KEPIMPINAN, KEPEMIMPINAN & TRANSFORMASI

KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL & TRANSFORMASIONAL

Abstraksi Hasil riset deskriptif yang dilakukan oleh Tchy & Devanna (1998) menunjukkan bahwa pemimpin transformasional melakukan proses transformasi yang meliputi tiga tahap pokok (1) Identifikasi kebutuhan akan perubahan (2) Menciptakan visi baru (3) Melembagakan perubahan Penelitian yang dilakukan Dumphy & Stace (dalam Fulop & Linsed, 1999) memberikan hasil serupa bahwa pemimpin transformasional memiliki tiga karakteristik utama : (1) Merumuskan visi baru mengenai masa depan organisasi (menciptakan visi baru, menghentikan kerangka lama, dan mendemonstrasikan komitmen pribadi atas visi tersebut); (2) Mengkomunikasikan visi baru (mengkomunikasikan dan mendramatisasi) visi baru, berfokus pada SDM, dan memanfaatkan momentum khusus; (3) Mengimplementasikan visi baru (membentuk tim yang efektif, melakukan reorganisasi dan membentuk budaya baru). Secara umum kepemimpinan transformasional menjanjikan perubahan dramatis. Namun konsep itu tidak luput dari kritik. Salah satunya adalah menyangkut atribusi keberhasilan melakukan perubahan yang dikaitkan hanya pada sang change master. Kata kunci : Perubahan, Visi baru PENDAHULUAN Kepemimpinan merupakan salah satu isu yang paling menarik untuk didiskusikan dalam dunia bisnis. Dalam industry literature manajemen popular, topik-topik seperti kepemimpinan yang efektif dan kiat menjadi pemimpin berkharisma membanjiri pasar. Semua itu dalam literature akademik, kepemimpinan juga menjadi salah satu topik terhangat. Namun ironisnya, Burns (dalamWren, 1995) mengemukakan bahwa kepemimpinan merupakan salah satu topic yang paling banyak diamati sekaligus fenomena yang paling sedikit dipahami. Hal tersebut tampak jelas pada pekembangannya banyak definisi yang dikemukakan untuk merumuskan konsep kepemimpinan. Karena banyaknya definisi Stogdill (dalam Yukl, 1989) mengatakan bahwa jumlah definisi mengenai kepemimpinan hampir sama banyaknya dengan jumlah orang yang mencoba mendefinisikannya. Ackof (1999) mengungkap bahwa selama ini banyak terjadi kerancuan dalam penggunaan istilah administrasi, manajemen, dan kepemimpinan. Menurut Ackof, pemahaman atas perbedaan ketiga istilah tersebut dapat membantu peningkatan kualitas kepemimpinan dan implementasi transformasi organisasional secara signifikan. Perbedaan yang dimaksud adalah :

Kepemimpinan, 2022

Pemimpin dan kepemimpinan memiliki banyak definisi dari berbagai perspektif, dari kalangan mayarakat biasa, pekerja, pendidik, pemerintahan hingga kalangan observator atau masih banyak yang lainnya yang tidak bisa disebut satu-persatu. Dari awal mula penciptaan manusia hingga jaman sekarang, pemimpin dan kepemimpinan Tuhan berikan untuk melengkapi kehidupan di dunia ini dan hal ini sangat penting dalam mengontrol kelangsungan kehidupan dari abad ke abad (Kejadian 1 : 28). TUHAN Allah dan manusia senantiasa terus-menerus mencari pemimpin dari jaman ke jamam di dalam alkitab. Allah sering dikatakan sedang mencari seseorang yang mempunyai ciri-ciri, spesifikasi serta cara kepemimpinan tertentu yang dikehendaki Allah. Bukan banyak orang, melainkan satu orang. Bukannya satu kelompok, melainkan satu pribadi. Tuhan memilih seorang yang berkenan di hati-Nya menurut (1 Sam 13:14) "Aku melihat, ternyata tidak ada manusia" (Yeremiah 4:25). Di dalam Yeremia 5:1 dikatakan ''Lintasilah jalan-jalan Yerusalem, lihatlah. .. apakah kamu dapat menemui seseorang. .. yang melakukan keadilan dan yang mencari kebenaran, maka Aku mau mengampuni kota itu". Yehezkiel 22:30 juga menyebutkan "Aku mencari di tengah-tengah mereka seorang yang hendak. .. mempertahankan negeri itu", di dalam alkitab maupun dalam sejarah bangsa Israel dan juga di dalam perjalanan sejarah gereja membuktikan bahwa jika Allah memang mencari seorang pemimpin yang memimpin sesuai dengan persyaratan rohani-Nya, yang totalitas dalam memimpin maka Ia akan memakai dia sepenuhnya, meskipun ia penuh kekurangan. Orang-orang seperti ini bisa dikatakan seperti Musa, Yosua, Ester, Gideon, Daud, dan banyak lagi yang lain. Tuhan dan gereja mencari dan menghendaki kepemimpinan yang lebih tinggi daripada kepemimpinan manusia (Sanders, Kepemimpinan Rohani, 1974). Ada dua hal yang sangat penting dalam judul karya ilmiah ini adalah pemimpin dan kepemimpinan yang memiliki devinisi people and implementation atau pemimpin serta implementasinya.

Musabaqah Makalah Quran (MMQ) / Karya Tulis Ilmiah Alquran (KTIQ), 2017

Kepemimpinan menjadi kunci sukses dalam kehidupan manusia, sejarah mencatat tidak ada peradaban yang maju, bangsa yang sejahtera tanpa adanya kepemimpinan yang baik. Rasulullah Saw menjadi salah satu contoh pemimpin terbaik yang pernah ada di dunia, Michael Hart bahkan menjadikan beliau sebagai tokoh nomor satu dari seratus tokoh paling berpengaruh di dunia karena kepiawaian dan kesuksesan beliau sebagai leader, dan dampak dari kepemimpinan tersebut dapat kita rasakan hingga saat ini. Islam sebagai agama yang rahmatan lil ‘alamin sudah pasti memiliki panduan-panduan bagi penganutnya dalam hal kepemimpinan, paripurnanya Islam sebagai the way of life terbukti dari holistiknya ajarannya dalam berbagai bidang dalam kehidupan manusia, sosial, politik, ekonomi, spiritual, dan lain sebagainya. Berdasarkan fakta-fakta tersebut, penulis ingin mengeksplor lebih dalam hal-hal yang berkaitan dengan kepemimpinan dalam Islam, pada penyususan makalah ini penulis menfokuskannya kepada kepemimpian transformasional dalam Islam berdasarkan Al-Quran.

Tulisan ini, akan mengkaji mengenai gelombang teori kepemimpinan transformasional, konsep dan teortik dari kepemimpinan transformasional, kritik terhadap teori transformasional, serta implememtasi teori kepemimpinan transformasional dalam sektor publik.

dahulu tentang pengertian kepemimpinan. Kepemimpinan ( leadership ) merupakan sebuah kata yang menjadi buah bibir orang banyak. Kebutuhan akan kepemimpinan tidak pernah sebesar sekarang. Krisis kepemimpinan dalam pemerintahan yaitu ketidakmampuan organisasi mengatasi apa yang diharapkan pendukungnya, sekarang terjadi. Selama bertahun-tahun, pandangan kita mengenai apa kepemimpinan itu dan siapa yang dapat mempraktekkannya selalu berubah –ubah. Kepemimpinan ( Leadership ) telah didefinisikan dengan berbagai cara yang berbeda oleh berbagai orang yang berbeda pula. Menurut Stoner, kepemimpinan dapat didefinisikan sebagai suatu proses pengarahan dan pemberian pengaruh pada kegiatan-kegiatan dari sekelompok anggota yang saling berhubungan tugasnya. Dalam hal ini dibutuhkan kekuatan seseorang dalam mengerahkan segenap apa yang terjadi potensi diri dalam upaya melibatkan orang lain untuk mencapai tujuan ynag diinginkan. Tapi secara umum kepemimpinan yang sering kita istilahkan “ Leadership “ adalah keseluruhan tindakan seorang pemimpin untuk mempengaruhi serta membawa orang-orang ( bawahannya ) agar mereka suka dan mau bekerja atau dengan kata lain, agar bawahannya memiliki kesemangatan dan kegairahan kerja demi tercapainya tujuan. Dengan demikian, kita tahu dan mengerti bahwa kepemimpinan amat penting( untuk dimiliki seorang pemimpin ). Dalam menggerakkan roda organisasi sebab bagaimanapun sistematisnya perencanaan, tertibnya pengorganisasian, tepatnya memilih petugas, dan sebagainya, Kalau si Pemimpin tidak mampu mengadakan hubungan secara harmonis dengan bawahannya tuuuan yang telah ditetapkan akan tinggal tujuannya saja. Benrngiang-ngiang tanpa suatu kenyataan dan keberhasilan. Dalam hubungannya dengan misi penyelenggaraan suatu lembaga, kepemimpinan sangat penting karena merupakan motor penggerak bagi segenap sumber daya manusia yang da di bawahnya. Begitu besar peranan kepemimpinan, maka dapat dikatakan bahwa sukse tidaknya program suatu lembaga sebagian besar ditentukan oleh kualitas kepemimpinan itu sendiri. Di samping itu, keberhasilan seorang pemimpin dalam melaksanakan tugasnya , tidak ditentukan oleh tingkat keahliannya di bidang konsep dan teknik kepemimpinan semata, melainkan lebih banyak ditentukan oleh kemampuan dalam memilih dan menggunakan teknik atau gaya kepemimpinan sesuai situasi dan kondisi orang yang dipimpinnya. Pembicaraan mengenai organisasi tidak akan terlepas dari konsepsi kepemimpinan. Berdasarkan beberapa literatur dapat dikatakan bahwa esensi kepemimpinan adalah upaya seseorang untuk mempengaruhi orang lain agar berperilaku sesuai dengan yang diinginkan olehnya. Dalam rangka mempengaruhi orang lain, seorang pemimpin mempunyai banyak pilihan gaya kepemimpinan yang akan digunakannya. Salah satu gaya kepemimpinan yang relatif populer adalah kepemimpinan transformasional.

There are many styles of leadership that can be applied within an organization, such as charismatic leadership and transformational leadership. Charismatic leader emphasized ideological goals that connects the group's mission to the values, ideals, and aspirations are rooted in a perceived shared by the followers. Furthermore the charismatic leadership is also based on the extraordinary power of which is owned by one as a person. Transformational leadership bring change to the people who are involved in and or entire organizations to achieve higher levels of performance. This article suggests an alternative framework of the implementation of transformational leadership in organizations can improve employee outcomes (competency-skill)

Sebelum membahas lebih jauh tentang definisi organisasi, perlu diketahui dahulu apa yang disebut dengan definisi. Dalam menentukan definisi, ada tiga hal yang perlu diperhatikan: