Pengembangan Karir

Artikel ini membahas tentang Manajemen pengembangan Karir SDM Di Pondok Pasantren Al-Munawoh. Artikel ini didasarkan observasi lapangan terhadap Pimpinan, guru (Ustad/ustazah) dan staf Pondok Pasentren Al-Munawaroh Kab. Merangin. Berdasarkan surve, Indikator manajemen pengembangan dalam pembinaan karier tidak dapat dilepaskan kaitannya dengan kegiatan perencanaan SDM, rekrutmen, dan seleksi dalam rangka pengaturan staf (staffing). pelaksanaan Manajemen Pengembangan Karir SDM yang ada di Pondok Pasentren tersebut sudah dilaksanakan, Namun belum sesuai dengan yang diharapkan. Salah satu faktor faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru atau pegawai staf adalah pengembangan karir. Pengembangan karir yang jelas dalam organisasi akan dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai atau karyawan dalam menjalankan pekerjaannya, sehingga menciptakan rasa puas dalam melaksanakan pekerjaannya. Setiap sumber daya manusia diberi kesempatan untuk mengembangkan karir serta kemampuannya secara optimal. Dengan Tujuan karier adalah posisi dimasa mendatang yang ingin dicapai oleh individu dalam pekerjaannya. Kondisi seperti itu mengharuskan organisasi untuk melakukan pembinaan karier pada pekerja, yang harus dilaksanakan secara berencana dan berkelanjutan. Dengan kata lain, pembinaan karier adalah salah satu kegiatan menejemen SDM., harus dilaksanakan sebagai kegiatan formal yang dilakukan secara terintegrasi dengan kegiatan SDM lainnya. Sedangkan Perencanaan karir adalah perencanaan yang dilakukan baik oleh individu pegawai maupun oleh organisasi berkenaan dengan karir pegawai, terutama mengenai persiapan yang harus dipenuhi seorang pegawai untuk mencapai tujuan karir tertentu. Yang perlu digarisbawahi, perencanaan karir pegawai harus dilakukan oleh kedua belah pihak yaitu pegawai yang bersangkutan dan organisasi. Jika tidak, maka perencanaan karir pegawai tidak akan menghasilkan rencana yang baik dan realistis.

Chairunisya Hutahaean, 2022

Pembinaan karir

Jasri Wahyuni, 2023

Tugas ini dibuat untuk memenuhi tugas mata kuliah Pengembangan Karir AUD (Tugas 10)

Career development is a condition that indicates an increase in someone's employment status in an organization in accordance with the career path that has been determined by the organization. Career development is an activity carried out by teachers to maintain, improve and renew teacher competencies to improve the quality of teacher work. The guidance and professional development of teachers includes the development of pedagogic, personality, social and professional competencies. The basic framework is also used as a guideline for developing curricula at the national, regional and Ktsp levels. The legal school curriculum framework used is the foundation of early childhood education, the importance of the PAUD curriculum, and the basic framework for the 2013 PAUD curriculum.

Jurnal Administrasi Dan Kesekretarisan, 2018

Offices Professional at all levels of the organization's management must make adjustments to the demands of the industrial revolution, so that the office can still play an efficient and effective role as supporting the implementation of basic work in order to achieve organizational goals, assistant leaders in implementing the organization's management functions, develop the organization, and serve the community. The role of office in administrative work is always needed from time to time. Attempts to adjust the professionalism of work with the development of science and technology should be pursued by every office professional in pursue and develop the careers of administrative staff and office managers in the hierarchy of organizational management. They should have managerial skills: leadership, conceptual skills, analytical, interpersonal relationships, and office technical skills.

Thasya Agnes Yulika , 2023

Pengembangan karir merupakan suatu proses penting dalam kehidupan individu yang bertujuan untuk meningkatkan kualifikasi, pengetahuan, dan keterampilan mereka guna mencapai tujuan karir yang diinginkan. Proses ini melibatkan identifikasi tujuan karir, penentuan langkah-langkah pengembangan, dan pencapaian pencapaian yang mendukung pertumbuhan profesional. Artikel ini membahas pentingnya pengembangan karir, strategi yang dapat digunakan, dan manfaatnya bagi individu dan organisasi. Pengembangan karir memberikan kesempatan untuk meningkatkan produktivitas, kepuasan kerja, dan kemungkinan mencapai puncak karir. Dengan pemahaman yang mendalam tentang pengembangan karir, individu dapat merencanakan masa depan mereka dengan lebih efektif dan memaksimalkan potensi mereka dalam dunia kerja yang kompetitif.

MITA SEPRIANI

Career development and career planning are two related concepts that focus on managing and improving one's career over the course of one's life. The following is a brief explanation of both along with some references.Career development refers to an individual's efforts to identify and develop the skills, knowledge, and experience necessary to achieve their career goals. It involves planning,training and continuous self-improvement. Career development can involve steps such as continuing education, training, mentoring, and diverse work experiences.Career planning is a systematic process that involves determining career goals, identifying the steps necessary to achieve those goals, and creating a plan to achieve those goals. This can involve evaluating a person's interests, values, and skills, as well as determining the most suitable path to achieving career goals.