MortificaciónLaboral (Labor Mortification)

ANALISIS DEL SABER ACTITUDINAL, 2023

Competency-Based Education in higher education is a paradigm of pedagogy, which aims to make future professionals competent in a certain activity, where competence should not be confused as a skill, but as a set of knowledge (knowing to be, to know to know and to know how to do) to carry out specialized tasks. The virtual environment in higher education is currently being used by many institutions and students, such is the scope that there are no borders between students and universities in the world. In the Bolivian State, higher education by competencies in the virtual environment is facing obstacles to its development, especially for the assessment of teaching - learning of the dimension of attitudinal knowledge (knowing how to be), because the same cannot be adopted assessment criteria than in a physical classroom. The research developed identifies the inadequate assessment of attitudinal knowledge in virtual environments, proposing key performance indicators for an optimal assessment.

Este año 2013 es muy especial y significativo para la medicina mexicana debido a que se conmemoran los aniversarios de la fundación de dos insignes instituciones de gran trascendencia en función de su visión, misión y objetivos: la Academia Mexicana de Cirugía y el Instituto Mexicano del Seguro Social, que cumplen su octogésimo y septuagésimo aniversario, respectivamente, instituciones cuyo compromiso ha sido desde siempre con el progreso y el desarrollo de México, lo que ha permitido fortalecer la calidad y la seguridad de la medicina y, al mismo tiempo, encauzar la contribución de los profesionales de la salud al bienestar social del país.

El ciclo de degradación y re síntesis de las moléculas, con la liberación o almacenamiento de energía, se lleva a cabo de acuerdo con las condiciones del medio celular. Esto último depende de la fuente externa para obtención de energía y para el reemplazo de las moléculas que se han desintegrado completamente.

La limpieza del material de laboratorio es un proceso que implica la eliminación de impurezas.

Generalidades. En el artículo intitulado " a propósito de la tercerización laboral " publicado por diversos medios especializados, adelantamos que: " mediante Ley 29245 1 de fecha 24 de junio del 2008 se regula POR PRIMERA VEZ EN EL PERU la prestación de servicios vía tercerización " ; ya superados los 30 días posteriores a la fecha de publicación del reglamento (D.S. 006-2008-TR, que data del 12 de setiembre del 2008) a que se contrae la segunda y tercera disposiciones complementarias y finales de la Ley, hoy es posible hablar en nuestro país, de la plena vigencia normativa de esta moderna forma de contratación laboral. En ocasión anterior enjuiciábamos también que: " una de las principales virtudes de las disposiciones que comentamos, constituye la definición que efectúan del instituto jurídico de la tercerización, entendiéndola como la contratación de empresas especializadas para que presten servicios o ejecuten obras POR SU CUENTA Y RIESGO, CON SUS PROPIOS RECURSOS FINANCIEROS, TÉCNICOS Y MATERIALES, ASUSMIENDO PLENA RESPONSABILIDAD POR SU GESTIÓN (resultado) Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES PATRONALES CON SUS TRABAJADORES, LOS QUE SE ENCUENTRAN BAJO SU EXCLUSIVA SUBORDINACIÓN " , reiterándose así criterios legales precedentes que ya identificaban la tercerización u outsourcing en el ámbito de los contratos de gerencia, los contratos de obra, los procesos de tercerización externa y en suma aquel contrato que tenga por finalidad que un tercero (empresa) asuma UNA PARTE INTEGRAL DEL PROCESO PRODUCTIVO DE LA EMPRESA PRINCIPAL O CONTRATANTE, diferenciándose de aquellas otras formas de prestación triangular de servicios que el común de los peruanos conoce como " services " en clara alusión a la intermediación laboral. Nos referimos a: la pluralidad de clientes, el suministro de equipamiento propio, la inversión de capital y la retribución por obra o servicio y aquellos otros factores consideración en la acertada delimitación conceptual y estructural que ha dotado el reglamento de la Ley. En nuestra posición sobre el innovador sistema legal de tercerización laboral se ha subrayado la proscripción A LA SOLA PROVISIÓN DE PERSONAL O " ALQUILER DE MANO DE OBRA " , que caracteriza a la intermediación laboral. Tercerizar implica externalizar del seno de la empresa principal todo un área, departamento o sección productiva (actividad principal), siguiendo el criterio expuesto por el Reglamento aprobado por el Decreto Supremo 006-2008-TR, pues resulta válido considerar que existen supuesto de tercerización NO CONTEMPLADOS POR LA NOVÍSIMA LEGISLACIÓN y otros que por razones técnicas se encuentra EXPRESAMENTE EXCLUIDOS, sino veamos el cuadro diseñado por el equipo del Estudio Miranda y Amado Abogados 2 :

Realizamos un experimento para producir jabón en el laboratorio CASD sede Villavicencio bajo la supervisión e indicaciones del docente: Héctor Edilson Sarmiento Velásquez para el cual realizamos el siguiente informe donde encontraremos los pasos que hay que seguir para la elaboración de jabón mediante el proceso llamado saponificación usando soda caustica (NaOH) y otros materiales que serán necesarios para la elaboración del mismo.

Conforme señala De la Cueva, "se conoce como Período de Prueba en las relaciones de trabajo, un término breve, al iniciarse la prestación de los servicios, destinado a que el trabajador pruebes u aptitud" (1) .

La expresión "discriminación", ausente de las declaraciones de derechos tanto europeas como americanas del siglo XIX, sólo viene a aparecer con los textos internacionales de derechos humanos del siglo XX. Así, en la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, en su artículo 7º, se señala que "Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación".

PRÁCICA #3: METALOGRAFÍA INTRODUCCIÓN La metalografía es, esencialmente, el estudio de las características estructurales o de constitución de un metal o una aleación para relacionar ésta con las propiedades físicas y mecánicas. Sin duda alguna, la parte más importante de la metalografía es el examen microscópico de una probeta adecuadamente preparada, empleando aumentos que, con el microscopio óptico, oscilan entre 100 y 2000 aumentos, aproximadamente. Tales estudios microscópicos, en manos de un metalógrafo experimentado, proporcionan una abundante información sobre la constitución del metal o aleación investigados. Mediante ellos se pueden definir características estructurales, como el tamaño de grano, con toda claridad; se puede conocer el tamaño, forma y distribución de las fases que comprenden la aleación y de las inclusiones no metálicas, así como la presencia de segregaciones y otras heterogeneidades que tan profundamente pueden modificar las propiedades mecánicas y el comportamiento general de un metal. La preparación de la probeta consiste, en general, en obtener primero una superficie plana y semipulida, mediante el empleo de papeles de esmeril de finura de grano creciente o realizando este desbaste con discos adecuados sobre los que se deposita un abrasivo, terminando con un pulido fino y final sobre discos provistos de paños. El final de la operación es la obtención de una superficie especular que es la requerida para, después, efectuar el ataque y observar adecuadamente la estructura.

Viernes 12 de enero 2001 Parciales: 30% + 30% Participación y tareas: 10% Final: 30% Bibliografía y documentos Reglamento 258-93 del 1ro noviembre 1993 Convenios de la OIT, que se refieren a la Libertad Sindical. El 87 y el 98 Código de Trabajo. Edición de Carlos Hernández Contreras. Manual del Derecho Dominicano del Trabajo. Tomo II Derecho Procesal del Trabajo. Lupo Hernández Rueda Derecho del Trabajo. Tomo I. Rafael Alburquerque Derecho del Trabajo. Tomo II. Rafael Alburquerque. Reglamentación laboral. Derecho del Trabajo. Tomo III. Rafael Alburquerque. Conflictos del Der. Del trabajo. Material del Congreso del Trabajo realizado en PUCMM-STGO en el año 2000 Recordando... El derecho laboral se ocupa del trabajo humano, subordinado y privado. En este caso hablamos de trabajo subordinado como contrapuesto al trabajo independiente. Se dice que es un trabajo subordinado porque el trabajador subordinado está sometido a las directrices de su empleador. Si no hay subordinación no hay relación de trabajo, no hay contrato de trabajo.