Atributos de la personalidad

Revista Científica Arbitrada de la Fundación MenteClara

El presente artículo de revisión bibliográfica narrativa se propuso definir las variables de fortalezas de carácter y personalidad, dentro del ámbito de la psicología positiva, e indagar la relación establecida entre ambas. Para ello, se analizaron diferentes fuentes de información y se recopilaron estudios de distintos autores. Principalmente se consultaron artículos de investigación académica actualizados, en su mayoría con una antigüedad no mayor a cinco años. Así, el análisis propuesto aborda primero el constructo de fortalezas de carácter y sus significados, dentro del campo de la psicología positiva, entendido como mecanismos psicológicos reconocidos universalmente, por medio de los cuales las virtudes se muestran. Luego, el de personalidad, entendido como la organización determinante del comportamiento de los individuos, en cómo se perciben a sí mismos y al mundo que los rodea. Finalmente, se abordaron algunas relaciones estudiadas hasta la fecha sobre el vínculo entre ambas ...

En el capítulo se analizan los aspectos neurobiológicos y clínicos del temperamento, el carácter y la personalidad en el marco de un enfoque integracionalista

La forma en que cada individuo se desarrolla en su trabajo depende mucho de su tipo de carácter. Los mejores tipos de carácter para trabaabajar son los coléricos, apasionados y el sanguíneo. El colérico posee iniciativa, es disciplinado, pero prefiere el trabajo individual a grupal, evita socializar con las personas. El tipo apasionado le encanta su trabajo, le gusta la mejora continua a base del estudio, forma buenas relaciones sociales. Los sanguíneos son buenos trabajadores les encanta trabajar en base a metas, trabajan mejor bajo presión, creen que fin justifica los medios. Son fácilmente adaptables, aunque son insensibles ante lo que los rodea. Los más difíciles para trabajar son: el flemático, nervioso, sentimental, amorfo y apático, este tipo de personas se muestran con un perfil muy bajo en las áreas en la que se desempeñan, no son recomendados para formar equipos. El flemático no le gusta trabajar en equipo, es puntual pero es demasiado tranquilo y callado. Fácilmente influenciable.

Desde una perspectiva histórica, el modelo de Eysenk (1981) y el Modelo de los cinco factores "Costa y McCrae" llevaron a cabo investigaciones que relacionaban las características de personalidad con la susceptibilidad a trastornos afectivos de ansiedad y de personalidad. Pues bien otro investigador que tuvo una gran influencia fue Freud , quien postula que "todas las enfermedades mentales tienen causas fisiológicas y también ofreció evidencia de que las diferencias culturales tienen un impacto en el comportamiento." Pues bien ,los investigadores han rechazado cada vez más la

2007

Trabajar con las mentes es la mayor de las obras . . . . . . . . La utilidad del maestro depende de la disciplina de su mente35 Se esforzará por alcanzar la excelencia mental y moral . . .

Por: Jesús Arguijo González #1734 SUMARIO: Introducción. I. Atributos de la personalidad y su aplicación. II. Concepto de deber jurídico. III. Aplicación del deber jurídico. IV. Por qué los atributos a la personalidad son deberes jurídicos. V. Ejemplos mediante jurisprudencia. Conclusiones. Introducción.-En este presente trabajo se hablará de los atributos a la personalidad, y si estos son o no deberes jurídicos. Asimismo, se desarrollará una conclusión basada en la definición de los atributos de la personalidad, tanto como de los deberes jurídicos y de lo estipulado en la legislación nacional. De igual manera, se profundizará con criterios jurisprudenciales, como herramienta de ejemplificación para estos dos conceptos y determinar por qué van de la mano en el derecho mexicano. Este tema goza de originalidad, pues aun y cuando es de estudiado derecho, pocos juristas se avocan al estudio de los atributos de la personalidad, como deberes jurídicos. De la misma forma, es posible realizar el trabajo acerca de este tema porque es de estudiado derecho, tanto en la rama civil así como en las cátedras de introducción al derecho. De igual manera, el estudio es viable porque los dos conceptos principales son de reiterado análisis en el derecho, tanto como en legislación como en la jurisprudencia o doctrina. El trabajo puede resultar de gran utilidad para la sociedad jurídica, pues lo que se quiere dejar en claro es, que los atributos a la personalidad como deberes jurídicos deben ser obligatorios para todos, esto desde la perspectiva de la obligación. La controversia que se expone en el tema es una situación prevista y suficientemente tratada que permite una interpretación distinta a la generalmente es aceptada. Pues bien los dos conceptos: atributos a la personalidad y deberes jurídicos, son términos debidamente definidos en el Derecho, al cual se les está dando una interpretación distinta al unir ambos conceptos en la práctica en el derecho mexicano. Este tema es y será relevante porque los atributos a la personalidad son derechos y obligaciones que cualquier mexicano debe de tener, y al no concederle 1

Al referirnos acerca de la Personalidad, muchos pensamientos de conceptos vienen a mi mente y con el fin de definir exactamente a lo que realmente significa, tal vez ensaye una definición como: La personalidad no es más que el patrón de pensamientos, sentimientos y conducta de presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones.