mirna resta selalu bersama.docx

Journal of Health Sciences

Setiap kehamilan mempunyai kemungkinan terjadi komplikasi dapat membahayakan ibu atau bayi, baik pada kehamilan risiko rendah, maupun risiko tinggi. Salah satu upaya untuk mencegah kehamilan risiko tinggi ibu hamil adalah dengan melakukan deteksi dini risiko tinggi pada kehamilan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa yang berhubungan dengan perilaku ibu hamil dalam melakukan deteksi dini risiko tinggi kehamilan di PMB Ika Mardiyanti Desa Jedong Cangkring Prambon Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan rancangan kuantitatif dengan desain penelitian cross sectional. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan tehnik simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan data primer, dengan melakukan anamnesa terhadap perilaku ibu hamil dalam deteksi dini kehamilan risiko tinggi. Analisis data menggunakan uji statistik Regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan (56,7%) responden berusia risiko rendah (20-35 tahun), (83,3%) berpendidikan menengah, (80%) berpend...

2016

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor internal dan eksternal pada masyarakat Ponorogo yang mempengaruhi perkembangan perekonomian syariah di kabupaten Ponorogo. Metode analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nasabah bank syariah. Karena populasi penelitian ini cukup banyak, maka dalam pengambilan data sampel sebanyak 110 responden menggunakan teknik simple random sampling. Hasil analisis dapat disampaikan bahwa dari pengujian regresi linear berganda didapat nilai Adjusted R Square sebesar 0,554, yang dapat diartikan pengaruh variabel independen secara bersama-sama mempengaruhi keputusan nasabah sebesar 82,4%, dan 17,6% dipengaruhi oleh faktor independen lain diluar penelitian. Faktor dominan yang mempengaruhi keputusan nasabah dalam menggunakan produk bank syariah adalah motivasi nasabah sebesar 53,9%.

2021

This study examines the effect of leadership style, organizational culture and training on employee performance at Pondok Indah Hospital. The study was conducted at Pondok Indah Hospital in South Jakarta. The population of this research is in the Division of Hospitality Employee Services Department and Laboratory at Pondok Indah Hospital . The study population numbered is 140 people . While the study sample as many as 104 people . This study uses Proportional random sampling method and data used in this study is primary data in the form of a questionnaire . The test results showed that the Leadership Style , Organizational Culture and Training is a variable determinant of employee performance. Partially Leadership Style does not affect the performance of employees, organizational culture does not affect the performance of employee , training a strong influence on employee performance . Leadership style , organizational culture and training together have a significant impact on the p...

2021

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja secara secara parsial (sendiri-sendiri) maupun simultan (bersama-sama) terhadap Kinerja pada PT Prima Jaya, Penelitian dilakukan dengan menyebar kuensioner, sedang metode penelitian dengan menggunakan Simple Random Sampling.Variabel independen dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja. Metode pengumpulan data digunakan dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung kepada Karyawan PT Prima Jaya. Metode analisis yang digunakan dalm penelitian ini menggunakan analisis koefisien determinasi, analisis regresi berganda uji F serta uji t, dengan menggunakan SPSS Versi 25.00 yang didasarkan pada data dari 100 karyawan PT Prima Jaya. Uji t menunjukkan bahwa besarnya Variabel harga (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan ((nilai t hitung Budaya Organisasi 2.843. > ttabel 1,66071 dan .005 < 0.05...

Jurnal Penelitian Pendidikan IPA

Indonesia memiliki banyak budaya lokal dalam bidang kelautan yang mulai hilang akibat adanya dampak globalisasi, salah satunya adalah perahu Cadik yang terdapat di Desa Bimorejo Banyuwangi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis konsep fisika kesetimbangan pada perahu Cadik. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode pengumpulan data wawancara, observasi dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan content analysis yang terdiri dari tujuh tahapan, meliputi Define the research question, define the population and samples,define the units of analysis, decide the codes, construct the categories, conduct the data analysis, dan create inference. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat konsep kesetimbangan pada perahu Cadik. Badan perahu dan cadik memberikan gaya yang sama besar dan berlawanan, sehingga memenuhi syarat kesetimbangan Σ dan cadik yang terdapat pada sisi perahu memiliki massa dan panjang yang sama, sehingga memenuhi syarat kesetimba...

This research titled “The Effect of Organization Culture and Working Environment on Employee Performance at PT. Asuransi Jiwa Sequislife Jakarta”. Formulation problem of this research is: Does the organization culture and working environment affect the performing of the employee at PT. Asuransi Jiwa Sequislife Jakarta? The purpose of this research is to know the effect of organization culture and working environment on employee performance at PT. Asuransi Jiwa Sequislife Jakarta. Responded data obtained by distributing questionnaires to 85 people as research sample. Sampling technique used is saturated sample. Analysis tool used is multiple linear regressions. Hypothesis that has been done, suspect that there is effect of organization culture and working environment on employee performance at PT. Asuransi Jiwa Sequislife Jakarta. The test result of analysis data, each partial effect on employee performance and simultaneously the organization culture and working environment has effect on employee performance at PT. Asuransi Jiwa Sequislife Jakarta.

JUPIIS: JURNAL PENDIDIKAN ILMU-ILMU SOSIAL, 2020

This article aims to explain the effect of job satisfaction, organizational culture and organizational commitment on employee performance. The research method uses multiple linear regression analysis. The number of respondents 80 people taken based on the Slovin formula was used as the sample of this study. Based on the analysis results obtained by the linear equation Y = 1.031 + 0.076X1 + 0.368X2 + 0.297X3. From the results of the analysis it was found that the value of the test variable job satisfaction shows a significance value of 0.325> 0.05, then job satisfaction does not have a significant effect on employee performance. Tsig test value of organizational commitment variable shows a significance value of 0.002 <0.05, then organizational commitment has a significant effect on employee performance. And the test value of the organizational culture variable shows a significance value of 0.009 <0.05, the organizational culture has a significant effect on employee performan...

International Journal of Humanities Technology and Civilization

ABSTRAK-Pengurusan sistem gaji merupakan fungsi penting dalam pengurusan organisasi. Ia telah menjadi topik perbincangan dan perdebatan dalam kalangan sarjana sama ada dalam konteks pengurusan organisasi dan juga akademik. Kajian ini adalah bertujuan untuk mengenal pasti dan memahami dengan lebih mendalam tentang dimensi-dimensi penting dalam kompetensi yang perlu dimiliki oleh seseorang pengurus untuk mengurus sistem gaji berdasarkan prestasi. Penelitian yang mendalam telah dilakukan melalui analisis terhadap 88 kajian-kajian literatur terkini yang diterbitkan antara tahun 2013 hingga 2020 berkaitan dengan pengurusan gaji berdasarkan prestasi. Penemuan daripada kajian ini menunjukkan bahawa terdapat tiga dimensi penting kompetensi yang perlu dimiliki oleh pengurus untuk mengurus sistem gaji berdasarkan prestasi dengan cekap dan berkesan iaitu komunikasi, penglibatan, dan penilaian prestasi. Sehubungan itu, adalah menjadi keutamaan kepada organisasi untuk memilih dan/atau melengkapkan pengurus yang bertanggungjawab mengurus sistem gaji berdasarkan prestasi dengan ketiga-tiga dimensi kompetensi ini bagi merealisasikan matlamat pekerja dan organisasi.

2021

Kelelahan kerja memberi kontribusi 50% terhadap terjadinya kecelakaan kerja. Kelelahan bisa disebabkan oleh sebab fisik ataupun mental. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja di PT. Abadi Prima Intikarya Ancol tahun 2020. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian observasional dengan pendekatan cross sectional. Populasi responden sebanyak 38 dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 38 orang sehingga teknik pengambilan sampel tersebut menggunakan total sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Berdasarkan hasil penelitian bahwa beban kerja memiliki nilai p-value 0,036; usia memiliki nilai p-value 0,022; status gizi memiliki nilai p-value 0,036 disimpulkan bahwa H 0 ditolak, menunjukkan ada hubungan beban kerja, usia dan status gizi dengan kelelahan kerja. Hal ini sesuai dengan hipotesis awal yang berasumsi bahwa terdapat hubungan antara beban kerja, usia dan status gizi dengan kelelaha...

Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal, 2019

The study aimed to determine how the effect of organizational commitment and job satisfaction on the performance of Langsa Health BPJS employees. The population in this study were permanent employees at the Langsa Health BPJS, which numbered 31 respondents. The sampling technique used in this study is non probability sampling using saturated sampling. The method of data analysis uses multiple linear regression equations with the help of SPSS software carried out t test, F test and the coefficient of determination. The results of multiple linear regression obtained by the equation Y = 1,098 + 0,260X1 + 0,290X2. To prove the hypothesis partially carried out t test for each variable, where the organizational commitment variable obtained t sig <5% (0.03 <0.05) so that it can be stated that organizational commitment has a significant effect on the performance of BPJS health employees in Langsa City. Job satisfaction variables obtained t sig <5% (0.04 <0.05) so that it can be ...