Academia.eduAcademia.edu

İşe Tutkunluk: Kavramsal Açıdan Bir İnceleme

Abstract

Öz Bu çalışmanın amacı, işe tutkunluğa yönelik kavramsal bir yazın taraması yaparak işe tutkunluğun kavramsal dayanağı, tanımı, kavrama yönelik yaklaşımları ve kavramın diğer kavramlardan farkı gibi bilgileri sistematik bir şekilde incelemek ve Türkçe yazına kazandırmaktır. İşe tutkunluk, kavramsal olarak Kahn'ın (1990) psikolojik koşullar teori‐ sine dayanmaktadır. İşe tutkunluğa yönelik dört yaklaşım olduğu görülmektedir; ihtiyaç‐ ları tatmin etme yaklaşımı, tükenmişliğin karşıt savı yaklaşımı, tatmin‐bağlılık yaklaşımı ve çok boyutlu yaklaşım. Bu yaklaşımlar incelendiğinde, işe tutkunluğun, koşula bağlı, güdüleyici ve kendi potansiyelini kullanmaktan doğan tatmin edici iş ile ilgili psikolojik bir durum olduğu görülmektedir. Buna göre işe tutkunluk; bireyin kişisel kaynaklarını kullanması ve sosyal ve örgütsel psikolojik ihtiyaçlarının karşılanması vasıtasıyla kendini fiziksel, duygusal ve zihinsel olarak işin işleyişine adaması sonucunda oluşmaktadır. Son olarak, İşe tutkunluk; kavramsal olarak iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışları, akış, psikolojik güçlendirme, olumlu duygulanım, işe bağlılık, moral, tutum, işkoliklik ve kişilik özellikleri gibi kavramlardan farklı olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler Tutkunluk, İşe Tutkunluk, Psikolojik Durum, Örgütsel Davranış WORK ENGAGEMENT: A CONCEPTUAL REVIEW Abstract The aim of this study is to investigate the information about work engagement such as its concep‐ tual basis and definition, approaches to it and its differences from other concepts by reviewing the literature in a systematic way, and to bring this information into the literature in Turkish. As a result of literature review, work engagement is conceptually based on Kahnʹs (1990) theory of psychological conditions. It appears that there are four approaches to work engagement; The Needs‐ Satisfying Approach, The Burnout‐Antithesis Approach, The Satisfaction‐Engagement Approach 