Retribuciones a los Empleados
JOSE DANIEL CAJAS MONROY
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Abstract
Esta Norma Internacional de contabilidad Revisada reemplaza a la NIC 19, Costes de las Prestaciones por Retiro, que fue aprobada por el Consejo del IASC, en una versión ya revisada, en 1993. Esta Norma revisada tendrá vigencia para los estados financieros que abarquen ejercicios comenzados a partir del 1 de enero de 1999.
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2. Retribuciones complementarias. 3. Otros conceptos retributivos. 4. Situaciones de los funcionarios y retribuciones. 5. Retribuciones durante las vacaciones, permisos y licencias. 6. Retribuciones de los funcionarios en prácticas.-IV. La aplicación del nuevo sistema retributivo. Especial referencia al llamado sistema HAY: 1. El sistema HAY. 2. La aplicación del sistema a la Administración del Estado. 3. La importancia del complemento específico. 4. El complemento de productividad.-V. La negociación de los conceptos retributivos: 1. La normativa constitucional y legal. Los textos de Derecho Internacional. 2. La doctrina del Tribunal Constitucional. 3. El Proyecto de Ley de Órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.-VI. El límite de las disponibilidades presupuestarias y la determinación de las retribuciones de los funcionarios públicos.-VII. Las retribuciones de los funcionarios y el Estado de las Autonomías: 1. Competencias del Estado y de las Comunidades Autónomas. 2. Las leyes autonómicas de la Función Pública y las respectivas leyes de Presupuestos.-VIII. Retribuciones de los funcionarios de la Administración Local-IX. Conclusiones. I. INTRODUCCIÓN Lo que en las páginas siguientes se ofrece no es más que una descripción, a veces crítica, de las líneas básicas del actual sistema retributivo de la función pública. Intentar la elaboración de un estudio que quiera ser profundo resulta, sin duda, todavía prematuro por, cuando menos, tres razones:
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