KEPUASAN KOMPENSASI: DAMPAK DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA DOSEN

This study aimed to analyze the effect of compensation and discipline, and work on the performance lecturer at the Sekolah Tinggi Ekonomi Bisnis Syariah (STEBIS). Respondents of this research is the foundation of tenured faculty at the Sekolah Tinggi Ekonomi Bisnis Syariah (STEBIS). Data collected consist of primary data and secondary data. Secondary data were obtained from several sources such as journals, books, and other literature. Primary data were obtained through questionnaires distributed to respondents. By using purposive sampling techniques, obtained 60 respondents. Testing of statistical analysis used include validity, reliability, and classical assumption. The results of multiple linear regression analysis showed that compensation and work discipline has a positive and significant impact on the faculty at the University Indo Global Mandiri either simultan or partial. The results of this study are expected to be used as input for the Sekolah Tinggi Ekonomi Bisnis Syariah (STEBIS) to be able to create compensation and discipline, and work to improve the performance of lecturers. For further study, the researchers also suggested to incorporate other variables in this study.

The purposes of the research were to find out the contribution of achievement motivation and style management toward individual and colective lecturers' job working. The main purpose of the research was to increase the lecturers' job working at Education Faculty of Pasir Pengaraian University. Then the output of this research was expected to get in Licensed National Journal or Research Prosiding. The research was done by the quantitative Expost Facto formed. The population of the research was 36 lecturers and sample was chosen by using total sampling technique. The intruments used Linkert Scale with 5 alternative answers. The research spent time about 1 year. The result of the research showed that 62,6 % of the motivation achievement gave the significance contibution toward the lecturers' job working. 23,8 % of style management gave the significance contibution toward the lecturers' job working. Both the motivation achievement and leader management gave the significance contribution toward the lecturers' job working. Finally, the lecturers were expected to increase their achievement motivation and the leaders were expected to use the pleasure management.

Oleh : RETNO DJOHAR JULIANI DOSEN ADMINISTRASI NIAGA UNIVERSITAS PANDANARAN SEMARANG ABSTRAK Kompensasi yang rendah menyebabkan berbagai permasalahan dalam perusahaan diantaranya rendahnya loyalitas karyawan. Loyalitas karyawan yang rendah ditunjukkan oleh tingginya tingkat absensi, tingginya tingkat perputaran karyawan, moral dan disiplin kerja yang rendah serta rendahnya semangat dan kegairahan kerja. Kompensasi yang tepat dapat menciptakan prestasi kerja dan kepuasan kerja sehingga pada akhirnya akan dapat menimbulkan loyalitas pada karyawan. Kata kunci : kompensasi, loyalitas PENDAHULUAN Suatu perusahaan dapat survive apabila dalam segala kegiatannya didukung oleh loyalitas yang tinggi dari para karyawannya. Loyalitas akan menumbuhkan kesetiaan dan tanggung jawabnya dengan sebaik-baiknya, selalu menjaga nama baik perusahaan dimana dia bekerja selain itu juga tidak ingin pindah pekerjaan. Tugas dan tanggung jawab karyawan setiap karyawan harus dilaksanakan dengan sebaik-baiknya agar tujuan perusahaan dapat tercapai, Sehingga dapat dikatakan bahwa tercapai atau tidaknya tujuan perusahaan tergantung pada orang-orang yang ada didalamnya. Setiap karyawan perlu untuk menjaga nama baik perusahaan, lebih – lebih apabila perusahaan tersebut merupakan organisasi bisnis dimana persepsi masyarakat akan sangat berpengaruh terhadap kelangsungan hidup perusahaan. Menjaga nama baik perusahaan dapat dilakukan dengan berbagai cara, misalnya : tidak mengadakan protes terhadap kebijakan perusahaan secara terbuka (demo), menunjukkan sikap dan perilaku yang baik dalam pelaksanaan tugas-tugasnya maupun dalam perilaku sehari – hari dalam pergaulan di masyarakat, memberikan pelayanan yang baik terhadap masyarakat untuk menjaga " citra " perusahaan.

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk:(a) menganalisis besarnya pengaruh Dukungan Organisasi terhadap kinerja dosen, (b) menganalisis besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen, (c) menganalisis besarnya pengaruh secara simultan antara Dukungan Organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen. Jenis penelitian Kuantiatif. Populasi dalam penelitian sebanyak 100 orang Dosen di Universitas Gorontalo. Sampel penelitian menggunakan Non Probability Sampling dengan jumlah sebanyak 47 responden. Uji keabsahan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Perhitungan menggunakan SPSS for windows. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja dosen di Universitas Gorontalo dengan standardized coefficients beta sebesar 0,246. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja dosen dengan standardized coefficients beta sebesar 0,216. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan Dukungan Organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen di Universitas Gorontalo dengan koefisien determinasi sebesar 17,80%. Disimpulkan bahwa Dukungan Organisasi dan kepuasan kerja dosen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen di Universitas Gorontalo. Kata Kunci : Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen

Kasus dugaan korupsi terkait proyek satelit yang melibatkan Kementerian Pertahanan (Kemenhan) menjadi sorotan utama dalam ranah hukum dan kebijakan publik. Jurnal ini mengkaji pelaksanaan perkara konektivitas dalam konteks kasus tersebut, menyoroti aspek hukum, prosedur, dan dampaknya terhadap tata kelola kebijakan publik. Metode penelitian menggunakan pendekatan analisis dokumen hukum, wawancara dengan pakar hukum, dan survei opini masyarakat terkait persepsi terhadap proses hukum yang berlangsung.

Abstrak Bahasa memegang peranan penting dalam komunikasi dan berinteraksi manusia dalam kehidupan sosialnya. Komunikasi manusia saling menyampaikan informasi dapat berupa pikiran, gagasan, maksud, perasaan maupun emosi secara langsung. Penggunaan bahasa dan kebiasaan berbahasa dalam masyarakat erat kaitannya dengan ilmu sosiolinguistik dan pragmatik. Kedua bidang ilmu tersebut saling berhubungan satu sama lain, bahkan dapat dikatakan saling melengkapi. Penggunaan bahasa dalam masyarakat menurut perspektif sosiolinguistik. beberapa faktor, baik faktor kebahasaaan maupun faktor nonkebahasaan, misalnya faktor hubungan antarpenutur dan mitratutur, faktor sosial, budaya. Penggunaan bahasa yang tepat, kegiatan diskusi akan berjalan baik dan lancar jika peserta diskusi mengetahui tata cara yang benar.. Agar mudah dipahami dalam komunikasi hendaknya digunakan bahasa yang santun dan mudah dipahami. Pengukuran tingkat kesantunan berbahasa mahasiswa di lingkungan kampus didasarkan pada pematuhan prinsip kesantunan, pelanggaran prinsip kesantunan hendaknya dihindari dan saling menjunjung tinggi etika berkomunikasi. Kata Kunci: Kesantunan, Berbahasa, Diskusi dan Kampus

Kinerja tenaga kesehatan merupakan masalah yang sangat penting untuk dikaji dalam rangka mempertahankan dan meningkatkan pembangunan kesehatan.

2023