KOMUNIKASI ORGANISASI

Kehidupan manusia didunia tidak dapat terlepas dari aktivitas komunikasi karena komunikasi merupakan bagian integraldari system dan tatanan kehidupan sosial manuasia dan atau masyarakat. Aktivitas manusia tidak bisa di lepaskan dari komunikasi yang dilakukan semenjak bangun di pagi hari hingga tertidur hingga malam hari. Melalui aktivitas komunikasi manusia mampu menciptakan tatanan sosial di masyarakat dan juga menciptakan organisasi. Seorang ahli komunikasi Wilbur Schramm mengatakan bahwa dalam konteks komunikasi, suatu masyarakat dapat dilihat sebagai sejumlah hubungan (relationship) dimana masing-masing orang mengambil bagian (sharing) atas informasi. Oleh karena itu, munculah organisasi yang timbul di dalam masyarakat. B. Rumusan Masalah 1. Apa itu komunikasi dalam manajemen ? 2. Apa itu proses komunikasi? 3. Apa saja hambatan-hambatan dalam komunikasi efektif? 4. Bagaimana cara meningkatkan efektifitas komunikasi? C. Tujuan 1. Untuk mengetahui apa itukomunikasi dalam manajemen. 2. Untuk mengetahui apa itu proses komunikasi. 3. Untuk mengetahui hambatan-hambatan dalam komunikasi efektif. 4. Untuk mengetahui bagaimana cara meningkatkan efektifitas komunikasi.

Kenyataan telah menunjukkan bahwa komunikasi merupakan unsur penting bagi kehidupan manusia. Sebagai konsekuensi mahluk sosial, setiap manusia akan melaksanakan kegiatan komunikasi bila ingin mengadakan hubungan dengan pihak lain. Oleh sebab itu, terjadinya komunikasi adalah sebagi konsekuensi hubungan sosial (Effendy, 2002:3). Secara etimologis, istilah komunikasi berasal dari bahasa latin communication yang bersumber pada kata communis yang berarti sama, dalam arti kata sama makna. Secara terminologis komunikasi berarti proses penyampaian suatu pernyataan yang dilakukan oleh seseorang kepada orang lain 22 Universitas Sumatera Utara untuk memberitahu atau untuk mengubah sikap, pendapat atau prilaku, baik langsung secara lisan, maupun tak langsung melalui media (Effendy, 2002:4). Carl. I Hovland mendefenisikan komunikasi adalah suatu proses dimana seseorang (komunikator) menyampaikan perangsang (biasanya lambang bahasa) untuk mengubah perilaku orang lain (komunikan) (Effendy, 2002:48). Horold Lasswell menyatakan bahwa cara yang tepat untuk menerangkan suatu tindakan komunikasi ialah menjawab pertanyaan "siapa yang menyampaikan, apa yang sampaikan, melalui jaringan apa, kepada siapa dan apa pengaruhnya" (Cangara, 2000:18).

The organization is a set of common goals that would have reached, so the need for joint motion and an integrated step in achieving its goals. For the need of communication in an organization that would unite the ideas together to achieve the goal. Communications will work well if there are values and norms held by each member in the organization. Values and norms were embodied in the form of organizational culture.

The need of communication in today's business competition is continually changing. The advancement of information technology and the changing in managing organization has altered the way that many organizations communicate. The information technology is a tool to communicate with many different groups. The communication process should be managed effectively since not all managers and individu in an organization have good communication skills abd there is an obvious need for training to ensure that they are able to choose the most appropriate communication method to get the message across clearly understood by the receiver and on the other hand, the receiver should be able to supply some feedback. Pendahuluan Globalisasi perekonomian membawa tantangan baru bagi organisasi untuk tetap bertahan hidup dalam persaingan yang makin kompetitif. Organisasi bisnis maupun organisasi non bisnis dituntut untuk memiliki SDM yang kompeten yang mampu menjalankan dan menyelesaikan tugas dan kewajibannya secara lebih baik. Individu harus terlatih untuk secara aktif bertanggung jawab atas perilaku mereka, mengembangkan dan saling berbagi informasi tentang pekerjaan. Pemberdayaan karyawan akan sangat menentukan kesuksesan organisasi. Organisasi harus menyadari bahwa makin kompetitifnya lingkungan bisnis mereka, memerlukan pembelajaran yang lebih efektif, pemberdayaan karyawan, dan komitmen yang lebih besar dari setiap orang yang terlibat dalam organisasi. Perusahaan harus memahami bahwa kunci untuk meraih kinerja perusahaan yang lebih baik adalah komunikasi. Selama dua puluh tahun terakhir, para pemimpin bisnis telah menggunakan suatu skor alat komunikasi yaitu focus group, organizational surveys, management by walking around, dan cara lain untuk menyampaikan dan mendapatkan informasi yang dibutuhkan untuk melaksanakan perubahan dan pengembangan organisasi. Memasuki abad 21, kesuksesan setiap teknik pembelajaran dan komunikasi tidak hanya menuntut peran manajer selaku pimpinan dalam organisasi melainkan memerlukan keterlibatan dan peran aktif dari bawahan atau karyawan. Hal ini dikarenakan makin kompetitifnya lingkungan bisnis, masalah-masalah yang dihadapi oleh perusahaan juga makin kompleks. Untuk itu peran setiap individu baik pada level manajemen puncak hingga karyawan sangat

Konsep Dasar Komunikasi Organisasi, 2024

Goldhaber (1986), komunikasi organisasi adalah sebuah proses penciptaan serta saling menukar pesan dalam satu jaringan hubungan yang saling tergantung oleh satu sama lain untuk mengatasi lingkungan tidak pasti atau lingkungan yang berubah- ubah.Komunikasi organisasi terjadi dalam suatu sistem terbuka yang kompleks yang dipengaruhi oleh lingkungannya, baik internal (yang disebut budayanya) dan eksternal. Menjual gagasan dan ide, pandangan dan fakta, juga sikap organisasi dan sikap tentang sesuatu yang merupakan subjek layanan : Public Relations PR, pameran, expo

Definisi Organisasi Komputer

Nurnisa Suleman, 2023

Pentingnya komunikasi dalam suatu organisasi merupakan suatu hal yang mutlak. Komunikasi merupakan faktor penting dalam sebuah organisasi karena organisasi terdiri dari sekumpulan orang-orang yang melakukan aktivitas bersama untuk mencapai tujuan bersama.