap kinerja karyawan untuk memahami kemampuan karyawan tersebut sehingga dapat meningkatkan kualitas SDM secara keseluruhan
Pengaruh Beban Kerja Dan Kejenuhan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN)
This study aims to examine and to analyze the influence of workload and job burnout to employee performance with organizational commitment as mediation variable (Case Study At PT PLN (Persero) ULPLTD/G Trisakti UPDK Barito). In addition, this study also examined the effect of workload to employee performance with organizational commitment as mediation and the effect of job burnout to employee performance with organizational commitment as mediation. The study was carried out using a sample of 42 PT. PLN (Persero) ULPLTD/G Trisakti UPDK Barito staffs as respondents. The data analysis technique used is path analysis and used PLS (Partial Least Square) to test the hypothesis. The result of this study suggest that workload has a significant effect to employee performance directly or mediated by organizational commitment, organizational commitment has a significant effect on employee performance, and job burnout has a significant effect to employee performance directly or mediated by orga...
Panduan Analisis Beban Kerja
cara memasukan data ke form sistem ABK guna mendapatkan output analisis beban kerja untuk meningkatkan efektivitas instansi (perusahaan)
Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai
2020
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh beban kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai Kantor Kecamatan se-Kabupaten Bondowoso. Jumlah sampel penelitian ini adalah 115. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (2) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (3) beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. (7) budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja.
Related topics
Related papers
Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja
J-AKSI : JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI
This study aims to determine how the effect of work placement and workload on study achievement on employees of Bank BJB Majalengka branch partially. This research is a survey research using a descriptive and verification approach. The population in this study were all employees of Bank BJB Majalengka Branch with a sample of 96 respondents. The sampling technique used is Nonprobability Sampling with Saturated Sampling. The data collection technique in this study was a questionnaire using a Likert scale. Data analysis using classical assumption test, multiple regression analysis, coefficient of determination, partial hypothesis testing. The results of hypothesis testing indicate that work placement has a significant effect on job performance. That is, the better the work placement is carried out, the higher the work performance of the employees, the workload has a significant effect on work performance. That is, the more appropriate the workload, the higher the employee's work pe...
Pengaruh Beban Kerja Dan Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsuh Kota Surabaya
Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 2020
This research aimed to examine the effect of workload and burnout on employees' performance of RSUH, Surabaya (RSUH). While, the research was quantitative research. Moreover, the data were primary. Furthermore, the instrument in data collection technique used questionnaires. Additionally, the data collection technique used saturated sampling, in which all member of population were the sample. In line with, there were 50 respondents of employee at RSUH, Surabaya as sample. In addition, the data analysis technique used Partial Least Square (PLS). Based on the research result, it concluded workload had significant effect on burnout. Meanwhile, workload had positive and significant effect on employees' performance of RSUH, Surabaya. Likewise, burnout had positive and significant effect on employees' performance of RSUH, Surabaya. In other words, workload had positive and significant effect on employees' performance of RSUH, Surabaya through burnout. Therefore, burnout was able to intervene between workload and employees performance.
Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
JAMER : Jurnal Akuntansi Merdeka
This study aims to examine and determine the effect of partially or simultaneously workload, communication and work environment on the performance of employees at the Kebonsari District Office, Madiun Regency. This research is anassociative research using a quantitative approach. The population in this study were all employees of the Kebonsari District Office, Madiun District Court, amounting to 30 person. The sampling technique in this study used a saturatedsample technique, where the entire population was taken as a sample. The instrument in this study used a closed questionnaire. The data analysis technique used multiple linear regression analysis, analysis of the coefficient ofdetermination (R2), hypothesis testing using t test and F test and classical assumption test with the help of the IBM SPSS Statistics Version 25 program. The results showed that: (1) Partially Workload has a significant effect on the Performance of Kebonsari District Office Employees, Madiun Regency. (2) P...
Teori Beban Kerja
Kegunaan EEG[sunting | sunting sumber] EEG digunakan terutama untuk meneliti epilepsy dan penyakit Alzheimer, juga mengidentifikasi individu yang harus dirujuk untuk melayani pemeriksaan lebih lanjut jika penyakit otak adalah penyebab dari epilepsinya. [2] EEG biasa digunakan dalam menentukan diagnosis penyakit epilepsidengan mengidentifikasi setiap keabnormalan pada otak seperti lesi yang memicu serangan epilepsi. [2] Dokter dapat menentukan diagnosis dengan mengamati pola kejang pada EEG. [2] Meskipun EEG digunakan untuk meneliti penyakit epilepsy dan Alzheimer, EEG tidak dapat mendiagnosis penyakit mental Schizofrenia, alasannya EEG dari orang yang terganggu mentalnya biasanya normal. [2] Tes EEG juga tidak mungkin dapat membedakan EEG dari orang genius dengan orang yang tidak pintar karena EEG tes yang relative sederhana tentang distribusi dan kuantitas aktivitas listrik dari otak. [2] Rujukan[sunting | sunting sumber]
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru
Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis dan Manajemen
SMA "X" is an educational institution that carries the mission to build quality human qualities through formal education. However, schools often face obstacles related to teacher performance as one of the key drivers of educational success. Workload and compensation are two factors that can affect performance. Regarding this phenomenon, this study aims to determine the effect of workload and compensation on teacher performance in "X" high schools, both partially and simultaneously. Data collection was conducted on the overall population of existing subject teachers. The research method used is descriptive and verification methods. The analysis in this study was carried out using multiple linear regression. Based on the results of hypothesis testing, it is evident that the workload and compensation each has a positive and significant effect on the performance of subject teachers in "X" high schools. Simultaneously, workload and compensation also positive...
Peningkatan Produktivitas Kinerja Karyawan di PT XYZ Berdasarkan Beban Kerja
JURNAL UNITEK
Tingginya produktivitas sebuah perusahaan ditentukan oleh kualitas output yangdihasilkan dari tenaga kerja yang berada di dalam perusahaan. Produktivitaskaryawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya beban mental dan bebanfisik. Dalam kegiatan operasional di bagian jetty, perusahaan masih belum bisamenentukan produktivitas operator karena tidak tetapnya jumlah kapal yang masukdalam sehari, sehingga produktivitas operator belum dapat diukur. Penelitian inibertujuan untuk mengukur produktivitas operator berdasarkan beban fisik danbeban mental. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah work sampling,NASA-TLX, dan denyut jantung. Nilai rata-rata beban mental operator jetty sebesar75,50, sehingga beban mental operator jetty dikategorikan dalam keadaan sedang.Beban kerja fisik yang dikeluarkan oleh operator jetty sebesar 30,09 kj/menit,sehingga beban fisik operator jetty dikategorikan berat. Hal ini disebabkan karena,dalam bekerja operator jetty lebih banyak mengeluarkan e...
Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pegawai
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
Hubungan Beban Kerja dengan Kelelahan karyawan Badan Pertanahan Nasional Tingkat II Samarinda. Di bawah bimbingan miss Prof. Dr. Hj. Nur Fitriyah, M.S dan Miss Rina Rifayanti, S.Psi., M.Psi., Psikolog. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan beban kerja dan beban kerja karyawan Badan Pertanahan Nasional Tingkat II Samarinda. Penelitian ini terdiri dari dua variabel, kelelahan sebagai variabel dependen dan beban kerja sebagai variabel independen. Data dikumpulkan dengan menggunakan skala kelelahan ordinal dan skala beban kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah 80 karyawan Badan Pertanahan Nasional Samarinda tingkat II yang menggunakan metode total sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis korelasi product moment. Hasil penelitian ini menunjukkan ada hubungan antara kelelahan terhadap beban kerja dengan nilai korelasi = 0,361 dan p = 0,033. Hasil penelitian ini menunjukkan “H1” dapat diterima dan terdapat korelasi yang lemah menyebabkan nilai r = 0,361 berada pa...
Investigasi Empirik Determinasi Beban Kerja dalam Meningkatkan Prestasi dan Produktivitas Kerja
Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2021
Beban kerja karyawan dan kompleksitas kerja merupakan salah satu fungsi dari struktur organisasi. Bahkan di dalam entitas yang sama, beban kerja karyawan berbeda-beda karena karyawan dengan peringkat yang sama mungkin beban kerjanya tidak sama, Dampak beban kerja yang tinggi dapat berpengaruh terhadap prestasi maupun produktivitas kerja karyawan itu sendiri yang efeknya terhadap target dan kebijakan operasional entitas. Riset ini bertujuan untuk melihat imbas beban kerja terhadap prestasi dan produktivitas kerja karyawan. Obyek penelitian adalah karyawan pada PT. Panjunan, Sukabumi. Sampel ditetapkan sebanyak 120 responden yang diperoleh dengan menggunakan teknik probability sampling. Metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Uji analisis instrumen penelitian menggunakan uji statistik dan hipotesis di uji dengan menggunakan pendekatan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan beban kerja berdampak secara simultan terhadap prestasi dan produktivitas kerja.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin
Jurnal Media Wahana Ekonomika
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin.Tujuannya adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja secara bersamasama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin. Penelitian ini termasuk jenis penelitian asosiatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa kuestioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode kualitatif dan kuantitatif dengan alat analisis regresi linear berganda, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas, uji korelasi, uji F, uji t, dan uji determinasi. Hasil analisis dengan regresi linear berganda yang peneliti lakukan pada variabel kepuasan kerja (X1) dan beban kerja (X2) terhadap Kinerja pegawai (Y) dengan persamaan Y = 1,809 + 0,318 X1 + 0,283 X2 + e. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara simultan kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Sedangkan secara parsial kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin.
Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT.SEMBILAN Pilar Utama)
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 2020
Penelitian ini berjudul pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sembilan Pilar Utama. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu apakah beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sembilan Pilar Utama. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Sembilan Pilar Utama.Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Sembilan Pilar Utama.Sedangkan waktu penelitian selama 10 hari yakni pada tanggal 17 januari sampai 27 januari 2020.Adapun populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Sembilan Pilar Utama, sedangkan sempel penelitian ini adalah karyawan PT. Sembilan Pilar Utama yang berjumlah 45 orang, dan menggunakan metode kuantitatif. Dengan teknik analisis data uji penelitian, hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa persepsi responden tentang Beban Kerja (X1) Dan Disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) d...
Loading Preview
Sorry, preview is currently unavailable. You can download the paper by clicking the button above.