ORGANISASI SEKTOR PUBLIK

Akuntansi Sektor Publik

A. LATAR BELAKANG Organisasi adalah setiap sistem kerjasama yang dijalankan oleh sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Salah satu fungsi manajemen yang berperan penting dalam pencapaian operasi perusahaan secara efektif dan efisien adalah pengorganisasian. Fungsi pengorganisasian yang didefinisikan oleh Robbins adalah suatu aktivitas yang menentukan tugas apa yang harus dikerjakan, siapa yang melaksanakannya, bagaimana tugas tersebut dikelompokkan dan didistribusikan, kepada siapa akan dilaporkan hasilnya, dan dimana keputusan mengenai hal tersebut dibuat. Prinsip pengorganisasian yang banyak digunakan oleh banyak manajer berasal dari berbagai teori manajemen yang telah berkembang sejak lama. Prinsip ini memberikan petunjuk dasar yang berguna dalam mendesain beberapa aktivitas perusahaan untuk memandu pencapaian yang telah direncanakan. Untuk lebih jelasnya " Organisasi Perkantoran ini akan dibahas pada bab selanjutnya. B. RUMUSAN MASALAH 1. Strategi apa saja yang dapat dilakukan seorang manajer untuk mempermudah proses pengorganisasian? 2. Bagaimana cara pengorganisasian yang baik dalam suatu perusahaan/instansi? 3. Apa pengaruh organisasi perkantoran/pengorganisasian terhadap hasil kerja suatu perusahaan/instansi ? C. MANFAAT DAN TUJUAN 1. Diharapkan dapat bermanfaat dalam setiap sistem kerjasama yang dijalankan oleh sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan tertentu. 2. Diharapkan dapat memberikan sumbangan yang berharga dalam memperkaya khasanah ilmu pengetahuan khususnya dalam hal perorganisasian sebuah kelompok. 3. Di harapkan dapat bermanfaat bagi penyusun dan pembaca dalam mempelajari hal tentang Organisasi Perkantoran.

Kenyataan telah menunjukkan bahwa komunikasi merupakan unsur penting bagi kehidupan manusia. Sebagai konsekuensi mahluk sosial, setiap manusia akan melaksanakan kegiatan komunikasi bila ingin mengadakan hubungan dengan pihak lain. Oleh sebab itu, terjadinya komunikasi adalah sebagi konsekuensi hubungan sosial (Effendy, 2002:3). Secara etimologis, istilah komunikasi berasal dari bahasa latin communication yang bersumber pada kata communis yang berarti sama, dalam arti kata sama makna. Secara terminologis komunikasi berarti proses penyampaian suatu pernyataan yang dilakukan oleh seseorang kepada orang lain 22 Universitas Sumatera Utara untuk memberitahu atau untuk mengubah sikap, pendapat atau prilaku, baik langsung secara lisan, maupun tak langsung melalui media (Effendy, 2002:4). Carl. I Hovland mendefenisikan komunikasi adalah suatu proses dimana seseorang (komunikator) menyampaikan perangsang (biasanya lambang bahasa) untuk mengubah perilaku orang lain (komunikan) (Effendy, 2002:48). Horold Lasswell menyatakan bahwa cara yang tepat untuk menerangkan suatu tindakan komunikasi ialah menjawab pertanyaan "siapa yang menyampaikan, apa yang sampaikan, melalui jaringan apa, kepada siapa dan apa pengaruhnya" (Cangara, 2000:18).

Absrack Organization is any system of cooperation run by a group of people to achieve a certain goal. The organization according to a shared system of meaning shared by member members that differentiates the organization from other organizations. a rational organization is done by a number of people in order to achieve a number of clear goals, through the division of labor or function, and through a hierarchy of authority and accountability. The principle of organization is a statement of fundamental or general or individual truths made by a person or group as a guideline to think or act for the achievement of an office organization objectives. the organizational structure is a blueprint that identifies how people and jobs are grouped together in an organization. The structure is represented by an organizational chart. Organizational decisions are the decision to choose alternative frameworks, project projects, and departments. Thus, individual decisions or actions, chosen this will result in an organizational structure outline five organizational designs: simple structure, machine bureaucracy, professional bureaucracy, divisional structure, and adhochracy. Abstark Organisasi adalah setiap sistem kerjasama yang dijalankan oleh sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Organisasi mengacu pada sistem makna bersama yang dianut oleh anggota anggota yang membedakan organisasi itu dari organisasi lain. organisasi yaitu yang bersifat rasional yang dilakukan oleh sejumlah orang demi mencapai sejumlah tujuan yang jelas, lewat pembagian kerja atau fungsi, dan lewat suatu hirarki otoritas dan pertanggung jawaban. Prinsip organisasi adalah suatu pernyataan fundamental atau kebenaran umum maupun individual yang dijadikan oleh seorang atau kelompok sebbagai sebuah pedoman untuk berfikir atau bertndak demi tercapainya suatu tujuan organisasi kantor tersebut. bahwa struktur organisasi merupakan cetak biru yang mengidentifikasikan bagaimana orang dan pekerjaan dikelompokkan bersama dalam suatu organisasi. Struktur digambarkan oleh suatu bagan organisasi. Desan organisasi merupakan penentuan keputusan untuk memilih alternatif kerangka kerja, proyek pejkerjaan, dan departemen. Dengan demikian, keputusan atau tindakan-tindakan individu, dipilih ini akan menghasilkan sebuah struktur organisas secara garis besar terdapat lima macam desain organisasi, yaitu struktur sederhana, birokrasi mesin, birokrasi professional, struktur divisional, dan adhochracy.

Definisi Organisasi Komputer

Sistem nilai pribadi seorang manajer individual mempunyai pengaruh kuat atas persepsinya tentang situasi tertentu dan perilakunya. referensi dalam hal mendeterminasi tepatnya suatu keputusan seringkali merupakan sebuah nilai pribadi yang dipegang oleh sang pembuat keputusan begitu pula sistem nilai pribadi sebagian besar mempengaruhi konsep seseorang tentang apa yang merupakan perilaku etikal dan apa yang bukan merupakan perilaku etikal. Sebuah sistem nilai pribadi dapat kita anggap sebagai suatu kerangka dasar perseptual yang relatif menetap yang membentuk dan mempengaruhi sifat seorang perilaku individu tertentu (Sofyandi dan Iwa, 2004).