TEMA 1 ORGANITZACIÓ 1. Definició organització • Definició 1 VECIANA: es una activitat que estableix sistemàtica i racionalment la disposició del tot, subjectant a regles les seves parts amb mires per aconseguir determinats objectius. Es el resultat d'aquesta activitat. Una organització es una formació social estructurada per aconseguir determinats objectius. • Definició 2 es un sistema socio-técnic obert. Conjunt d'elements interdependents que es relacionen entre ells, situats en un entorn, que reben INPUTS de l'entorn i generen OUTPUTS (resultats). Obert perquè interacciona amb l'entorn, tècnic perquè les transformacions de valor son relacionades amb la tecnologia. Socio perquè hi ha un conjunt de relacions basades en el comportament de les persones. • Definició 3 ROBBINS: és una entitat social coordinada de forma conscient, amb uns límits identificables, que funciona sobre unes bases continues per aconseguir objectius. 2. Tipus d'organitzacions • LUCRATIVES objectiu gira al voltant del benefici econòmic o creació de valor per propietaris • NO LUCRATIVES objectiu gira entorn a serveis socials o contribuir a benestar públic (ONG. UNI) 3. Nivells d'anàlisi en estudi d'organitzacions • NIVELL INDIVIDUAL individu que forma part d'una organització (creences, valors, coneixements) • NIVELL GRUPAL com funcionen grups de persones dins organització (formals i informals) i les seves relacions (lideratge, poder, comunicació) • NIVELL ORGANITZATIU com funciona la pròpia organització (formal, informal, processos directius, cultura) • NIVELL SUPRAORGANITZATIU relacions interorganitzatives, xarxes socials 4. Què fan els administradors (directius) funcions directives • DIRECTIUS individus que aconsegueixen objectius a través d'altres. • ACTIVITATS DIRECTIVES prendre decisions, assignar recursos, dirigir les activitats dels altres per assolir objectius. • FUNCION DIRECTIVES planificar, organitzar, controlar, dirigir. 5. Procés administratiu 4 passos definits per ENRY FAYOL • 1. PLANIFICACIÓ utilitzen la lògica i mètodes per establir objectius i accions. També defineixen objectius, estableixen estratègies i desenvolupen plans per coordinar. • 2. DIRECCIO dirigeixen, motiven als empleats perquè realitzin les tasques. També els dirigeixen. Seleccionen els canals de comunicació més eficaços i resolen conflictes. • 3. ORGANITZACIÓ directius ordenen i assignen tasques, també els recursos per assolir els objectius. Determinen quines tasques ha de fer cadascú. • 4. CONTROL asseguren de que el conjunt de l'organització es dirigeix a complir els objectius marcats. Revisen activitats i corregeixen desviacions. *Els costos estàndards venen de la planificació 6. Habilitats de l'administració (directives) • HABILITATS TECNIQUES per aplicar coneixement o especialitat • HABILITATS HUMANES capacitat per treballar amb altres persones • HABILITATS CONCEPTUALS per analitzar i diagnosticar situacions complexes 7. Papers dels directius segons Mintzberg • RELACIONS INTERPERSONALS: o FIGURA AUTORITAT cap simbòlic, fa tasques rutinàries legals o socials. o LIDER responsable de motivació i direcció empleats. o ENLLAÇ manté connexió de contactes externs que ofereixen favors o informació. • INFORMATIU: o MONITOR rep varietat d'informació, fa de centre neuràlgic de la informació interna i externa o DIFUSOR transmet informació externa o interna a altres membres de organització.