MANAJEMEN KESISWAAN (PESERTA DIDIK

Nor Liana, 2021

The researcher is intended to reveal; 1) The implementation of the service, guidance, and control of student management in enhancing students' achievement and, 2) The development of students' achievement based on students' preference at State Islamic Senior Highschool (MAN) of Pacitan. This research is qualitative research which takes the setting at State Islamic Senior

Kewarganegaraan Oleh : Rakhmat Riyadi Tri Wibowo 3301410086 JURUSAN POLITIK DAN KEWARGANEGARAAN FAKULTAS ILMU SOSIAL UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG 2015 i ii iii PERNYATAAN Saya menyatakan bahwa yang tertulis di dalam skripsi ini benar-benar hasil karya saya sendiri, bukan dari karya tulis orang lain, baik sebagian atau seluruhannya. Pendapat atau temuan orang lain yang terdapat dalam skripsi ini dikutip atau dirujuk berdasarkan kode etik ilmiah. Semarang, 11 Mei 2015 Penulis, Rakhmat Riyadi Tri Wibowo NIM 3301410086 iv MOTTO DAN PERSEMBAHAN Motto :  Ing ngasro sung tuladha ing madya mangun karso tut wuri handayani  Terus berkarya berlandaskan dengan analisis mentalitas dan strategi  Tersenyumlah kepada hidup Persembahan  Allah SWT  Ayah tercinta Sugeng Widodo seorang pemimpin dalam hidupku  Ibu almarhumah Ning Wahyuni semoga beliau tersenyum melihat saya  Kakak kandung saya Yulianto Wahyu Hidayat M.Pd kepala sekolah yang bijak  Kakak kandung saya Kapten Ir. Toufiq Martin TNI AL yang tegas kepada saya  Prof Maman Rachman, M.Sc dosen pembimbing yang sabar membantu saya membuat skripsi  Bapak Cahyo pembantu dekan III yang memberikan teladan tentang sikap kepemimpinan kepada saya  Eri Hidayati pendamping setia yang selalu berjuang untuk saya  Kabinet BEM FIS 2011, dan kabinet BEM FIS Kreatif 2013  Sahabat dalam nafas satu perjuangan Tresno Ady Saputro, Hasbi Akbar Asyidik, Satria Sugiarto  Kakak yang menjadi tauladan saya Riky Kurniawan, Ilman Hakim v PRAKATA Puji syukur kehadirat Allah SWT yang selalu melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini. Penulis menyadari dengan keterbatasan pengetahuan yang penulis miliki tentunya menulis skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dengan senang hati penulis berterimakasih yang sebesar-besarnya kepada yang terhormat: 1. Prof. Dr. Fathur Rokhman, M.Hum, Rektor Universitas Negeri Semarang. 2. Dr. Subagyo, M.Pd, Dekan Fakultas Ilmu Sosial. 3. Drs. Slamet Sumarto, M.Pd, Ketua Jurusan Politik dan Kewarganegaraan. 4. Prof. Dr. Maman Rachman, M.Sc pembimbing yang telah memberikan bimbingan dan arahan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 5. Keluarga penulis, terima kasih atas segala dukungan materiil dan immateriil yang telah diberikan. 6. SMA Negeri 1 Cilacap beserta OSIS SMA N 1 Cilacap yang terus membantu dalam penelitian skripsi penulis 7. Teman-teman PKn angkatan 2010, senang bisa belajar dengan kalian dan saling memberi motivasi sehingga skripsi dapat terselesaikan. 8. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung atas terselesainya penulisan skripsi ini. vi Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limpahan balasan dari Allah SWT. Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu kritik dan saran membangun sangat diharapkan demi kesempurnaan penyusunan skripsi ini. Demikian, semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat serta menambah pengetahuan bagi semua pihak yang berkepentingan. Terima kasih. Semarang, 11 Mei 2015 Penulis vii ABSTRAK Wibowo, Rakhmat Riyadi Tri 2015. Manajemen Pembinaan Kesiswaan melalui OSIS di SMA Negeri 1 Cilacap. Skripsi, Jurusan Politik dan Kewarganegaraan. Fakultas Ilmu Sosial. Universitas Negeri Semarang. Prof. Dr. Maman Rachman, M.Sc

MANAJEMEN KESISWAAN

Makalah Tentang Bagaimana Cara Memanajemen Peserta Didik dengan Baik dan Efektif

Penting untuk menciptakan sebuah organisasi yang baik, tetapi sama juga pentingnya untuk menempatkan orang – orang yang tepat dalam berbagai pekerjaan. Kualitas para pegawailah yang biasanya membuat perbedaan antara keberhasilan dan kegagalan sebuah organisasi. Jika pegawai tidak mampu dibimbing oleh manajer, maka pastilah hasilnya akan mengecewakan. Karena itu sangat penting, bahwa penunjukan staf dengan keahlian. Staffing melibatkan pemeriksaan teliti " Screening " dan perkembangan personal untuk pekerjaan yang diciptakan oleh fungsi pengorganisasian. Staffing meliputi pengarahan, penyaringan, penaikan pangkat, pemindahan, dan memensiunkan pegawai. Sebagian orang menganggap staffing suatu fungsi manajer tersendiri, sedangkan yang lain menganggapnya sebagai sebuah bagian dari fungsi pengorganisasian. Tanggung jawab untuk staffing sebuah organisasi terletak pada setiap manajer. Penyusunan yang tepat akan menyebabkan pelaksanaan kegiatan berlangsung baik, sehingga akan memudahkan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Dengan mempelajari topik ini maka mahasiswa akan dapat memahami pentingnya penyusunan (staffing) dalam suatu organisasi atau perusahaan. B. Tujuan dan Manfaat Sangat penting didalam organisasi menempatkan orang-orang yang tepat dalam berbagai jabatan dan ini merupakan tugas staffing, oleh karena itu tujuan utama dari staffing adalah menempatkan orang-orang yang tepat dalam jabatan yang tepat (The Right Man On The Right Place). Pada dasarnya pembagian kerja dapat dibagi-bagi secara garis mendatar maupun garis tegak.

Dalam penyelenggaraan dan pelaksanaan kebangsaan atau perusahaan, arsip adalah instrumen yang penting