Trabajo y Familia

En este trabajo se estudian los factores que determinan la participación en el mercado de trabajo de las personas, pero desde la perspectiva de los hogares. Esa participación hace referencia, por tanto, al conjunto de los miembros de la familia, quienes toman sus decisiones en función de las necesidades económicas y familiares del hogar como un todo y del coste de oportunidad asociado a la misma. En el plano aplicado se pasa revista, desde un punto de vista descriptivo, a las características del hogar que determinan la participación conjunta de la familia, utilizando para ello, por su alto grado de detalle, los datos procedentes de los microdatos de la Encuesta de Población Activa. En el artículo se incluye un modelo econométrico que estima esa tasa de participación familiar en España, poniendo de manifiesto que aumenta cuanto mayor es la participación de la mujer en el hogar, más jóvenes son los dos miembros principales de la familia, mayor es su nivel formativo, mayor es el número de personas paradas en el hogar y más elevado es el PIB per cápita de la provincia en la que este se localiza. Por el contrario, el hecho de que haya personas en el hogar que requieren una dedicación por parte de otros familiares, como la existencia de niños menores, ancianos, estudiantes, o personas con incapacidad permanente para trabajar, afectan de forma negativa a la tasa conjunta de participación laboral. . Palabras clave: Hogares, Familia, Producción doméstica, Población activa, Participación femenina, Participación familiar, Mercado de trabajo, Conciliación laboral y familiar, Igualdad, Encuesta de Población Activa

2005

El 2010 Telefónica desarrolló para sus colaboradores un programa de beneficios llamado UNO. Lo innovador de este proyecto es que cada trabajador puede elegir dentro de un pool de 21 beneficios y crear su propio plan de calidad de vida, de acuerdo a sus intereses y motivaciones dadas por el ciclo de vida que se está viviendo.

2009

El objetivo de este trabajo es analizar el manejo de estrés y estresores relacionados con la familia de trabajadores de una empresa petrolera. Tomando como muestra la población de una empresa en particular. Se tomaron dos grupos, uno debía permanecer en su lugar de trabajo por un lapso de tiempo medido en días, mientras el otro debía volver a su hogar luego de la jornada laboral. A tal fin es que se evalúo al personal a partir de CRI (Moos, 1992) y entrevistas. Los resultados obtenidos al finalizar el estudio indican que no existen diferencias marcadas entre ambos con respecto a la forma de afrontar el estrés, ni la concepción de la familia como soporte social.The aim of this study is to analyze of coping and stressors relationship whit family on stress level of workers of an oil company. There are two groups: one – per – one diagram (days measured) and twelve - per - twelve diagrams (hours measured). It was administrated: CRI (Moss, 1992) and semi – structured interview. As a resul...

El presente trabajo se centra en los ingresos de las mujeres y sus diferenciales con los de los varones. Si bien estos diferenciales parecen advertir cierta discriminación a favor de los varones, la extensión de políticas sociales "feminizadas" permitiría aplacar la desigualdad en los ingresos. Sin embargo, la fuente de los ingresos que perciben las mujeres da la pauta de una segmentación según la proveniencia de dichos ingresos, en relación al decil de ingresos del hogar al que ellas pertenecen.

Ensayo que analiza las nociones del trabajo y la familia en la novela 70 veces 7, examinando sus relaciones conceptuales y cómo es que se articulan el en texto.

El adulterio como causal de divorcio es un tema realmente interesante ya que involucra el estudio de diversas áreas como son la psicología, la sociología, la religión entre otras; en esta investigación trataremos definiciones de cada uno de los elementos históricos, legales y del comportamiento, el por qué y cuáles son las posibles causas que llevan al ser humano a incurrir en esta acción así como las consecuencias para los individuos que intervienen; y la repercusión que esto tiene en la sociedad. Además se abordara temas como el Divorcio y los posibles errores que no se deben cometer durante todo proceso.

Generaciones, curso de vida y desigualdad social en México, 2016

A lo largo de sus cursos de vida, las personas se enfrentan a estructuras de oportunidades limitadas reflejo de las diversas desigualdades de género y de origen social que prevalecen en México. La formación familiar y la participación en el mercado de trabajo son dos ámbitos que se ven afectados. Este trabajo nos permitió acercarnos al entrelazamiento entre la vida laboral y familiar a lo largo del curso de vida a partir de la agrupación y caracterización de las secuencias. A partir de la información que proporciona la Encuesta Demográfica Retrospectiva (EDER) para 2011 en zonas urbanas, pudimos reconstruir las trayectorias laborales y familiares de mujeres y hombres pertenecientes a dos cohortes de nacimiento (1951-1953, 1966-1968). Utilizamos el análisis de secuencias multidimensional y el análisis de cluster para poder identificar patrones o tipos de trayectorias que agruparon las secuencias laborales y familiares. Se analizó la pertenencia a cada una de los seis patrones o tipos de trayectorias y se identificó el efecto de dos de las principales fuentes de desigualdad social: el sexo y el origen social. A modo más general, en las conclusiones nos parece importante destacar los beneficios que nos arrojó el enfoque de entrelazamiento de trayectorias. En este sentido, creemos que uno de nuestros principales hallazgos es haber identificado que, en el entrelazamiento de la vida familiar y laboral en etapas tempranas, las trayectorias laborales son las que presentan mayor heterogeneidad; y que en algunos casos se entrelazan a tipos de trayectorias familiares muy específicas. Asimismo, que es en el dominio laboral donde se presentan las mayores distancias entre las trayectorias de vida de las mujeres y los varones analizados. Planteado desde la formación familiar, podemos afirmar que son ellas las que tienden a homogeneizar las trayectorias entre sexos. Y que ante trayectorias familiares similares encontramos respuestas laborales muy distintas entre mujeres y varones. Siendo este último punto otro de nuestros hallazgos más relevantes. Podemos decir que la estructuración de las trayectorias de vida observadas, el sexo actúa como un primer y principal canal de distribución, y a su interior actúan las desigualdades por estrato de origen. Es decir, que las desigualdades entre estratos de origen discriminan a una población ya segmentada por sexo. Y finalmente, que estas segmentaciones por sexo y estrato se modifican en el tiempo histórico analizado. Las desigualdades de género aparecen como un factor fundamental para estructurar las trayectorias tempranas de vida. Las trayectorias laborales estructuran las vidas de los varones y los matices en las trayectorias familiares, y sus calendarios asociados, responden a los tipos de inserción laboral: asalariado versus no asalariado.

Revista De Estudios De Juventud, 2004