SKKNI 2009-

LAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 47 TAHUN 2017 TENTANG PENETAPAN RANCANGAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA KATEGORI INFORMASI DAN KOMUNIKASI GOLONGAN POKOK AKTIVITAS PEMROGRAMAN, KONSULTASI KOMPUTER DAN KEGIATAN YANG BERHUBUNGAN DENGAN ITU (YBDI) BIDANG KEAHLIAN SOFTWARE DEVELOPMENT SUB BIDANG SOFTWARE QUALITY ASSURANCE BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Perangkat lunak telah menjadi bagian dari kehidupan kita sehari-hari bersama dengan semakin berkembangnya penggunaan teknologi informasi baik untuk keperluan pribadi, bisnis maupun pemerintahan. Hal ini memacu kebutuhan akan tersedianya tenaga kompeten dalam berbagai bidang pengembangan perangkat lunak. Kemampuan personil di bidang pengembangan perangkat lunak sangat bervariasi sejalan dengan munculnya berbagai institusi pendidikan formal maupun informal di bidang tersebut serta dengan diterapkannya ASEAN Free Trade Area (AFTA) pada awal 2016. Untuk memberi kepastian bagi berbagai pihak yang berkepentingan dengan ketersediaan tenaga kerja di bidang ini maka diperlukan standar kompetensi yang sesuai. Pada siklus pengembangan perangkat lunak (SDLC-System Development Life Cycle) terdapat berbagai sub bidang yang masing-masing memerlukan standar kompetensi yang sesuai. Salah satunya adalah bidang software quality assurance (penjaminan kualitas perangkat lunak) yang terkait dengan kegiatan untuk menjaga agar perangkat lunak yang

LAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 158 TAHUN 2016 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA KATEGORI INDUSTRI PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI MAKANAN BIDANG PENGALENGAN IKAN TUNA BAB I PENDAHULUAN A. Latar belakang Indonesia yang tiga perempat wilayahnya berupa laut (5,8 juta km 2 ) dan merupakan negara kepulauan terbesar di dunia, memiliki potensi lestari (maximum sustainable yield) ikan seluruhnya 6,4 juta ton/tahun atau sekitar 7% dari total potensi lestari ikan laut dunia. Bukan hanya potensi sumber daya alam, Indonesia memiliki sumber daya manusia terbesar di Asean. Potensi sumber daya alam dan sumber daya manusia ini merupakan modal besar bagi Indonesia untuk menghadapi era globalisasi dan persaingan tenaga kerja dalam kerangka Masyarakat Ekonomi Asean (MEA). Oleh karena itu tenaga kerja ini perlu dipersiapkan sejak dini supaya memiliki kompetensi diri sehingga tidak akan kalah bersaing dengan tenaga kerja dari negara Asean yang lain ketika menghadapi MEA. Industri merupakan salah satu sektor yang memegang peranan penting dalam pertumbuhan ekonomi nasional. Oleh karena itu tenaga kerja yang akan berkiprah di sektor ini harus benar-benar memiliki kompetensi diri yang sesuai dengan bidang tugasnya, sehingga dapat memanfaatkan potensi sumber daya alam yang ada di Indonesia secara optimal.

Puj, 2021

Skkni

oke

KKI