Cultura Organizacional uma reflexão na perspectiva comportamental

Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, 2021

2012

O tema cultura tem sido objeto de estudo ha muitos anos, e as literaturas existentes apontam uma grande diversidade de conceitos, o que torna as organizacoes grandes fontes de pesquisa. A MGO, uma multinacional fabricante de produtos agricolas, convive constantemente com mudancas de seus procedimentos, de suas tarefas do cotidiano e de comportamentos por parte de seus colaboradores, uma relacao entre “novatos” e “veteranos” que, em alguns casos, e geradora de conflitos, o que pode vir a prejudicar a imagem da companhia. Diante disso, este estudo tem como objetivo geral analisar a cultura organizacional a partir da percepcao das liderancas de uma unidade da empresa MGO situada em Montenegro/RS. Esta pesquisa se classifica, quanto aos procedimentos, como bibliografica e estudo de caso; quanto aos objetivos, como descritiva; e quanto ao problema, esta pesquisa e classificada como qualitativa. A partir da analise dos dados coletados atraves de entrevistas semiestruturadas com as lideran...

O presente artigo busca discutir e analisar as características da cultura organizacional e sua influência sobre o comportamento dos colaboradores, verificando os seus aspectos e sua flexibilidade diante das mudanças do contexto em que ela está inserida, e a importância da gestão no processo de aplicação da mudança para acompanhar a modernização e competitividade no mercado alinhada às seus aspectos de planejamento, organização, direção e controle e o uso de uma comunicação flexível, simples e aberta para a assimilação dos novo objetivos, sem que haja a perda da identidade e alcance das suas metas.

Nos últimos anos um fenômeno cinematográfico tem marcado a indústria do management e a opinião pública mundial: é um conjunto de documentários que revela o lado sombrio e frequentemente corrupto, sarcástico, prepotente, manipulador e explorador das grandes corporações. É o avesso da responsabilidade social corporativa. O objetivo desse estudo é compreender os aspectos culturais e teórico-paradigmáticos das organizações por intermédio da análise comparativa de quatro documentários reconhecidos por sua qualidade cinematográfica. Os filmes foram selecionados também pelo critério cronológico e histórico, ou seja, de 2004 a 2007, período que antecedeu a maior crise financeira e de credibilidade dos mercados em nível mundial. Em segundo plano, foi feita uma crítica das três teorias dominantes sobre cultura organizacional -abordagem da integração, da diferenciação e da fragmentação -, tomando-se como referência o paradigma da complexidade. A análise comparativa procurou mostrar aspectos convergentes e algumas diferenças entre os filmes, o que caracteriza o referido fenômeno. Palavras-chave: Documentários. Cultura Organizacional. Corporações.

2023

A cultura organizacional ou os padrões culturais podem influenciar a caracterização dos vínculos organizacionais? Este estudo pretende testar a hipótese de que a cultura, como fator imanente às organizações, atua na caracterização dos diferentes tipos de vínculos que os indivíduos estabelecem com as organizações, tendo os empregados como o principal stakeholder observado neste fenômeno. A fim de cumprir esse objetivo, foi adotado o estudo de caso incorporado como estratégia de pesquisa, utilizando dados secundários levantados a partir da pesquisa FEEx 2022. Como subunidades de análise, foram comparadas as duas principais áreas - Departamentos e Agências - da Empresa Alfa, uma instituição financeira de grande porte. Para que fossem identificados os tipos de vínculos organizacionais presentes, foram utilizados indicadores de (i) motivo de permanência e (ii) clima organizacional categorizados por meio de análise de conteúdo e, posteriormente, analisados por meio de ferramentas estatísticas simples. Ao final da análise dos dados, foram observados comportamentos de forte relação entre o padrão cultural de Estabilidade e o vínculo de Consentimento e do padrão cultural de Meritocracia com o vínculo Instrumental.

A Sala de Convívio da Universidade Aberta é um site de apoio aos estudantes da Universidade Aberta, criado por um aluno e enriquecido por muitos. Este documento é um texto de apoio gentilmente disponibilizado pelo seu autor , para que possa auxiliar ao estudo dos colegas. O autor não pode, de forma alguma, ser responsabilizado por eventuais erros ou lacunas existentes neste documento. Este documento não pretende substituir de forma alguma o estudo dos manuais adoptados para a disciplina em questão.

2017

Este artigo aborda as Teorias do Desenvolvimento, cultura e os elementos simbolicos do desenvolvimento organizacional. A cultura organizacional mantem a empresa funcionando como um conjunto, porem de forma mais eficiente, o sucesso e alcancado no processo de aprendizagem organizacional. Seu objetivo e evidenciar a importância de compreender os elementos simbolicos que permeiam a cultura organizacional com vistas a promocao do Desenvolvimento Organizacional. O ensaio e uma pesquisa e bibliografica, a partir da literatura, visa construir um referencial fundamentando-se entao, na articulacao das tematicas das Teorias do Desenvolvimento, cultura e desenvolvimento organizacional, perpassando pela simbologia e os elementos que a constituem no processo de desenvolvimento organizacional.

2015

The objective of this paper was to analyze the culture of companies from other states, who settled in Parana State, influenced policy and practice of people management. The study used a qualitative method, using as sample two companies of different sectors. The results show that companies analyzed have traces of the four culture types: Clan culture or in Groups, Hierarchy, or Rational Market, Adhocracy or Innovative. Companies seek to unite and work in all spheres whether teamwork, obedience to rules, innovation, and search for results. On the issue of policies and practices of people management companies often use the same policies and practices they use in their arrays, but with some adjustments. It also indicated a strong tendency of companies to standardize the practices of recruitment, selection and training, development used in the state of origin and adopt these installed at the branch in the Parana State.

2007

mapeamento e análise descritivo-interpretativa da produção acadêmica (1990-2005) MARÍLIA 2007 A Deus, pela vida e pelo prazer de cumprir mais uma etapa. A meus pais, Evany e José, pelo amor e pelo apoio, fundamentais para o sucesso de um dos projetos mais importantes que estabeleci em minha trajetória acadêmica. À Profª Dra. Hélia Sonia Raphael, pela sempre imediata disposição em me orientar e me indicar a maneira mais adequada para o desenvolvimento da pesquisa, além das várias vezes em que compartilhou comigo sua experiência enquanto educadora, enriquecendo meu conhecimento a respeito da educação enquanto projeto de vida. Às professoras doutoras Ana Clara Bortoleto Nery e Maria Leila Alves, pelas pertinentes considerações e indicações apresentadas no exame de qualificação. À Profa. Dra. Lourdes Marcelino Machado, pelo incentivo quanto à idéia de elaborar um projeto de doutorado, de tal forma que prosseguisse com minha proposta. Ao Prof. Dr. Afrânio Mendes Catani, pelas sugestões bibliográficas durante os intervalos das atividades da ANPAE, de suma importância para o amadurecimento do projeto de pesquisa. Ao Prof. Dr. José Luiz Guimarães, pelas contribuições durante e depois do seminário de pesquisa da UNESP, cruciais para a coleta dos dados para elaboração desta tese. À Ana Claudia, pelo "mergulho etnográfico" que experimentamos. À Helen Luz, pela simpatia e prontidão com que me ajudou em meus primeiros momentos de UNESP. À bibliotecária Noeme Viana Timbó, da Universidade Metodista de São Paulo, pelo incondicional apoio quando da busca pelos documentos junto às instituições de ensino. À Iara, pelas inúmeras vezes em que se dispôs a prestar informações sobre as obrigações e encaminhamentos necessários enquanto aluno, desde o ingresso no programa até os procedimentos para a defesa. A todas e todos que, direta ou indiretamente, fizeram parte da elaboração desta pesquisa, sugerindo, discutindo, apoiando ou até mesmo perguntando, de maneira simples, a respeito de meu trabalho, pois num longo caminho, as sombras prazerosas são...