TUGAS JURNAL PAK AFIF.docx

Sikap itu berpangkal pada suatu pikiran bahwa pada umumnya tiap-tiap orang dapat menimbang apa yang terbaik bagi kepentingannya, dan tiap-tiap orang juga harus mengetahui adakah ia menghendaki supaya kepentingannya dipertahankan atau tidak. Oleh karena itu dibutuhkan adanya pengetahuan dalam konsep-konsep hukum, subyek dan obyek hukum, hak dan kewajiban hukum serta norma-norma hukum yang sangat penting bagi kehidupan sosial bangsa negara sesuai dengan harapan untuk menumbuhkan masyarakat bangsa yang damai dan tentram dengan adanya badan hukum yang dilakukan oleh pemerintah untuk memenuhi kepentingan-kepentingan khusus dan umum yang masih dipertahankan oleh pemerintah. Disamping mengetahui konsep-konsep hukum, kaidah kepercayaan atau keagamaan, kaidah kesusilaan dan kaidah sopan santun masih diperlukan kaidah hukum. Kaidah hukum ini melindungi lebih lanjut kepentingan-kepentingan manusia yang sudah mendapat perlindungan dari ketiga kaidah lainnya dan melindungi kepentingan-kepentingan manusia yang belum mendapat perlindungan dari ketiga kaidah tadi. Kaidah hukum ditujukan terutama kepada pelakunya yang konkrit yaitu dipelaku pelanggaran yang nyata-nyata berbuat, bukan untuk penyempurnaan manusia, melainkan untuk ketertiban masyarakatagar masyarakat tertib, agar jangan sampai jatuh korban kejahatan, agar terjadi kejahatan. Isi kaidah hukum itu ditujukan kepada sikap lahir manusia. Kaidah hukum mengutamakan perbuatan lahir. Pada hakekatnya apa yang dibatin, apa yang dipikirkan manusia tidak menjadi soal, asal lahirnya ia tidak melanggar hukum. Apakah seseorang dalam mematuhi peraturan lalu lintas (misalnya : berhenti ketika lampu lalu lintas menyalah merah) sambil menggerutu ia tergesa-gesa ia mau pergi kuliah, tidaklah penting bagi hukum, yang penting ialah bahwa lahirnya apa yang tampak dari luar ia patuh pada peraturan lalu lintas. Kaidah hukum berasal dari luar manusia. Kaidah hukum berasal dari kekuasaan luar diri manusia yang memaksakan kepada kita (heteronom), masyarakatlah secara resmi diberi kuasa untuk memberi sanksi / menjatuhkan hukuman.

sains dan agama, tampaknya sudah tidak relevan lagi membuat garis demarkasi dikotomis atau dualis. Kini, banyak ilmuan meningkatkan diskusinya sampai pada tahap upaya bagaimana penyatuan antara sains dan agama. Gagasan itu popular dengan istilah 'integrasi'.

Fernando Ginting, Pengaruh Manajemen Talenta Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Penyakit Menular Kementrian Kesehatan RI. November 2020. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menilai (1) pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Pegawai di Direktorat Penyakit Menular Kementrian Kesehatan Republik Indonesia, (2) pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Direktorat Penyakit Menular Kementrian Kesehatan Republik Indonesia, (3) Pengaruh Manajemen Talenta dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai di Direktorat Penyakit Menular Kementrian Kesehatan Republik Indonesia, (4 ) Apakah terdapat pengaruh tidak langsung Manajemen Talenta terhadap Kinerja Pegawai di Direktorat Penyakit Menular Kementrian Kesehatan Republik Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif pada 2 variabel bebas yaitu Manajemen Talenta (X1), Kepuasan Kerja (X2) dan 1 variabel terikat Kinerja Pegawai (X3). Populasinya adalah seluruh peserta di Direktorat Penyakit Menular Kementrian Kesehatan Republik Indonesia sebanyak 45 orang. Selanjutnya alat ukur variabel menggunakan skala model linkert lima poin. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Manajemen Talenta terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Penyakit Menular Kementrian Kesehatan RI yang ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,207 dan nilai siginifikan dilihat dari p value sebesar 0,000 < 0,05. (2) Terdapat hubungan dan pengaruh langsung positif serta signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Penyakit Menular Kementrian Kesehatan RI yang ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,529 dan nilai siginifikan dilihat dari p value sebesar 0,000 < 0,05. (3 & 4) Pengujian mengenai pengaruh tidak langsung Manajemen Talenta(X1) terhadap Kepuasan Kerja(X2) melalui Kinerja Pegawai(X3) pada Direktorat Penyakit Menular Kementrian Kesehatan RI menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang tidak langsung. Hal ini ditunjukan dengan besarnya korelasi sangat kuat dan nilai signifikan 0.861 > 0.05.

2019

Tugas akhir semester

Terdapat hubungan yang erat antara hukum internasional dengan masyarakat internasional. Menurut Mochtar Kusumaatmaja bahwa untuk menyakini adanya hukum internasional maka harus ada pula masyarakat internasional sebagai landasan sosiologis. Pada bagian lain dikemukakan juga bahwa, Hukum internasional dalam arti luas, termasuk hukum bangsa-bangsa, maka sejarah hukum internasional itu telah berusia tua. Akan tetapi bila hukum internasional diartikan sebagai perangkat hukum yang mengatur hubungan antar negara, maka sejarah hukum internasional itu baru berusia ratusan tahun.