OLIVA

En la actualidad las universidades cumplen un papel importante en la sociedad, porque persiguen crear, asimilar y difundir el saber mediante la investigación y la enseñanza; a completar la formación integral iniciada en los ciclos educacionales anteriores; y a formar los equipos profesionales y técnicos que necesita la nación para su desarrollo y progreso. Por otra parte, estas instituciones deben garantizar una educación de calidad, que genere resultados que permitan el progreso y la modernización.

A study of the names of streets and squares of Oliva (Valencia, Spain): Origin, motivation, changes across the time and persistence of some popular names beside the official denominations. Language: Catalan

Bolivia es a partir de ahora un país libre de analfabetismo, según ha certificado la

INTERCIENCIA, 2019

Introducción El 'burnout' es un fenómeno que ha aumentado considera-blemente en los últimos tiem-pos (Maslach, 2003), teniendo cada vez más alcances sobre el mundo del trabajo. Su grave-dad le ha llevado a ser consi-derado como uno de los daños laborales de carácter psicoso-cial más importantes (Bährer-Kohler, 2012). El burnout se circunscribe como una problemática real, asociada a respuestas disfun-cionales del individuo en con-textos laborales caracterizados por fuertes niveles de presión y tensión en el trabajo. Es un problema socio laboral conse-cuencia del estrés crónico en el trabajo, una reacción nociva ante una tensión ocupacional progresiva e intensa, que puede caracterizarse como una expe-riencia subjetiva interna, la cual que agrupa sentimientos y actitudes con un cariz negativo para el individuo, pues implica alteraciones, problemas y dis-funciones psicofisiológicas, acarreando consecuencias noci-vas para la persona y para la organización (Gil-Monte, 2005). Este tipo de fenómeno (burnout) es un síndrome ca-racterizado por un deterioro cognitivo, emocional y actitudi-nal, el cual muchas veces va acompañado de comportamien-tos de indiferencia y, a veces, también de actitudes abusivas hacia otros en el contexto labo-ral. Además, en algunos casos, las actitudes negativas en el trabajo, especialmente hacia las personas con quienes el traba-jador establece relaciones labo-rales, conducen a sentimientos elevados de culpabilidad. Predictores del burnout La ambigüedad de rol y el conflicto de rol. Variados estu-dios han identificado la rela-ción entre la ambigüedad de rol y el conflicto de rol con el burnout (Brunsting et al., 2014; Han et al., 2015). Los trabaja-dores experimentan ambigüe-dad de rol cuando hay falta de claridad acerca de su pa-pel, sus responsabilidades y los criterios para evaluar su desempeño (Tubre y Collins, 2000). El conflicto de rol se presenta cuando hay incompa-tibilidad en el comportamien-to esperado del individuo con relación a un conjunto de de-mandas y su desempeño real (Hardy y Hardy, 1988). Numerosos estudios relacio-nan al conflicto de rol con el componente emocional del burnout (Mohr y Puck, 2007; Ghorpade et al., 2011) y a la ambigüedad de rol con el dos no validaron la influencia del burnout sobre la inclinación al absentismo laboral. No obstante, se evidenció una relación significativa y positiva entre la dimensión desgaste psíquico e inclinación al absentismo laboral (β= 0,186; p<0,05). El modelo de ecuaciones hipotetizado demostró un adecuado ajuste de los datos, incluyendo el rol mediador de los sentimientos de culpa en la relación entre el burnout e inclinación al absentismo la-boral. Los resultados recomiendan tener en cuenta la evaluación de los sentimientos de culpa, con el fin de desarrollar interven-ciones adecuadas. RESUMEN La naturaleza exacta de la relación entre burnout, los senti-mientos de culpa y el absentismo laboral no están claros. Los objetivos de este estudio fueron investigar la relación entre el burnout y la inclinación al absentismo laboral, y el rol media-dor de los sentimientos de culpa. El conflicto de rol, la ambi-güedad del rol y los conflictos interpersonales fueron incluidos como predictores del burnout. La muestra de este estudio trans-versal consistió en 172 trabajadores chilenos de administración y servicios industriales. Se probaron las hipótesis utilizando mo-delos de regresiones y de ecuaciones estructurales. Los resulta-PALABRAS CLAVE / Absentismo / Burnout / Inclinación al Absentismo / Servicios /

EL OLIVO, 2024

Estudio genérico sobre el olivo y sus características más relevantes

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Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 29 de diciembre de 1978 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 11-12-2013 Nota de vigencia: Las reformas y adiciones a los artículos 24, fracción I, segundo y tercer párrafos; 25, fracciones I, segundo párrafo y IX; 27, segundo párrafo; 28, segundo párrafo; 28-A; y 30, segundo párrafo, publicadas por Decreto DOF 11-12-2013, entrarán en vigor de conformidad con lo que establece la fracción III del Artículo Segundo "Disposiciones Transitorias de las Ley de Impuesto al Valor Agregado", de dicho Decreto.