Mujeres Precarias. Lucha y organización femenina por el trabajo

Precariedad y temporalidad en el empleo asalariado femenino desde la crisis de 2008

2007

Este artículo analiza los determinantes de la participación femenina en el mercado laboral chileno. En una primera etapa se analizan los determinantes clásicos de la participación; edad, escolaridad, estado civil y el número de hijos. Este estudio corrobora resultados de trabajos anteriores respecto a los efectos de estas variables sobre la participación femenina. Es decir, se encuentra que a mayor escolaridad, mayor es la participación de la mujer, a su vez, a mayor edad, mayor es la participación, pero dicho efecto crece a tasas decrecientes. Mujeres casadas o convivientes exhiben una menor participación. La evidencia también sugiere que el número de hijos se relaciona negativamente con la decisión de participar en el mercado del trabajo. En segundo lugar, el artículo contribuye con evidencia respecto a características culturales sobre la participación femenina: grado de machismo y valores. La evidencia indica que a mayor grado de machismo en el entorno de la mujer, menor será la participación en el mercado del trabajo. Adicionalmente, mientras más conservadora es la mujer en temas valóricos, menor es también su participación. Por último, los factores culturales en conjunto más que compensan el efecto positivo de las variables de capital humano. La existencia de estos factores culturales explicaría la baja participación femenina en Chile a pesar de buenos indicadores de educación.

2007

Este artículo analiza los determinantes de la participación femenina en el mercado laboral chileno. En una primera etapa se analizan los determinantes clásicos de la participación; edad, escolaridad, estado civil y el número de hijos. Este estudio corrobora resultados de trabajos anteriores respecto a los efectos de estas variables sobre la participación femenina. Es decir, se encuentra que a mayor escolaridad, mayor es la participación de la mujer, a su vez, a mayor edad, mayor es la participación, pero dicho efecto crece a tasas decrecientes. Mujeres casadas o convivientes exhiben una menor participación. La evidencia también sugiere que el número de hijos se relaciona negativamente con la decisión de participar en el mercado del trabajo. En segundo lugar, el artículo contribuye con evidencia respecto a características culturales sobre la participación femenina: grado de machismo y valores. La evidencia indica que a mayor grado de machismo en el entorno de la mujer, menor será la participación en el mercado del trabajo. Adicionalmente, mientras más conservadora es la mujer en temas valóricos, menor es también su participación. Por último, los factores culturales en conjunto más que compensan el efecto positivo de las variables de capital humano. La existencia de estos factores culturales explicaría la baja participación femenina en Chile a pesar de buenos indicadores de educación.

Revista De Estudios De Genero La Ventana, 2013

Desde una perspectiva etnográfica, me propongo reconstruir en este artículo una serie de situaciones vividas en una organización de trabajadores desocupados de la ciudad y el conurbano de Buenos Aires, Argentina. Por un lado, describo y analizo cómo en los modos de participación de mujeres y varones se hace presente cierta complementariedad de tareas ligada a construcciones sociales de género. Por otro lado, muestro cómo la existencia de un Espacio de Mujeres, dentro de esta organización, tensiona los contornos y límites de estos modos de participación. Palabras clave: perspectiva etnográfica, feminismo, organizaciones de trabajadores desocupados, relaciones de género, modos de participación.

Inclusiones, 2020

Este artículo tiene por objetivo mostrar la situación resultado de los procesos que la precarización laboral ha causado en las prácticas cotidianas de algunas familias pertenecientes al sector popular y habitantes de la ciudad de Puebla, México. Se toma como escenario el concepto de precarización dentro de la economía política del neoliberalismo, que es la estructura económica, política y social del actual régimen de acumulación de capital y que, como tal, influye en las vidas de estas familias, específicamente y de manera particular la que experimentan las mujeres. Se examina la forma en que algunas mujeres de dicho sector transforman sus prácticas y su vida cotidiana – a través de su agencia– debido a la precarización, mediante la implementación de lo que Michel De Certeau (2007) llamó “tácticas”. Se ha hecho patente el progresivo y constante deterioro económico de las mujeres dentro de este régimen, así como una marcada flexibilización en las condiciones laborales que, en conjunto, generan cambios profundos en la forma de vida de los habitantes de México. Se presentan dos trayectorias laborales, la de Cinda y la de Ross, que reflejan el uso de su agencia, a través de tácticas, para sobrevivir bajo un proceso continuo de precarización con posibilidades limitadas de transformar sus condiciones de vida.

Hasta que seamos libres. Mujeres que resistieron, lucharon y construyeron entre el pasado y el presente, 2022

NEGRETE PEÑA, Rocío: "De la guerra al exilio. Mujeres en el Frente del Trabajo". En: RODRÍGUEZ SERRADOR, Sofía; RAMOS DIEZ-ASTRAIN, Xavier María y CUADRADO BOLAÑOS, Jara (eds.); GARCÍA ANDRÉS, César; BERDÓN PRIETO, Pablo; HERRERO IZQUIERDO, Jacobo; ARCONADA LEDESMA, Pablo; REGUERO SANZ, Itziar; VELASCO MOLPECERES, Ana M.; SALVADOR ESTEBAN, Lucía; CORADA ALONSO, Alberto y HERRANZ PINACHO, María (coords.), Hasta que seamos libres. Mujeres que resistieron, lucharon y construyeron entre el pasado y el presente, Granada, Comares, 2022, pp.637-655 ISBN: 978-84-1369-330-9. Depósito legal: Gr. 1106/2022.

El artículo presenta una revisión de los estudios más recientes para 4 países sudamericanos (Uruguay, Argentina, Brasil y Chile) con el objetivo de analizar las inequidades en el empleo y la política desde una perspectiva de género.

2015

Las tesis del “Fin del Trabajo” y aquellas mas recientes que proponen un capitalismo sin trabajo, continuan restringiendo su mirada al proceso de produccion tradicional y la prestacion masiva de servicios. Sin embargo, otra serie de trabajos vienen denunciando, por un lado, la imposibilidad de pensar las relaciones sociales desancladas del mundo laboral y, por el otro, la necesidad de repensar las instituciones a el asociadas. En este sentido, resulta relevante redefinir el concepto de trabajo a partir del estudio de diferentes dimensiones que hoy pujan por extender sus limites y ampliar su significado. Una de ellas es la prostitucion -que ocupa nuestra discusion en este texto- como practica que ensancha el concepto de trabajo y sexualidad. Asi, el caso de las Trabajadoras Sexuales de Cordoba (AMMAR) se torna central para su analisis en tanto se conforma como una organizacion que logra instalar en el espacio publico este debate a partir de la visibilizacion de la experiencia propia...

1998

La precarización social concierne a hombres y mujeres, pero no los toca de la misma manera. La precariedad ligada al empleo, desempleo, condiciones de trabajo y niveles de ingreso, muestra más bien, un sesgo de discriminación de género que toca en primer lugar a la mujer, tanto a la que se ha incorporado a actividades del trabajo considerado formal como a aquella integrada en actividades informales. La incorporación de la mujer al mercado de trabajo es cada vez más numerosa, a tal grado que la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) habla ya de un “verdadero fenómeno de feminización de la mano de obra y del empleo a escala mundial”. La tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral va en constante aumento y, hoy, el 54% de las mujeres del mundo y el 37% de las mexicanas forman parte de la Población Económicamente Activa (PEA).

Revista Fe y Libertad, 2018

En el pensamiento occidental subyace la idea de que el trabajo dignifica, por ser una actividad privativa del ser humano. Los animales actúan mas no trabajan. La forma en que se organizan para acumular provisiones, cazar, migrar, responde al instinto natural. Una cría de león cazará cuando alcance la adultez: su naturaleza determina qué hará: su comportamiento es predecible. No se sabe, en cambio, lo que un bebé de pocos meses hará cuando alcance la adultez. Tiene una naturaleza potencial, con capacidad de raciocinio, indagación e interioridad. Pero a diferencia de un cachorro de león, no todo en lo que se convierta dependerá solo de sus habilidades innatas: el bebé en cuestión crecerá en una particular cultura 2. Trabajará, no meramente actuará. En qué consista ese trabajo no está determinado, aunque sí se verá influido por una miríada de factores, tanto innatos (vocacionales) como adquiridos (societarios). Una confusión peligrosa De ahí que el trabajo sea una actividad privativa del hombre. De ahí también que nos "humanice" en el sentido de hacernos cooperativos en sociedad. Porque ningún trabajo se realiza en función propia. Una reflexión en primera persona: "mi vocación y aptitudes coinciden en tal oficio o profesión, así que la desempeño

Cuadernos De La Facultad De Humanidades Y Ciencias Sociales Universidad Nacional De Jujuy, 2006

Este estudio analiza, desde la perspectiva de género, la condición y la situación de las mujeres del área rural de Trancas (Provincia de Tucumán, Argentina), en su rol de productoras y reproductoras dentro de la organización familiar de pequeños productores, en el marco de los cambios operados en la institución familiar en un contexto de profundas transformaciones económicas, sociales y políticas. Dentro de este encuadre nos ha interesado bucear en diferentes fenómenos que afectan la vida de las mujeres: su incorporación al mercado de trabajo (formal e informal), la jefatura femenina, la maternidad adolescente, los nuevos arreglos familiares, la migración, entre otros.

Warmi, Revista Científica en Intervención en violencia contra las mujeres, 2022

El objetivo de esta investigación es aproximarse a las condiciones precarias del trabajo femenino en una de las más importantes empresas agroindustriales del país mediante un estudio de caso de características cualitativas. Entre los hallazgos, encontramos que las condiciones de vida de las trabajadoras están directamente asociadas al sistema laboral, lo cual se expresa en bajos salarios, prolongas jornadas de trabajo, horas extras, recorte de beneficios salariales y trabajo a presión. Por otro lado, la situación de la mujer trabajadora, analizada desde la categoría "clase", revela una triple situación de precariedad: como mujeres-madres, como migrantes y como trabajadoras precarias. Palabras clave: Trabajadoras agroindustriales, precariedad laboral, género y clase, neoliberalismo agrario.

Revista 180, 2020

El presente artículo persigue el objetivo de comprender en profundidad las transformaciones ocurridas en el mercado de trabajo en los últimos 30 años en clave de género. En particular, indagamos si las transformaciones ocurridas en el modelo socio-económico del país, en la participación femenina en el mercado laboral y en las credenciales educativas de las mujeres las firmas tradicionalmente masculinizadas introdujeron cambios organizacionales que estimularon, de alguna manera, mayores posibilidades de inserción y desarrollo de carrera para las mujeres, y analizamos el mundo de representaciones que ellas tienen sobre estos procesos. Para alcanzar nuestros objetivos presentamos un estudio empírico que realizamos en la empresa petrolera YPF, centrado en doce entrevistas semi-estructuradas con trabajadoras petroleras. Esta firma, que ha presentado siempre una plantilla de agentes masculinizada, sufrió luego de los años 90 un proceso de privatización y reorganización empresarial. A part...