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This document is a resume about three main strategies to manage Human Resources Department according to the major strategy of company and the interest of them.
Este trabajo trata sobre el establecimiento de estrategias como responsabilidad para determinar hacia donde se dirige la organización…
La finalidad de los IESE Occasional Papers es presentar temas de interés general a un amplio público.
El trabajo trata de establecer que las estrategias son una tarea de responsabilidad, para determinar hacia donde se dirige la organización. En tanto el proceso de formulación de estrategias está determinado por las personas que están dentro y fuera de la organización.
El Texto esta Dividido en tres partes:
En el presente trabajo analizamos las características que adoptan los procesos de toma de decisiones desde las perspectivas de las organizaciones. Pues, la toma de decisiones es un aspecto relevante dentro de la vida organizacional…
Unidad Didáctica I: La administración de recursos humanos Unidad Didáctica II: Los recursos humanos y las relaciones laborales Unidad Didáctica III: Comportamiento de las personas en las organizaciones Unidad Didáctica IV: El proceso de admisión en las organizaciones Personal Unidad Didáctica V: El control de permanencia laboral y la capacitación del Unidad Didáctica VI: Evaluación del desempeño, remuneraciones y beneficios de los trabajadores. Índice del Contenido I. PREFACIO 02 II. DESARROLLO DE LOS CONTENIDOS 03 -30 UNIDAD DIDÁCTICA I: LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 04-05 UNIDAD DIDÁCTICA II: LOS RECUROS HUMANOS Y LAS RELACIONES LABORALES 05-07 UNIDAD DIDÁCTICA III: COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES 08-11 UNIDAD DIDÁCTICA IV: EL PROCESO DE ADMISION EN LAS ORGANIZACIONES 11-20 UNIDAD DIDÁCTICA V: EL CONTROL DE PERMANENCIA LABORAL Y LA CAPACITACION DEL PERSONAL 20-23 UNIDAD DIDÁCTICA VI: EVALUACION DEL DESEMPEÑO, REMUNERACIONES Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES 24 -29 III. CASO PRÀCTICO 29
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