Kepegawaian

Untuk mewujudkan peran, fungsi, dan tugas pokok serta tanggungjawab, yang bermental baik, berwibawa, berdaya guna dan berhasil guna, efektif dan efesien, bermutu tinggi sadar akan tanggungjawab dalam penyelenggaraan tugas dengan baik. Perlu adanya payung hukum atau panduan salah satu dasar dalam menjalankan tugas dan fungsi. dan pembinaan anggota/ karyawan pada suatu perusahaan atau organisasi.

Puji serta syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, karena berkat rahmat dan pertolongan-Nya saya dapat menyelesaikan makalah ini. Tidak lupa sholawat

memberikan materi mengenai kepegawaian

Manajemen kepegawaian

Di era serba modern ini administrasi yang baik adalah kunci utama untuk mencapai tujuan suatu lembaga, jika suatu lembaga tersebut memiliki pengadministrasian yang baik maka sudah tentu lembaga tersebut dapat dikatakan sukses dalam mengatur rumah tangganya. Demikian pula seluruh birokrasi pemerintahan dan terutama segi kepegawaian. Karena merekalah yang pada akhirnya menjadi pelaksana dari kegiatan-kegiatan pemerintah, baik Pemerintah Pusat maupun Pemerintah Daerah. Namun memang harus diakui bahwa pada sebagian besar negara-negara berkembang, terdapat kelemahan-kelemahan dan hambatan-hambatan dibidang administrasi kepegawaian ini. Salah satu diantaranya adalah orientasi dan kondisi kepegawaian yang diwarisi dari jaman penjajahan yang lebih ditujukan untuk kepentingan negara jajahannya dan kepentingan pemeliharaan keamanan dan ketertiban belaka. Itulah ciri-ciri tradisionil masyarakat negara-negara yang belum maju seringkali menunjukkan, bahwa birokrasi pemerintahan memberikan gambaran 1 1

Penting untuk menciptakan sebuah organisasi yang baik, tetapi sama juga pentingnya untuk menempatkan orang – orang yang tepat dalam berbagai pekerjaan. Kualitas para pegawailah yang biasanya membuat perbedaan antara keberhasilan dan kegagalan sebuah organisasi. Jika pegawai tidak mampu dibimbing oleh manajer, maka pastilah hasilnya akan mengecewakan. Karena itu sangat penting, bahwa penunjukan staf dengan keahlian. Staffing melibatkan pemeriksaan teliti " Screening " dan perkembangan personal untuk pekerjaan yang diciptakan oleh fungsi pengorganisasian. Staffing meliputi pengarahan, penyaringan, penaikan pangkat, pemindahan, dan memensiunkan pegawai. Sebagian orang menganggap staffing suatu fungsi manajer tersendiri, sedangkan yang lain menganggapnya sebagai sebuah bagian dari fungsi pengorganisasian. Tanggung jawab untuk staffing sebuah organisasi terletak pada setiap manajer. Penyusunan yang tepat akan menyebabkan pelaksanaan kegiatan berlangsung baik, sehingga akan memudahkan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Dengan mempelajari topik ini maka mahasiswa akan dapat memahami pentingnya penyusunan (staffing) dalam suatu organisasi atau perusahaan. B. Tujuan dan Manfaat Sangat penting didalam organisasi menempatkan orang-orang yang tepat dalam berbagai jabatan dan ini merupakan tugas staffing, oleh karena itu tujuan utama dari staffing adalah menempatkan orang-orang yang tepat dalam jabatan yang tepat (The Right Man On The Right Place). Pada dasarnya pembagian kerja dapat dibagi-bagi secara garis mendatar maupun garis tegak.