A Busca por uma Modelagem Organizacional para o Terceiro Setor
Francilio Filho
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Abstract
No momento em que o Estado, o mercado, e a própria sociedade passam a olhar com seriedade o conjunto de organizações do terceiro setor, é natural que a universidade seja demandada a produzir conhecimento que permita compreender este fenômeno e apoiar seu desenvolvimento. Este trabalho é fruto de uma dissertação de mestrado metodologicamente classificada, quanto à natureza e aos fins, como uma pesquisa qualitativa exploratória, e quanto aos meios, como bibliográfica e estudo de caso. Objetiva, primeiro conhecer, contextualizar e compreender as razões do TS brasileiro para em seguida propor modelos organizacionais compatíveis com o universo de suas instituições. Procura ainda constatar a existência de oásis na literatura sobre modelagem organizacional que possam receber estas instituições e, a partir de então, construir pontes que permitam às mesmas, o usufruto de instrumentos e tecnologias gerenciais já existentes. Dado o caráter específico do setor, a pesquisa conclui pela aceitação da modelagem que adota suas organizações como sistemas abertos e, numa abordagem contingencial, revela o sentimento de que a estrutura que melhor atende às instituições do terceiro setor resulta de uma fusão entre a estrutura com base em projetos com a estrutura matricial.
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Desenvolvimento Organizacional aplicado a uma Empresa do Terceiro Setor
Revista Gestão & Sustentabilidade, 2019
Resumo Este artigo apresenta um Diagnóstico Organizacional aplicado a uma empresa do terceiro setor, utilizando-se da ferramenta da qualidade Matriz GUT para priorização dos problemas. O Brasil vive uma das maiores crises político-econômicas de sua história. Muitas empresas estão passando por dificuldades e para sobreviver no mercado muitas delas estão em busca de reestruturação. A instituição analisada passa por estes desafios. O estudo possibilitou identificar problemas diversos e propor soluções de mudanças, como a necessidade da contratação de um gestor, melhoria de processos, implantação de fluxo de caixa, mudança no sistema administrativo. Todas as mudanças propostas neste estudo se verificadas e trabalhadas em forma de melhoria contínua, podem facilitar as rotinas e alavancar os resultados da instituição.
Terceiro Setor – Buscando uma Conceituação
Sob o impacto de um Estado que vem diminuindo sua ação social e de uma sociedade com necessidades cada vez maiores, cresce a consciência nas pessoas -tanto físicas quanto jurídicas -de que é necessário posicionar-se proativamente no espaço público, se o que se deseja é um desenvolvimento social sustentado". Evelyn Berg Ioschpe* O objetivo aqui é buscar uma aproximação ao conceito de Terceiro Setor. Tendo em vista as inúmeras denominações que recebe, fruto da própria diversidade de organizações que o compõem e da multiplicidade de formas e áreas de atuação, pretende-se apresentar o problema da formulação de um conceito unificador para o setor. Este conceito englobaria tais organizações a partir de características comuns a todas elas. A criação de uma conceituação do setor é essencial para a construção de sua própria identidade, a fim de que se fortaleça e seja capaz de melhor lidar com os problemas da sociedade civil em que se insere.
Organizações do Terceiro Setor: Uma Abordagem Bibliométrica
Resumo O objetivo do estudo consistiu em investigar as características das pesquisas publicadas sobre organizações do terceiro setor em periódicos científicos, no período de 1971 a 2014, analisando três variáveis: autores, periódicos e palavras chave. Foram utilizadas algumas ferramentas como o tesauro da Elton Bryson Stephens Co (EBSCO) para auxiliar na definição de palavras chave, planilha eletrônica para processamento de dados e a interface da base de dados SCOPUS para a extração dos dados. Em termos de contribuição, os resultados apontam para um crescimento na produção científica da área, tendência contrária à apontada dez anos atrás por Helmig, Jegers e Lapsley (2004), podendo orientar pesquisas neste campo. Além disso, é reportado o uso dos termos " NGO " , " Non-Profit Organization " e " Civil Society " extensivamente, tanto pelos periódicos mais produtivos, quanto no geral, o que indica que ainda há espaço para a discussão da taxonomia destas organizações, visto que há artigos que abordam organizações similares usando denominações distintas. Pesquisas futuras em outras bases de dados e com maior abrangência de documentos são fortemente encorajadas, bem como uma análise mais profunda destes conteúdos, o que permitirá uma melhor compreensão do estado da arte neste campo de estudos.
Terceiro Setor: Uma Pesquisa sobre Clima Organizacional
Revista Brasileira De Gestao E Engenharia Rbge Issn 2237 1664, 2012
(USP), publicado em 2006. O questionário foi aplicado na integra como proposto pelo autor com o objetivo de verificar a efetividade da pesquisa de clima em uma Organização não governamental.
Um Conceito Forte De Terceiro Setor À Luz Da Tradição Associativa
2021
O terceiro setor – entendido como conjunto das organizações da sociedade civil, e não como conjunto de entidades sem fins lucrativos – expressa duas características humanas fundamentais: a cooperação e o altruísmo. Voltadas à solução de problemas públicos ou coletivos, as organizações sociais cumprem uma função sociopolítica de grande relevância. A compreensão dessa importância tem sido prejudicada pela prevalência, na literatura e no senso comum, de um conceito fraco de terceiro setor, erguido sobre a experiência histórica do nonprofit sector norte-americano, que põe em primeiro plano o caráter não lucrativo e filantrópico das organizações sociais. Esse conceito fraco é próprio da tradição filantrópica e filia-se à visão econômica liberal neoclássica, que atribui às organizações da sociedade civil a função residual de preencher falhas do mercado e do Estado. Afirma-se aqui a pertinência política de um conceito forte de terceiro setor, assentado na tradição associativa e que põe em primeiro plano a capacidade cooperativa e associativa presente em todas as sociedades, devendo esse segmento ser compreendido como um setor específico, próprio da comunidade (sociedade civil), distinto do setor público e do privado. O método é histórico-crítico e a técnica de pesquisa é bibliográfica.
Captação De Recursos Tecnológicos Para Organizações Do Terceiro Setor
2020
Na decada de 1990 um processo de reestruturacao nas organizacoes nao governamentais veio a culminar tanto no desenvolvimento do empreendedorismo social, quanto na profissionalizacao do terceiro setor. Uma das principais dificuldades dessas organizacoes ainda esta centrada na captacao de recursos para manter as suas atividades em funcionamento. Pesquisadores nesta area do conhecimento indicam que os recursos arrecadados devem ser advindos de diferentes segmentos da sociedade como de empresas, pessoas, vendas de material proprio, entre outros. O campo tecnologico, embora em expansao, ainda e pouco explorado como um meio de captacao de recursos para organizacoes sem fins lucrativos. Assim, esta pesquisa tem por objetivo elencar possibilidades de captacao de recursos tecnologicos disponiveis as entidades do terceiro setor, e evidenciar de que maneira tais recursos podem ser acessados. Quanto aos processos metodologicos, esta e uma pesquisa exploratoria, documental e descritiva, realizad...
Terceiro Setor, teoria das organizações e qualidade na educação
Perspectiva, 2013
Este artigo é parte de estudos realizados no doutorado em educação e tem por objetivo discutir a qualidade da educação apresentada nos materiais instrucionais de uma entidade do Terceiro Setor que tem influenciado políticas educacionais de diferentes esferas de governo desde finais da década de 1990 no Brasil. A ideia de qualidade veiculada nesses materiais é tomada de empréstimo das teorias das organizações empresariais, como a Gerência da Qualidade Total. Atualmente, tem se evidenciado que a polissemia de ideias envolvidas no termo qualidade da educação possibilita diversas interpretações e facilita os discursos ou slogans sobre a temática. Apesar da relevância desses discursos, os materiais analisados mostram que a defesa da qualidade tem se dado no plano discursivo ou em slogans, como um recurso de poder, sem uma definição clara e objetiva da qualidade que se defende para a educação brasileira.
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O Papel Da Liderança Em Organizações Do Terceiro Setor
O terceiro setor é composto de organizações privadas com fins públicos, que não executam suas atividades visando lucratividade dos seus acionistas, mas buscam o cumprimento de suas atribuições de forma a gerar ganhos ao setor da sociedade ao qual são voltadas. Muitos dos funcionários que trabalham nessas organizações são voluntários, executando suas tarefas sem visar retorno financeiro. Com isso, torna-se importante destacar a importância do líder, pessoa responsável por inspirar os voluntários e guiar a organização em suas atividades. O estudo aqui desenvolvido busca elucidar aspectos fundamentados em três pilares centrais: organizações, terceiro setor e liderança. Assim, foi feito um ensaio teórico, objetivando compreender a relação dessas três bases, resultando em uma discussão dos papéis desempenhados pelos líderes em organizações pertencentes ao terceiro setor, de modo que assim evidenciem sob quais aspectos esses líderes devem basear suas atuações, visando sempre o sucesso da organização em que atua. O resultado alcançado foi a identificação de cinco papéis principais: motivador, buscador de recursos, controlador da qualidade, antecipador de tendências e preparador de sucessores. Embora os autores pesquisados chegassem a esse consenso sobre os papéis desempenhados, não houve um indicativo sobre um melhor perfil de liderança para esse tipo de organização. Assim, concluiu-se que não existe um " passo-a-passo " pronto, mas conhecimentos em teorias motivacionais e padrões de liderança que podem fornecer base para o líder desempenhar os papéis esperados com excelência, mesmo em situações incomuns, para assim atingir as metas estabelecidas.
Processo De Sucessão Nas Organizações Do Terceiro Setor
RGC - Revista de Governança Corporativa
Recebido em 17 de julho de 2017; revisado em 10 de novembro de 2017 (esse artigo passou por uma revisão dos autores); aceito em 10 de novembro de 2017; publicado online em 02 de abril de 2018.
Gestão Estratégica Aplicada Em Organizações Do Terceiro Setor: Uma Mudança De Paradigma
Sitientibus
Nos últimos anos, o terceiro setor vem ganhando grandeimportância no cenário econômico mundial, quer seja pela existência deum espaço de atuação não-ocupado pela ação governamental ou empresarial,quer seja por uma demanda crescente pela atuação de instituições comfins sociais. Eis porque, o número de organizações que atuam nessa áreavem crescendo sensivelmente, trazendo, junto com esse crescimento, ointeresse no estudo da gestão dessas organizações. A utilização de princípiosde gestão estratégica e a aplicação de métodos e instrumentos de gestãobaseados na eficácia, no alcance de resultados, na prospecção de cenáriose na atuação pró-ativa frente às variáveis do ambiente externo, fazem-senecessárias em todas as organizações que atuam em um ambiente altamentemutável e com um número grande de variáveis.
Especificidades da Gestão no Terceiro Setor
Revista Organizações em Contexto, 2013
The Third Sector seeks to meet the social needs unmet or by state or by companies aiming higher democratic consolidation. The organizations in this segment have distinct structural and operational aspects, compared to the first and second sector. Thus requires different management. The question that gave rise to the research was: what specific challenges facing managers of a third sector organization? The overall goal was to identify the specifics faced by managers of such organizations. The methodology included a case study conducted with multiple sources of evidence, such as documents, interviews and participant observation, which allowed extensive collection and analysis of data. The results indicate that the major difficulties faced by business managers, such as the origin and the lack of human and financial resources and the profile of the stakeholders with which this organization must relate.
Uma Perspectiva Crítica Sobre O Terceiro Setor
Interação - Revista de Ensino, Pesquisa e Extensão, 2019
Nas últimas décadas a questão das desigualdades no Brasil é bastante mencionada, sobretudo, quanto à atuação do denominado Terceiro Setor e as instituições filantrópicas. A crítica colocada por este trabalho está baseada nos estudos iniciais realizados para a dissertação, com base em Santos (2013), Montaño (2010), Fontes (2013), Marx (2008) e Engels (2012). Segundo Marx, é primordial que o capital humano busque a emancipação humana. Por outro lado, as instituições filantrópicas, localizadas no terceiro setor, estão cada vez mais direcionadas ao interesse do grande capital. Este trabalho reflete o esforço em conciliar a proposta de pesquisa da dissertação, qual seja: “Estudo do trabalho voluntário a partir da Teoria das Representações Sociais (TRS) - o caso da Associação VIDA VIVA”, com o foco principal estudado na disciplina Estado e Sociedade que é, justamente a origem do Estado e sua relação com a sociedade, ou seja, o Estado como expressão da sociedade. Perspectiva que, considera...
As Redes De Relações Interorganizacionais Para Prestar Os Serviços Do Terceiro Setor
2015
The purpose of this study was to analyze how the formation of interorganizational networks helps in the provision services of an institution of the Third sector. The research method used was exploratory and descriptive, being the latter represented by a case study. Furthermore, the research were used in bibliographical and documentary sources, besides the techniques of observation and in-depth interview. At the end of this research found up the benefits arising from the formation of inter and cross-sector network for the operations of this institution. It is noteworthy that it has increased the number of children and adolescents from 40 to 514. Moreover, there has been the use of social capital available in the network in order to improve the quality of services provided. This was made possible by its high absorptive capacity, which can be justified by the global view of resources and local action on problems.
Captação de recursos e práticas organizacionais no Terceiro Setor
2011
Resumo Este artigo tem por objetivo analisar as práticas organizacionais ea forma de captação de recursos (fundraising) de Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIPs) ambientalistas. Para isso, foi realizado um estudo de casos múltiplos com três OSCIPs ambientalistas do Terceiro Setor de Florianópolis. Os dados foram coletados por meio deentrevistas semiestruturadas com os gerentes destas organizações, observação direta e análise documental.
02) Terceiro Setor: Uma Pesquisa sobre Clima Organizacional
2012
O objetivo deste artigo e apresentar uma pesquisa de Clima Organizacional, no qual foi utilizado o modelo de questionario proposto por Carlos Alberto Ferreira Bispo, da Escola de Engenharia de Sao Carlos (EESC) da Universidade de Sao Paulo (USP), publicado em 2006. O questionario foi aplicado na integra como proposto pelo autor com o objetivo de verificar a efetividade da pesquisa de clima em uma Organizacao nao governamental. PALAVRAS-CHAVE : Clima Organizacional; ONGs; Gestao de Pessoas.
Avaliação De Projetos Em Organizações Do Terceiro Setor
Pensamento Realidade Revista Do Programa De Estudos Pos Graduados Em Administracao Fea Issn 2237 4418, 2014
Esse artigo tem por objetivo apresentar noções técnicas filosóficas sobre projetos em organizações do terceiro setor, sua avaliação e desenvolvimento. Para tanto, analisa a disposição e importância de dados, informações e produção de conhecimento como matriz da consolidação e sucesso de iniciativas práticas. Palavras chave: avaliação de projetos sociais; informação; produção de conhecimento.
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