PROPOSAL PENELITIAN SALAK GULA PASIR

Dari data tersebut dapat disimpulkan bahwa pegawai TU FISIP Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung memiliki penurunan pada kehadiran dari bulan Juli sampai bulan September. Hal ini berkaitan dengan cara pemeliharaan kepala TU terhadap semangat kerja karyawannya untuk mengoptimalkan karyawannya dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan. Karena semangat kerja dapat dilihat dari beberapa faktor seperti presensi, disiplin kerja, kerjasama antara pegawai dan yang lainnya. Rendahnya semangat kerja ini di duga karena kurangnya penilaian kinerja para pegawai. merupakan aspek yang penting untuk menciptakan iklim yang sehat dalam setiap kegiatan organisasi di TU FISIP. Namun didalam penilaian kinerja para pegawai TU FISIP ini terjadi beberapa kendala seperti : (1) terlibatnya emosional dari penilai sehingga mengakibatkan penilaian menjadi kurang objektif yang akhirnya berdampak pada kurang dapat diterimanya (Akseptable) penilaian tersebut; (2) Terkadang penilaian yang diberikan tidak sesuai (Relevan) antara penilaian dan kenyataan kerja pegawai. Maka berdasarkan uraian di atas peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul "PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA (Studi Pada Pegawai Tata Usaha (TU)

Program ini tidak hanya bertujuan untuk mengaplikasikan teori-teori yang telah didapatkan selama dibangku kuliah, tetapi juga memberikan pengalaman baru dan wawasan tentang dunia kerja secara nyata. Melalui program ini pula diharapkan pengaju proposal, dapat membentuk karakter dan kompetensinya agar benar-benar sesuai dengan kebutuhan industri atau usaha saat ini.

2017

Rusman Ali, 2021