TRAVAIL, PRODUCTIVITE ET EMPLOI

TITRE ET TRAVAUX , 2023

Le présent document retrace le résumé de toutes mes recherches universitaires. Ces recherches portent sur les manifestations des TIC et la Cybercriminalité. Toutefois, quelques écrits se distinguent tout en mettant l'accent par exemple sur des caractéristiques Criminologiques et victimologiques de certains phénomènes. Nous espérons que ces études participeront à éclairer la communauté scientifique. Nous restons réceptif aux critiques et sollicitations.

Consultancy McKinsey a rapporté que 140 millions de travailleurs pourraient être remplacés par automatisé par la technologie en 2025. L'usine du futur se caractérise par la présentation installation complète de robots et d'un haut degré d'automatisation, en plus d'être bien organisé autour de la technologie, l'ordinateur qui integre, par un logiciel développé spécialement, presque toutes les activités. Dans les usines de l'avenir, le nombre de robots de travail à la place des travailleurs se multiplient chaque année et il y a maintenant des études qui montrent comment certaines professions peuvent disparaître à cause de cela.

Les mutations du travail social : de la transformation du public aux changements dans les modes de prise en charge * Les populations auxquelles sont confrontées les assistantes sociales ont changé : elles sont beaucoup plus diversifiées qu'auparavant, plus averties de leurs droits et présentent des types de problèmes plus divers. L'auteur montre que pour faire face à cette évolution, les assistantes sociales ont adopté de nouvelles formes d'organisation de leur travail et développé de nouveaux outils. Ces changements ont contribué à modifier en profondeur le sens même du travail social qui s'est éloigné du modèle psycho-éducatif pour rentrer dans la problématique de la réinsertion. À partir de cette analyse et de celle de la signification des contrats que passent les travailleurs sociaux avec les usagers, l'auteur révèle les ambiguïtés nées de cette évolution de l'action sociale. A l'instar des grandes institutions, école, justice, hopital…, le travail social doit surmonter le défi d'un retour de la grande pauvreté en essayant de lier deux logiques : préserver son identité et faire preuve d'innovation. Tout changement est source de crise et de tension révélant la force et la faiblesse des acteurs. Mais au-delà d'une simple adaptation à une situation, il donne à voir les nouveaux modes d'identifications et de définition de soi des acteurs. C'est dans ce sens qu'il faut comprendre les innovations introduites par les travailleurs sociaux dans l'organisation de leur travail afin de faire face à un changement du public et à une transformation du cadre institutionnel. Avec la persistance d'un chômage structurel qui ne cesse d'augmenter et l'émergence d'une population définie par l'exclusion sociale, les centres médicaux sociaux (CMS) gèrent des effectifs en augmentation constante. Et parce que le public des CMS connaît des parcours divers et très chaotiques, les travailleurs sociaux doivent

NOTES DE COURS DE POLITIQUE DE L'EDUCATION ET DE L'EMPLOI, 2020

Il n'y a pas de miracle tous est d'abord la réalisation d'un destin et ensuite la conjugaison des efforts scientifiques. Ce sont les politiques dans l'éducation et dans l'emploi.

Depuis les années 90, le lien entre l'emploi et la valeur ajoutée semble s'être modifié. Les équations de productivité traditionnellement considérées comme relations de long terme entre les deux variables doivent intégrer des ruptures pour être suffisamment stationnaires et il est alors difficile de reconnaître un rôle causal de la valeur ajoutée dans la détermination de l'emploi. Concernant les secteurs marchands et manufacturiers français et allemand, des ruptures dans la productivité tendancielle sont identifiées alors que l'emploi apparaît relativement exogène dans un système quadri-varié où interagissent emploi, valeur ajoutée, rémunération du travail et nombre d'heures travaillées. Dit autrement, ces dernières variables ne seraient pas les déterminants fondamentaux de l'emploi. Les estimations sont réalisées sur la période allant de 1992 à 2013 à partir de données trimestrielles. Deux relations de long terme, celle de productivité reliant notamment l'emploi et la valeur ajoutée, et celle de partage de la valeur ajoutée reliant celle-ci aux rémunérations, structurent la dynamique du système. Dans le secteur manufacturier en France notamment, l'emploi apparaît à l'origine de cette dynamique plutôt qu'entraîné par elle. Suite à ce constat, nous proposons des pistes d'identification des fondamentaux plus spécifiques à l'emploi de ce secteur, capables par ailleurs de se substituer aux ruptures structurelles dont on ne sait pas tester l'exogénéité. Des arbitrages conduits dans une logique d'investissement semblent expliquer la baisse tendancielle de l'emploi. Le premier concerne le choix de l'entreprise entre externalisation et maintien en interne des services. Le second arbitrage, a trait à la répartition géographique de ses activités, entre une localisation nationale et internationale, en lien avec l'accélération de la mondialisation depuis la fin des années 90. Enfin, l'étude de l'emploi manufacturier total (en France et à l'étranger) montre que les écarts de coûts salariaux, les variables de profitabilité et de capacité de financement, et enfin les facteurs de risque, pourraient expliquer les évolutions tendancielles de l'emploi dans le secteur manufacturier.

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HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 1998

Cette communication rend compte d'une recherche en cours sur l'usage des composantes temporelles de la production par les salariés pour se former. Cette recherche s'inscrit dans les conceptions de la cognition située (Lave et Wenger, 1991 ; Vion, 1994) pour analyser l'activité pour se former dans les situations de travail.

Edito du numéro 58 de la revue Mouvements "La santé à l'épreuve du travail".

Revue de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité So-ciale ACTUALITÉS JURIDIQUES INTERNATIONALES ÉTUDES, 2019

La Loi 13.467 du 13 juillet 2017 est la loi qui a engendré la réforme structurelle la plus approfondie du Droit du travail brésilien depuis les années 1940. Quelques mois plus tôt, entrait en vigueur la Loi 13.429 du 31 mars 2017 qui réglementait l’emploi temporaire et le recours à la sous-traitance. Ces deux mesures constituant la réforme de la Consolidation des lois du travail (CLT) de 1943 visent à moderniser le marché du travail et à lutter contre le chômage et l’informalité.

2017

HAL is a multi-disciplinary open access archive for the deposit and dissemination of scientific research documents, whether they are published or not. The documents may come from teaching and research institutions in France or abroad, or from public or private research centers. L’archive ouverte pluridisciplinaire HAL, est destinée au dépôt et à la diffusion de documents scientifiques de niveau recherche, publiés ou non, émanant des établissements d’enseignement et de recherche français ou étrangers, des laboratoires publics ou privés. Mobilités et travail Corine Maitte, Philippe Rygiel

* Les approches empiriques traditionnelles peinent à expliquer les vingt dernières années de décrue de l'emploi industriel en France. Nous confirmons que des évolutions majeures ont eu lieu dans le lien traditionnel entre emploi et valeur ajoutée, non seulement en France mais également en Allemagne. Pour retrouver des explications de nature économique, il est possible d'étudier le fonctionnement du marché du travail dans ces pays. Nous choisissons ici de chercher du côté des entreprises ce qui justifierait cette décrue de l'emploi. De fait, des considérations proches de celles retenues pour modéliser les choix d'investissements permettent de décrire le mouvement d'externalisation vers le secteur des services d'une part, et les choix d'un développement à l'international de l'activité industrielle d'autre part. Les écarts de coûts salariaux, la profitabilité et le risque apparaissent alors les déterminants fondamentaux de ces mouvements. * Cette note est une synthèse du document de travail éponyme. Les auteurs remercient l'ensemble des participants du séminaire qui a eu lieu au CGSP le 13 mai 2014 et particulièrement Corinne Prost (Insee, Crest) pour ses commentaires du document de travail