PEMBAHASAN MOTIVASI DALAM BERUSAHA DAN USAHA YANG HALAL

AINUR FAHKTUR ROKHMAH, 2023

UAS PENGANTAR MANAJEMEN

Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan, 2021

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan.Dalam penelitian ini metode yang digunakan yaitu metode kualitatif karena analisis materi diambil dari beberapa jurnal.Motivasi adalah sesuatu yang dapat memacu karyawan agar dapat berperilaku atau bersikap dengan tujuan tercapainya kebutuhan karyawan sehingga memberikan rasa puas. Apabila motivasi kerja yang dimiliki oleh seseorang itu tinggi tentu saja itu akan mendorong kinerja karyawan yang ditunjukkan dari kualitas, kuantitas dan efektifitas kerjanya sehingga mencapai produktitas yang tinggi. Karyawan yang memiliki motivasi yang tinggi biasanya akan melaksanakan tugasnya dengan penuh semangat dan energik karena ada motif-motif dan tujuan tertentu yang melatarbelakangi tindakan tersebut. Motif itulah yang menjadi faktor pendorong untuk memberi kekuatan kepadanya. Sehingga dari hubungan tersebut motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja yang tinggi akan membuat karyawan terdorong untuk bekerja dengan semangat yang sesuai dengan tanggung jawabnya dan dapat memberikan kontribusi positif terhadap organisasi. Memberikan motivasi kerja kepada karyawan dengan memberikan gaji yang sesuai yaitu salah satu upaya yang dapat ditempuh oleh perusahaan. Hal ini juga sesuai dengan penelitian Fricilia Runtuwene (2013) bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian jelas bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan perusahaan harus aktiv dan intern untuk memberikan motivasi kerja kepada karyawannya.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri dan pengetahuan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha melalui motivasi. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa STKIP PGRI Tulungagung Prodi PKn, Prodi Matematika dan Prodi Ekonomi sebanyak 619 orang dengan jumlah sampel sebanyak 243 orang. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan angket terbuka dan tertutup. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Dengan menggunakan teknik probabilily sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Efikasi diri berpengaruh tidak terhadap motivasi ; (2) efikasi diri berpengaruh terhadap minat; (3) pengetahuan kewirausahaan berpengaruh terhadap motivasi; (4) pengetahuan kewirausahaan tidak berpengaruh terhadap minat ; (5) Motivasi berpengaruh terhadap minat; Motivasi tidak berfungsi sebagai variabel mediasi pada pengaruh efikasi dan Motivasi berfungsi sebagai variabel mediasi pada pengetahuan kewirausahaan terhadap minat wirausaha. Kata Kunci : efikasi diri, pengetahuan kewirausahaa, motivasi, minat berwirausaha

2010

2022

Penelitian ini bertujuan untuk menilai seberapa besar, Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan pandemi covid-19 sebagai variabel moderasi. Metode pengumpulan dilakukan dengan cara mengedarkan kuesioner, dengan sampel 50 responden pada populasi Kantor Camat X Koto, Tanah Datar. Metode analisis yang digunakan adalah Moderated Regression Analisys (MRA). Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Camat X koto, Tanah Datar. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Camat X koto, Tanah Datar. (3) Pandemi Covid-19 dapat memperlemah pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Camat X Koto Tanah Datar. (4) Pandemi covid-19 dapat memperlemah pengaruh antara Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Camat X Koto Tanah Datar. Sumbangan variabel variabel Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,525 atau 52,5% sedangkan sisanya sebesar 0,475 atau 47.5% dipengaruhi variabel lain.