La Comunicación en las Organizaciones

En el presente trabajo estudiaremos que la organización, en tanto que grupo humano, está dotada de una formación social compleja. Se trata de un sistema de roles en el que existe coordinación comunicativa y redes de comunicación entre los distintos grupos funcionales…

Hay tres clases de movimientos observables: los faciales, los gesticulares y los de postura. Aunque podamos categorizar estos tipos de movimientos, la verdad es que están fuertemente entrelazados, y muy frecuentemente se hace difícil dar un significado a uno, prescindiendo de los otros.

Tomando FILO como metáfora a partir de su doble sentido de "hilo" y de "borde agudo" discutiré posibles sentidos de la comunicación organizacional. Parto de entender la comunicación en su dimensión ontológica como "copermitir-ver" para desentrañar la incidencia que ello tendría en las prácticas de quienes ejercen la función de 'comunicadores' en las organizaciones. Recojo algunas características de nuestra cultura tecno-científica que se hacen presentes en la WEB, la escojo como un ejemplo paradigmático de los modos de comunicación hoy para extraer algunas de sus particularidades y apostar desde allí por un modelo conversacional de la comunicación.

Comunicación en las Organizaciones ‫‏‬ " El peor enemigo de la comunicación es la ilusión de ella " 1 William H. Whyte " El mundo no es humano por el simple hecho de estar hecho por humanos, y no se vuelve humano por el simple hecho de que la voz humana resuene en él, sino sólo cuando se ha convertido en objeto del discurso (…) Sólo humanizamos lo que está sucediendo en el mundo y en nosotros cuando hablamos de ello, y es al hablar que aprendemos a ser humanos. A esta humanidad que se alcanza en el discurso de la amistad, los griegos la llamaban filantropía, " amor al hombre " , ya que manifiesta en sí misma la disposición a compartir el mundo con otros hombres. " 2 Hannah Arendt Como sabemos una organización o empresa es un conjunto de dos o más personas que trabajan conjuntamente para conseguir unos objetivos o metas. Por ello, para que se cumplan esos objetivos se hace necesaria una coordinación que permita su consecución. Si no sucede así es imposible conseguir esa eficacia que se persigue en las organizaciones. Esa coordinación exige a su vez comunicación. Es por esto que todas las personas en las empresas son comunicadoras y de lo bien o mal que lo hagan depende la calidad de la coordinación de tareas y en último la consecución de los objetivos de la organización.

La comunicación en las organizaciones en la sociedad del conocimiento.

Se describen las estrategias de una comunicación eficaz, dentro de una organización donde se maneja un conducto regular y una jerarquización. Se plantea implementar nuevas estrategias de comunicación que se puedan llevar a cabo en un contexto organizacional, la cual está compuesta en su mayoría por militares. Conociendo los modelos utilizados en este tipo de organización. Los instrumentos utilizados fueron: la observación y una encuesta sobre comunicación que fue aplicada a 46 militares quienes son instructores en la escuela de ascenso del Ejército. Los resultados arrojados por la encuesta y contrarrestado con la observación, la comunicación que se genera dentro de una organización conformada por militares es jerárquica y donde se debe tener en cuenta el conducto regular.

Razon Y Palabra, 2014

El trabajo versa sobre la organización, en tanto que grupo humano, está dotada de una formación social compleja. Se trata de un sistema de roles en el que existe coordinación comunicativa y redes de comunicación entre los distintos grupos funcionales.

L A COMUNICACIÓN EN L AS ORGANIZ ACIONES.