İşçinin İşyeri Değişikliği ve Hukuki Sonuçları

Ankara Barosu Dergisi, 2013

İş Kanunu m. 21’de, iş güvencesine tabi işyerlerinde çalışan işçinin iş sözleşmelerinin geçersiz nedenle feshi halinde; işçinin işe iadesi, işe başlatma zorunluluğu, bu zorunluluğu yerine getirmeyen işverenin iş güvencesi tazminatı, boşta geçen sürelere ilişkin ücret ve diğer hakları ödeme yükümlülüğü düzenlenmiştir. Bu düzenleme, çalışanların feshe karşı korunması konusunda önemli çözümler öneren, 158 sayılı Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkındaki ILO Sözleşmesi’nde getirilen çözümlerin bir karması niteliğindedir. Feshin geçersizliğinin sonuçlarıyla ilgili olarak ortaya çıkan sorunların çoğunluğu Yargıtay tarafından içtihatla çözüme kavuşturulmuştur. Fakat Yargıtay, işçiyi koruma amacıyla bağdaşmayan, ciddi hak kayıplarına neden olabilecek kararlar da vermektedir

İzmir Barosu Dergisi, 2019

İş sözleşmesinin kurulmasından sonra, zamanla değişen koşullar neticesinde bu sözleşmenin koşullarında da değişikliklere gidilmesi gerekebilir. Tarafların karşılıklı anlaşmasıyla işçinin çalışma koşullarının değiştirilmesi her zaman mümkün olabilir. Buna karşın işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapmak istemesi halinde bunu gerçekleştirebilmesi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesindeki şartları gerçekleştirmesiyle mümkündür. Kanundaki prosedüre uygun şekilde yapılan değişiklik önerisinin, işçi tarafından kabul edilmemesi halinde işveren, değişikliğin geçerli nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedeni bulunduğunu yazılı olarak işçiye bildirerek, iş sözleşmesini sona erdirebilir. İşverenin bu şekilde sözleşmeyi sona erdirmesi değişiklik feshi olarak ifade edilmektedir. İşçi bu durumda İş Kanunu’nun 17-21. maddelerine göre dava açabilir. Anahtar Kelimeler: Değişiklik feshi, çalışma koşulunda değişiklik, esaslı değişiklik, çalışma koşullarında değişikliği saklı tutma kayıtları, çalışma koşulları

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, 2014

İşe iade davalarının sorunları nihai çözüme kavuşturmadığı ve yeni sorunlara yol açtığı görülmekte olup, uygulamada önemli sıkıntılar yaşandığı bilinmektedir. İşe iade davasını kazanarak yasal sürede başvuru yaparak işe yeniden başlatılan işçinin haklarının neler olduğu konusunda yaşanan sorunları gidermeye yönelik olarak öğretide ve yargısal içtihatlarda çözüm üretmeye yönelik görüşleri de dikkate alarak konu irdelenmiş ve incelenmiştir.

Uluslararası Hukuk Kongresi: Güncel Temalar & Başlıklar International Law Congress: Current Themes & Topics, Legal Yayınevi, Aralık 2018, 2018

Çalışma hayatında esnekliği daha da çok artırmak amacıyla mevzuatımızda son dönemde özellikle 4857 sayılı İş Kanunu ile bu Kanuna dayanılarak hazırlanan yönetmeliklerde pek çok değişiklik yapılmıştır. Bu değişiklikler ile yeni istihdam modelleri ve çalışma usulleri öngörülmüş, işin düzenlenmesi açısından bazı sektörlerde çalışma süreleri, denkleştirme dönemleri ve gece çalışmalarına ilişkin değişiklikler yapılmıştır. Çalışmamızda bu değişiklikler genel olarak özetlendikten sonra turizm sektöründe denkleştirme sürelerinin uzatılmasını öngören değişiklik ile turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde gece çalışmalarında çalışma süresini uzatan değişiklik ayrıntısı ile ele alınmış, değişikliğin sebepleri ve sonuçları farklı hukuk sistemleri ve uluslararası hukuktaki düzenlemeler çerçevesinde karşılaştırmalı olarak ortaya konulmuştur. Anahtar Kelimeler: Esneklik, denkleştirme dönemi, gece çalışması, turizm işleri, sağlık işleri, özel güvenlik işleri

Marmara Üniversitesi, 2008

12 İş Yasası'nın 2. maddesine ilişkin Hükümet Tasarısı'nın gerekçesinde, ""İşyeri" tanımı; teknik bir amaca, diğer bir deyişle mal veya hizmet üretimine yönelik ve değişik unsurlardan meydana gelen bir birim olduğu belirtilmek suretiyle verilmiştir." ifadeleri kullanılmıştır (Bkz. Uçum/Çakmakçı, 27).

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi dergisi, 2013

Yeditepe Universitesi Hukuk Fakultesi Dergisi, 2022

Zaman içinde çalışma koşullarında değişiklik yapılması gerekebilir. Hukukumuzda iş sözleşmesinde ve diğer kaynaklarda belirlenen çalışma koşullarında değişiklik yapılabilmesi, çeşitli usul ve esaslara bağlanmıştır. Çalışma koşullarında değişiklik yapılmak istenmesi, kimi zaman değişiklik feshini gündeme getirebilmektedir. Değişiklik feshine konu olabilecek çalışma koşulu değişiklikleri, esaslı değişikliklerdir. Esaslı olmayan değişiklikler bakımından işverenin yönetim hakkı kapsamında iradesinin bulunduğu kabul edilmektedir. Bununla birlikte işverenin söz konusu yönetim hakkı sınırlarını aşan değişikliklerin neler olduğu konusunda kesin bir ölçüt bulunmamaktadır. Değişikliklerin esaslı olma niteliği hakkında en büyük fikri Yargıtay içtihatları vermektedir. Çalışmada değişiklik feshi kavramı ve kapsamından bahsedilmiş, bu feshin gündeme gelebileceği esaslı değişiklik hallerine yargı kararları başta olmak üzere öğretideki görüşler ve yasal düzenlemeler ile ışık tutulmaya çalışılmıştır.

ÖZET: Ticari şirketler, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümlerine uygun olarak yapı değişikliğine gidebilir. Ticari şirketlerde yapı değişikliği, birleşme, bölünme ve tür değiştirme şeklinde gerçekleşir. Söz konusu yapı değişikliği, işçilerin iş sözleşmelerine etki etmektedir. Buna ilişkin düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu m.6’da yer almaktadır. İş sözleşmesinin yeni işverene geçişi bağlamında, işçiye tanınan bir hak olarak “itiraz hakkı” düzenlenmiştir. Buna ilişkin düzenleme ise TTK. m.178’de yer almaktadır. Çalışmamızda, ticari şirketlerin yapı değişikliğine bağlı olarak işçinin itiraz hakkı irdelenecektir. Söz konusu husus, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde irdelenecektir. Anahtar Kelimeler: Birleşme, Bölünme, Tür Değiştirme, İşçi, İşveren, İş Sözleşmesi. ABSTRACT: Commercial companies may undergo a change of structure in accordance with the provisions of the Turkish Commercial Code (Law No.6102). Structure amendment in trading companies takes place in the form of merger, division and type change. This structural change a affects workers’s employment contracts. The provision related to this issue is included in the Labor Act (Law No.4857) article 6. The worker has a “right of appeal”. The provision related to this issue is included in the TTK. art.6. In our work, the rights of the workers to appeal will be examined depending on the structure change of the commercial companies. This issue will be examined under the Turkish Commercial Act (Code No.6102) and the Labour Act (Code No. 4857). Keywords: Merger, Division, Change of Type, Worker, Employer, Employment Contract.

İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, Prof. Dr. Berin Ergin'e Armağan, 2014

İş sözleşmesi ile işçi, işverene karşı yüklendiği işi özenle yapmak, işverenin menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak ve işi ifa ederken tüm mesleki bilgi ve deneyimini, dikkat ve yeteneklerini kullanmakla yükümlüdür. İşçinin özen borcunun kapsamını önceden belirlemek güçtür. 6098 sayılı yeni Borçlar Kanunu m. 400'de ifade edildiği gibi, işçinin özen borcunun belirlenmesinde, işin tehlikeli olup olmaması, uzmanlığı ve eğitimi gerektirip gerektirmemesi ile işçinin işveren tarafından bilinen veya bilinmesi gereken yetenek ve nitelikleri göz önünde tutularak her somut olaya göre değişmektedir. İşçi, işverene ait makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri usulüne uygun olarak kullanmak ve bunlarla birlikte işin görülmesi için kendisine teslim edilmiş olan malzemeye özen göstermekle yükümlüdür 1 .