KONSEP DAN TANTANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Istilah manajemen sumber daya manusia menurut satu ahli dengan ahli yang lain sangatlah bervariasi. Dari pendapat para ahli tersebut dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah kegiatan meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan semua unsur yang menjadi kekuatan atau daya manusia untuk dipergunakan memenuhi kebutuhan dalam rangka mencapai tujuan.

Puji dan syukur kehadirat Allah Swt, yang telah memberikan Rahmat dan hidayatnya serta ilmu yang bermanfaat sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas makalah ini, yang berjudul " fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia " tepat pada waktu yang telah ditentukan.

shafa virgiyansyah, 2023

Perencanaan SDM merupakan hal yang paling awal yang harus dilakukan oleh sebuah organisasi atau Perusahaan yang bertujuan untuk membentuk manajemen SDM yang lebih baik.

promosi berpengaruh pada kepuasan kerja

Adanya teknik paling tua yang digunakan oleh manajmemen untuk meningkatkan kinerja adalah penilaian (appraisal). Motivasi karyawan untuk bekerja, mengembangkan kemampuan pribadi, dan meningkatkan kemampuabn dimasa depan dipengaruhi oleh umpan balik mengenai kinerja masa lalu dan pengembangan. Penilaian kinerja adalah proses yang dipakai oleh organisasi untuk mengevaluasi pelaksanaan kerja individu karyawan. Dalam penilaian kinerja dinilai kontribusi karyawan kepada organisasi selama periode waktu tertentu.

HASIL OBSERVASI

Isna suryani, 2023

Treasury adalah aktivitas keuangan yang bertujuan untuk mengelola aset. Dalam dunia perbankan, treasury ditawarkan sebagai jasa pengelolaan aset keuangan serta risiko. Bagi sebuah perusahaan, penting untuk memeriksa kesehatan keuangannya agar mencapai kesuksesan bisnis. Pada praktiknya kegiatan treasury mengikutsertakan posisi treasury professional. Aspek keuangan dalam perusahaan merupakan hal yang sangat penting. Apabila keuangan sehat, bisnis pun lancar. Maka dari itu pengecekan kondisi keuangan secara berkala dibutuhkan. Pemeriksaan bertujuan untuk memastikan jika kegiatan bisnis dapat beroperasi. Perusahaan juga dapat mengetahui strategi atau kebijakan keuangan dalam jangka panjang yang dirumuskan di masa depan. Secara umum, jasa treasury keuangan ini bisa diartikan sebagai bagian divisi dalam perusahaan yang bertanggung jawab untuk menyehatkan likuiditas perusahaan.

Kinerja adalah istilah yang populer didalam manajemen, yang mana istilah kinerja didefinisikan dengan istilah hasil kerja, prestasi performance. Samsudin (2005: 159) menyebutkan bahwa: "kinerja adalah tingkat pelaksanaan tugas yang dapat dicapai seseorang, unit atau divisi dengan mengunakan kemampuan yang ada batasan yang telah ditetapkan untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan". Sedangkan menurut siagian (1995: 225-226 ) menyatakan bahwa penilaian prestasi kerja adalah: suatu pendekatan dalam melakukan penilaian prestasi kerja para pegawai dimana terdapat berabagi faktor seperti:

Theory of Management human resource emphasize that confession and appreciation of standing and prestige human being represent the rights all very basal employees in character which in turn claim the democratic style manajerial. reward Finansial which however is level of will not a lot of its meaning if the reward do not at the same time by satisfying various other requirement and importance is which in character non finansial.

Gambar orang (pemilik usaha) duduk melamun berfikir bahwa dia butuh orang lain untuk membantu pekerjaannya agar usahanya dapat berjalan dengan lancar Seorang pemilik usaha tidak mungkin bekerja sendiri dalam menjalankan usahanya.