El emparejamiento en el mercado laboral del Valle del Cauca

Revista de economía …, 2008

Revista de Economía Laboral, 2011

En este artículo se analiza el proceso de emparejamiento en el mercado de trabajo andaluz a partir de una encuesta sobre empresas. Más concretamente, estudiamos la influencia de una serie de variables relevantes en el proceso de cobertura de las vacantes. Para ello, se han estimado modelos de duración para la tasa de salida de las vacantes. Cabe destacar, entre otros resultados, el predominio de las redes sociales como cauce para cubrir las vacantes. También se observa la falta de correspondencia entre la frecuencia de uso de los cauces y su eficacia. Así, las empresas privadas de intermediación laboral son el cauce menos utilizado, a pesar de ser el más rápido para cubrir casi todos los tipos de vacantes.

Problemas del Desarrollo. Revista Latinoamericana de Economía

La literatura acerca del proceso de emparejamiento laboral suele enfocarse en las dinámicas de países desarrollados, por lo que no resulta adecuada para representar a países en vías de desarrollo, mismos que se caracterizan por la ausencia de un seguro de desempleo, y un tejido empresarial con alta proporción de autoempleados. En la presente investigación se incorpora la opción ocupacional del autoempleo en una función de emparejamientodel mercado laboral (FE) a través de un proceso de elección que utiliza modelos basados en agentes y un indicador de “propensión a emprender”, que depende de los salarios del mercado. Se evidencia que la posibilidad deautoempleo mejora los ingresos medios de quienes optan por emplearse, al tiempo que reduce las rigideces del mercado laboral.

Resumen El presente documento busca explicar las grandes diferencias existentes en el país viendo el rol de las dotaciones iniciales en proceso de crecimiento y distribución; en este sentido se modelizará una economía con características particulares de la sociedad boliviana, destacando la heterogeneidad de sus habitantes (Bolivia pluriétnica y multicultural), donde la presencia de diferencias entre grupos sociales impiden la movilidad social degenerando en exclusión de individuos. Se establece una relación teórica entre educación, capital humano e ingresos, viendo cual su nexo con el mercado laboral. El documento muestra que en las relaciones tanto económicas como sociales, las características particulares de los individuos si importan (características referidas a la etnicidad, raza, cultura, género, etc.); esta hipótesis se somete luego a pruebas estadísticas-econométricas, utilizando los datos de encuestas a los hogares así como el Censo Nacional donde se ensaya dos tipos de modelos; el primero estático con un nivel de educación determinado exógenamente para obtener trayectorias de ingreso asociadas a acumulación de capital humano para los diferentes grupos sociales. El segundo modelo dinámico mostrará a la educación como un factor endógeno, donde el ingreso y acumulación de capital humano de los padres determinará la acumulación de capital humano de los hijos; si bien se asume supuestos distintos entre modelos, las implicaciones a las cuales se llega son un tanto parecidas, se muestran trayectorias no convergentes de ingresos asociadas a diferentes niveles de educación. Se cuestionará el papel de la Política Pública orientada a realizar intervenciones de largo plazo a fin de corregir desigualdades; donde no se puede llamar igualdad de oportunidades al acceso de los trabajadores a más años de educación solamente, pues eso les significaría moverse a lo largo de su mismo sendero en el proceso de acumulación de capital humano, cuando lo que constituiría igualdad de oportunidades es que se muevan a curvas superiores; esto último es lo que sería tener un sistema educativo igualador y una adecuada política que promueva mayor movilidad social. Palabras clave: Exclusión Social, Mercado laboral, Grupos Sociales, Movilidad Social. Abstract The present document looks for to explain the differences existent in the country seeing the list of the initial endowments in the process of growth and distribution; in this sense it will be modelize an economy with peculiar characteristics of the Bolivian society, highlighting the heterogeneity of their habitants (Bolivia pluriethnic and multicultural), where the presence of particular characteristics of social groups impedes the social mobility degenerating in individuals' exclusion. A theoretical relationship settles down among education, human capital and revenues, seeing which its nexus with the labor market. The document shows that in the economic and social relationships, the characteristics of the individuals matters (characteristics referred to the ethnicity, race, culture, gender, etc.); this hypothesis undergoes an statistical-econometrical test, using the data of surveys to the homes as well as the National Census where it is rehearsed two types of models; the first one is static with a level of education certain exogenously to obtain entrance trajectories associated to accumulation of human capital for the different social groups. The second dynamic model will show to the education like an endogenous factor, where the entrance and accumulation of the parents' human capital will determine the accumulation of the children's human capital; although it is assumed different suppositions among models the implications to which they arrives are a seemed point, showing non convergent trajectories of revenues associated to different education levels. The role of the public policy will be questioned to carry out interventions of long term in order to correct inequalities; they cannot call equality of opportunities to the access from the workers to more years of education only, because that would mean them to move along their same path in the process of accumulation of human capital, when what would constitute equality of opportunities is that they move to superior curves; this last it is what would be to have a equalizer educational system and a appropriate politic that it promotes higher social mobility.

1988

Uno de los pilares básicos que sustenta el desarrollo y la economía provincial lo constituye la fuerza de trabajo, porque dinamiza los territorios en que se encuentra. Sin embargo, el escaso aprovechamiento de estos recursos, debido al estado propio del sistema económico en que nos movemos, engendra una situación poco propicia para el desarrollo provincial, tarado por la lacra del paro que, además de suponer un despilfarro de recursos, tiene fuertes implicaciones en el quehacer político y social, cuya estabilidad sólo se explica si tenemos en cuenta una vigorosa economía oculta.

2018

En este capitulo abordamos el analisis de las desigualdades laborales en la economia espanola post-crisis. Tras la crisis el debate de las desigualdades se ha mostrado como un tema de importancia crucial. Las desigualdades en el plano laboral son solo una parte de la desigualdad global. En primer lugar se muestra la complejidad de elementos que deben considerarse cuando se abordan las desigualdades laborales. En segundo lugar se discuten los diferentes enfoques teoricos que tratan de explicar las mismas. En tercer lugar se aborda el analisis del caso espanol. Se muestra que en el contexto actual han coincidido dos fenomenos paralelos: una comprension del conjunto de rentas salariales (con la subsiguiente caida de los salarios reales) y un incremento de las desigualdades salariales. Tambien se analizan otros cambios que refuerzan el empeoramiento de las condiciones laborales (aumento del empleo a tiempo parcial no deseado, recuperacion de las elevadas tasas de empleo temporal) que ha...

El presente artículo pretende analizar para el caso de la economía española durante el periodo 1986-2004 cómo afectan las políticas between job seekers and vacancies in the Spanish labour market during the period 1986-2004. This study will be centred in the analysis of the aggregated impact by means of the specification of an augmented matching function. The results show an insignificant effect of the training programmes for job seekers. Also, a positive effect of the subsidies to regular employment on the matching process is found. In consequence, the obtained results recommend reforming active labour market policies, specially the training programmes for unemployed, in order to improve their effectiveness.

2014

Índice de gráficos y tablas Gráficos Gráfico 1. Distribución de las empresas que cumplen con los tres criterios de selección, por municipio……………………………………………………………………………9 Gráfico 2. Distribución de las empresas que cumplen con los tres criterios de selección, por actividad económica………………………………………………………………..11 Gráfico 3. Distribución de las empresas seleccionadas por actividad económica en Cali……………………………………………………………………………...12 Gráfico 4. Distribución de las empresas seleccionadas por actividad económica en Yumbo……………………………………………………………………………...12 Gráfico 5. Distribución de las empresas seleccionadas por actividad económica en Palmira…………………………………………………………………………..13 Gráfico 6. Distribución de las empresas seleccionadas por actividad económica en Buga-Tuluá……………………………………………………………………..14 Gráfico 7. Distribución de las empresas seleccionadas por actividad económica en

Informalidad laboral en Colombia 1988–2000, 2006

Agradecemos los aportes de Javier Andrés Castro y la asistencia de investigación de Maribel Castillo. Este artículo es resultado de un proyecto de investigación sobre informalidad laboral financiado por el Banco de la República (Proyecto 1.