EL FACTOR HUMANO Y EL COMPORTAMIENTO EMPRENDEDOR

EL ASPECTO HUMANO EN LA EMPRESA, 2022

A lo largo del XX la visión predominante de la gestión humana ha sido reduccionista, circunscribiéndola a tan solo al manejo de la labor administrativa. A mediados de la década del cincuenta del pasado siglo comienza un cambio, que se profundiza e integra con la transformación holística, que lleva a constelar alrededor de esta ciencia la conjugación de al menos siete factores, que inciden en sus prácticas, concepción y filosofía 1. El reconocer como elemento básico, las características socio-político-económicas y geopolíticas del momento histórico: la globalización. 2. La generación de concepciones dominantes de la identidad sobre el ser humano. 3. La recreación de las formas de organización del trabajo como un constructo permanente. 4. Como resultado, el surgimiento de la dinámica de la concepción del trabajo. 5. La transformación de las Relaciones Laborales en Relaciones Sociales. 6. El surgimiento del nuevo Mercado Laboral Social integrado a la convergencia tecnobiologica. 7. Y finalmente, la desarticulación de las teorías de gestión dominantes y el comienzo de la emergencia de una nueva visión. El origen de este trabajo parte del análisis de un siglo de la evolución de una Organización desde la Salud, Seguridad y Medioambiente. La Administración Nacional de Usinas y Trasmisiones Eléctricas conocida comercialmente por sus siglas UTE, es la compañía estatal de energía eléctrica de Uruguay, que se creó en la esfera privada primeramente pasando luego a constituirse en una empresa pública. En su larga existencia genero distintas actividades como el desarrollo e instrumentación de las comunicaciones, producción informática, etc. Con actividad a nivel nacional y regional, proyectándose en asociación con terceros a nivel global. Ha tenido un perfil similar a EDF de Francia, manteniendo relaciones comerciales con múltiples empresas de primera línea como General Electric, Siemens entre otras. Partiendo de un análisis cronológico de la evolución de la Organización en la Empresa. Hemos ido visualizando aspectos propios de la gestión humanística, anteriores en algunos casos a su formulación académica especifica. Mi formación en medioambiente, gestión y salud particularmente, me han permitido desarrollar una visión que no queda contenida en el mero proceso de análisis de la gestión clásica Esperamos que las líneas y modelos esbozados sean de utilidad para otras experiencias.

Comportamiento emprendedor en el ámbito universitario: personas y sociedad , 2009

En las últimas décadas, los científicos sociales han mostrado interés hacia el fenómeno de la creación de empresas y, especialmente, hacia las variables personales de los emprendedores. En algunos estudios se ha observado cómo la decisión de una persona para crear una empresa no es consecuencia sólo de variables económicas o biográficas, apuntando otras variables (p. ej. los valores) las cuáles darían una visión más completa del fenómeno. Este hecho ha tomado más relevancia en los últimos años en el ámbito de la educación superior, al considerar que la Universidad debe ser un promotor activo en la creación y consolidación de empresas con sus estudiantes egresados. Para tal fin, un conjunto de profesores de diversas Universidades españolas y chilenas, han llevado a cabo un proyecto de investigación que permita estudiar los valores y motivaciones de los universitarios hacia la creación de empresas, esto desde una doble óptica: tanto desde la experiencia de emprendedores universitarios con empresas ya establecidas, como de estudiantes de los últimos años de carrera universitaria y para quienes la decisión de su futuro laboral se acerca, y todo ello desde una óptica de estudio comparado, realizando el análisis, no sólo entre distintas Universidades, sino entre distintos países (en este caso concreto España y Chile).

LA PERSONALIDAD EN EL MARCO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

LA PERSONALIDAD EN EL MARCO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

The importance to the humanity inside the factories, and the finance aspects to improve skills.

La actividad emprendedora es uno de los principales mecanismos que favorece el crecimiento económico y la creación de empleo, y contribuye en gran medida en la mejora de la competitividad. En este trabajo se realiza una revisión de la literatura para establecer una adecuada delimitación del concepto de actividad emprendedora. Adicionalmente, se pretende determinar aquellos factores que, de forma más significativa, influyen en la creación de empresas. Para ello, se plantea un modelo y se busca evidencia empírica mediante su aplicación a una muestra de 2.000 personas de la población activa de Castilla y León en el año 2004. Los resultados indican que los factores más determinantes de la creación de empresas en dicha Comunidad Autónoma son la posesión de conocimientos y habilidades necesarios para emprender, la existencia de buenas oportunidades para hacerlo y el miedo al fracaso. Estos resultados se presentan con el ánimo de dar una información precisa, no sólo a las distintas Administraciones Públicas para establecer sus políticas y programas de fomento de creación de empresas, sino también a otros agentes implicados en la actividad emprendedora, tales como empresarios, trabajadores, instituciones financieras y población en general.

PEDRO CULTURA• la suma total de las creencias, valores y costumbres aprendidas que sirven para dirigir el comportamiento de consumo de los miembros de una sociedad determinada. En cierto sentido la cultura es la personalidad de una sociedad.

Ante la actual problemática de desempleo y exclusión, comienza a vislumbrarse como una oportunidad el autoempleo y, en consecuencia, el concepto de emprendimiento cobra mayor relevancia para nuestra sociedad, resultando su estudio cada vez más interesante y necesario. El concepto emprendedor se asocia con valores positivos, ya que habitualmente se refiere a personas con empuje e iniciativa, que se lanzan a la aventura de crear una empresa, superando las dificultades que puedan encontrarse en dicho proceso. " La actividad emprendedora es la gestión del cambio radical y discontinuo, o renovación estratégica, sin importar si esta renovación estratégica ocurre adentro o afuera de organizaciones existentes, y sin importar si esta renovación da lugar, o no, a la creación de una nueva entidad de negocio " (Kundel, 1991)3 " Emprender es perseguir la oportunidad más allá de los recursos que se controlen en la actualidad " (Stevenson 1983, 1985, 1990, 2000). Un emprendimiento es llevado a cabo por una persona a la que se denomina emprendedor. La palabra emprendedor tiene su origen en el francés entrepreneur (pionero), y en un inicio se usó para denominar a aquellos que se lanzaban a la aventura de viajar hacia el Nuevo Mundo, tal como lo había hecho Colón, sin tener ningún tipo de certeza respecto a qué iban a encontrar allí. Justamente ese ingrediente de actuar bajo incertidumbre es la principal característica que distingue hoy a un emprendedor y, si bien el término se asocia especialmente a quien comienza una empresa comercial, también puede relacionarse a cualquier persona que decida llevar adelante un proyecto, aunque éste no tenga fines económicos. La diferencia entre el emprendedor y el individuo común la establece su actitud. Génesis Torres Innovar significa introducir un cambio, éste puede ocurrir en la estructura social, en la gestión pública, en la elaboración de un producto o en la organización de una empresa, entre otros. La innovación representa un camino mediante el cuál el conocimiento se traslada y se convierte en un proceso, un producto o un servicio que incorpora nuevas ventajas para el mercado o para la sociedad. Cabe destacar que, si bien la innovación puede estar presente en cualquier sector, es característica del sector empresarial. Peter Drucker (1986) expresa en su libro La innovación y el empresario innovador: " El empresariado innovador ve el cambio como una norma saludable. No necesariamente lleva a cabo el cambio él mismo. Pero (y esto es lo que define al empresariado innovador) busca el cambio, responde a él y lo explota como una oportunidad ". En síntesis, puede decirse que innovar es ver lo que todos ven, pensar lo que algunos piensan y hacer lo que nadie hace (Hernán Bucarini)4. De acuerdo a los párrafos anteriores, surge la idea de que la existencia de espíritu emprendedor, junto con la capacidad que tenga una sociedad para producir y asimilar cambios, son favorables para crecimiento y el desarrollo económico. En la literatura es posible hallar diferentes definiciones del concepto de desarrollo5 , que abarcan una amplia gama de aspectos, tanto políticos, sociales o biológicos, como económicos. En términos generales

Si eres dueño de un pequeño negocio, o si quieres ser dueño de un pequeño negocio, este libro esta escrito para ti.