ÖRGÜT KURAMLARI VE İLETİŞİM

TAYYAR ARI, ESKİŞEHİR: ANADOLU ÜNİVERSİTESİ , 2016

İnanılmaz bir hızla değişen ve oldukça dinamik ve interdisipliner bir bilim dalı olan Uluslararası ilişkilerin önemi ve cazibesi her geçen gün artmaktadır. Yer küremizde insanlığı ilgilendiren hemen bütün konular, aynı zamanda uluslararası ilişkileri de ilgilendirmektedir. Çünkü küreselleşmenin artmasına paralel olarak, sorunlar da ülke içiyle sınırlı kalmamakta, tüm uluslararası toplumu ve halklar› ilgilendirmektedir. Bu durum, ortak çözümler aramayı da zorunlu kılmaktadır. Böyle karmaşıklaşan bir yapıda, giderek artan gündemi ile uluslararası ilişkilerin rastgele bir bilim dalı olmadığını ve olayların, olguların belli bir düzenlilik içinde cereyan ettiğini ifade etmek tek başına yeterli değildir. Doğa bilimlerinde ve diğer sosyal bilim alanlarında olduğu gibi Uluslararası ilişkilerin de bağımsız bir bilim dalı olarak dikkate alınabilmesi ancak bu alandaki gelişmelerin ve olgular arasındaki etkileşimlerin belli bir düzenlilik içinde ve genelleme yapmaya uygun olduğunu göstermekle mümkündür. Uluslararası ilişkiler ayrı bir disiplin ve bilim dalı olduğunu 1960’lı yıllarda teori alanındaki yoğun çalışmalarla kanıtlamış ve bu konudaki tartışmaları sonlandırmıştır.

Involvement of fictional elements in social sciences, particularly in organization science, has become widespread recently. This issue has been embraced by a number of researchers whereas it has been criticized by some others. In this scope, this study aims to examine the inclusion of fictional elements into organization science and to be regarded as the first step in the dissemination of such inclusions. Having this aim, this study first demonstrates the inclusion of fictional elements in previous studies in organization science. Moving from this point, ways of using fictional elements in organizational studies are being enumerated and possible effects of such inclusions are being identified.

İKSAD, 2022

KÜRESEL İKLİM KRİZİ VE YENİ EKONOMİK YAPI GENÇLERLE 360 DERECE 8. ULUSLARARASI ÖĞRENCİ KONGRESİ BİLDİRİ KİTABI , 2022

Toplumun sosyal altyapısı ve durumu üzerindeki baskının bir sonucu olarak göçmen akınının yarattığı tehditler, yeni dünya düzeninin en karmaşık sorunları arasında yer almaktadır. 21. yüzyılda yeni özellikler kazanan göç olgusunun araştırılması küreselleşme çağının önemli ve güncel konularından biri haline gelmiştir. Küreselleşme süreci uluslararası göçün her geçen gün farklı yönlerde gelişmesine neden olmakla yeni model ve kuramları ortaya çıkarmıştır. Bu bağlamda, insan faaliyetinin çeşitli tezahürleri açısından göçün doğası ve sosyal önemi göz önüne alındığında, göç kavramının ve türlerinin teorik çerçevede analizi, modern dünyadaki göç süreçlerinin incelenmesi ve düzenlenmesinin çok karmaşık olduğunu bir kez daha göstermektedir. Bu çalışmada, göç mekanizmaları ile süreçlerini ve etkilerini anlamak amacıyla Kesişen Fırsatlar ve İlişkiler Ağı (Network) göç kuramlarının kavramsal bakış açısıyla analiz edilmesi ve yorumlanması amaçlanmaktadır.

Örgütsel Davranış Üzerine Güncel Çalışmalar, Ed. Müjdat Avcı, Ergün Kara, Çizgi Kitabevi, 2020, Konya, 2020

Küreselleşen dünyada örgütlerin kurumsal iç etkinlikleri ve verimlilikleri faaliyet gösterdikleri alanlarda başarılı olmalarıyla doğru orantılıdır. Rekabete dayalı ve zorlu piyasa koşullarında kurumların varlığını sürdürmeleri bir yerde buna bağlıdır. İç etkinliği ve verimliliği üst seviyelerde tutan örgütler/kurumlar piyasa şartlarıyla daha rahat mücadele etme ve başarıya ulaşma olanağına sahip olurlar. Örgütsel Davranış Üzerine Güncel Çalışmalar adı altında meydana getirilen bu eserde örgütsel davranış ile ilgili farklı üniversitelerde görev yapan akademisyenler tarafından hazırlanan güncel çalışmalara yer verilmiştir. Eser, Yönetim ve Organizasyon, Sosyoloji, Psikoloji ve alana yakın bazı bilim dallarının araştırma konusu yaptığı 'örgüt' ve 'bireyi' detaylı ve güncel olarak anlatma çabasının bir ürünüdür. Kitap; özellikle örgütsel davranış alanına yön veren, uluslararası çalışmalardan hareket edilerek bu alanlardaki güncel araştırmaları içeren bilimsel çalışmalardan oluşmaktadır. Örgütsel davranış alanında birçok önemli araştırmayı bünyesinde bulunduran bu kitap, örgütlere yönetimsel ve düşünsel anlamda yeni bakış açıları kazandıracaktır.

İletişim Kuramları

Bu kitabın, basım, yayım ve sa ş hakları Atatürk Üniversitesi'ne ai r. Bireysel öğrenme yaklaşımıyla hazırlanan bu kitabın bütün hakları saklıdır. Atatürk Üniversitesi'nin izni alınmaksızın kitabın tamamı veya bir kısmı mekanik, elektronik, fotokopi, manye k kayıt veya başka şekillerde çoğal lamaz, basılamaz ve dağı lamaz.

Bu çalışmada Athabasca Üniversitesi tarafından Açık ve Uzaktan Öğrenme alanında çıkarılan uluslararası IRRODL adlı dergi Kitle İletişim Kuramları ve Uzaktan Eğitim kapsamında incelenmiştir. Bu araştırmanın önemi, özellikle kitle iletişimin internetin hayatımıza girmesiyle büyük önem kazandığı söz konusu son 20 yılda, açık ve uzaktan öğrenme alanında kitle iletişim kuramlarının ne denli etkili olduğunu ortaya çıkarmaktır. Araştırma dahilinde 2000-2016 yılları arasında yayınlanmış olan bütün makaleler incelenerek bulunan veriler 4 dönem şeklinde raporlandırılmıştır.

Bu çalışmanın amacı, örgütsel iletişimin örgütsel bağlılığa etkileri konusunda sonuçlara erişmek ve aynı zamanda bu bulgulara erişirken iletişimin önemine dair vurgu yapılarak bireyleri ilgili konuda olumlu ve yapıcı düşüncelere sevk etmek amaçlanmıştır. Örgütsel bağlılığın sağlanması günümüz iş hayatı ekonomisi ve toplumsal düzen açısından büyük gereklilik ve öneme sahip pozisyonda bulunmaktadır. Bu amaç doğrultusunda veriler internet kanalları aracılığı ve yüz yüze anket yöntemiyle toplanmıştır. Çalışmanın örneklem evrenini çoğunluklu olarak İstanbul ilinde yaşayan hizmet sektörü çalışanları oluşturmuştur. 2014 yılı ocak ayında toplam 215 anket katılımcısı üzerinden toplanan veriler Windows işletim sistemi üzerinden SPSS programıyla Cronbach’ s alpha güvenilirlik testi, t-testi, varyans analizi, scheffe testi, korelasyon analizi ve regresyon analiziyle test edilmiştir. Araştırmaya göre örgütsel iletişimin örgütsel bağlılığa kısmi etkisi olduğu, içsel iletişim, dikey iletişim ve iletişim tarzıyla örgütsel bağlılık arasında anlamlı ilişki olduğu ve iletişimde geri bildirim, yatay ve biçimsel iletişimle örgütsel bağlılık arasında anlamlı ilişki olmadığı sonucuna varılmıştır.

İletişim Kaygısı Ölçeği Mc Croskeyden uyarlanmıştır. Araştırmada kullanılan veriler, araştırmacı tarafından oluşturulan bilgi envanteri formu ile elde edilmiştir. Bilgi envanteri formu, kişisel bilgi formu, İletişim Kaygısı Ölçeği (İKÖ-24) ve Sosyal Medya Kullanım Ölçeği olmak üzere üç farklı bölümden oluşmaktadır. Bilgi envanteri ile ilgili detaylı bilgiler şu şekildedir: 1. Öğrencilerin demografik özellikleri hakkında bilgi almak amacıyla Kişisel Bilgi Formu kullanılmıştır. Bu forma ek olarak bazı sosyoekonomik düzeyler ve internet kullanımına ilişkin bilgi alınması uygun görülmüştür. 2. Öğrencilerin iletişim kaygıları hakkında bilgi almak için İletişim Kaygısı Ölçeği (İKÖ-24) kullanılmıştır. Bu ölçek 1982 yılında McCroskey tarafından geliştirilmiş, aynı zamanda 1985 yılında McCroskey ve arkadaşları tarafından tekrar geçerlik ve güvenirlik İletişim Kaygısı ve Sosyal Medya 95 çalışması yapılmıştır. Güvenirlik katsayısı olan Cronch Alpha değeri 0.94 olarak bulunmuştur. Kişisel İletişim Kaygısı Raporu (Personal Report of Communication Apprehension- PRCA-24) olarak bilinen bu ölçeğin Türkçe’ye uyarlanma aşamaları ile ilgili detaylı bilgiler aşağıdadır