Örgütsel Küçülmeye Stratejik Bir Bakiş

2006

Tukenme, insanlarla yogun iletisim gerektiren meslek gruplarinda calisanlarda gorulen bir meslek hastaligidir. Yapilan isten kaynaklanan stresle basa cikamama sonucunda ortaya cikan fiziksel ve duygusal bir olgu olan tukenmenin, duyarsizlasma, duygusal tukenmislik ve azalan kisisel basari olmak uzere uc boyutu bulunmaktadir. Bu calisma Nigde Ilinde Milli Egitim ve Saglik calisanlarinda tukenmisligin boyutunu ve nedenlerini arastirmayi amaclamistir. Maslach Tukenmislik Olcegi kullanilarak hazirlanan anketin uygulanmasi sonucunda elde edilen bulgularin analizinden, calisanlarda tukenmenin uc boyutu arasinda iliski bulundugu ortaya cikmistir

2014

Orgutsel calismalar alaninda baska herhangi bir kavram icin soz konusu olabilecek bir sikinti, “kavramsallasamamislik” sikintisi, guc kavrami icin soz konusu degildir. Burada sikintiyi, tersine, kavramsallastirma cabalarinin coklugu ve cesitliligi dogurur. Orgut yazininin ana akimlarinin cereyan ettigi uluslar arasi alanda bu denli karmasik bir tartisma goruntusu veren orgutsel guc meselesi, Turkiye’de ise cok sinirli olarak tartisilmaktadir. Orgutsel gucun politik kullanimi orgutsel gercekligin onemli bir yansimasi oldugu halde orgutsel aktorlerce yadsinmasi ya da mutlak/ verili bir yapi olarak anlamlandirilmasi orgutsel guc tartismasi ile bu tartismanin baglanacagi olgusallik acisindan verimli bir zemin sunamaz. Boyle bir zemin ancak orgutlerdeki politik alanin varliginin kabul edilmesi ve elestirel bir bakisla irdelenmesi ile elde edilebilir. Orgutsel gucun politik kullanimini tartisma imkânini veren bir bakis acisi, orgutleri muzakereye dayali surec halindeki yapilar olarak goru...

Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2019

Bu çalışma 2-4 Mayıs 2019 tarihinde Rize'de düzenlenen Uluslararası Adalet Kongresi'nde sunulan bildirinin genişletilmiş halidir.

İşletme disiplini literatüründe hakim olan görüş, işletmelerin ortalamanın üzerinde performans sergilediklerinde hayatta kalacağı yönünde olsa da, gerçeklikte/piyasada uzun ömürlü işletmelerin sayısının oldukça az olduğu görülmektedir. Bununla birlikte işletmelerin/örgütlerin yaşam sürelerinin giderek kısalmakta olduğunu bulgulayan çalışmalar da mevcuttur Capital Online, 2010; ATO, 2005). Bu nedenle ortalamanın üzerinde performansın işletmenin uzun ömürlülüğünün teminatı -bir başka ifade ile performansın uzun ömürlülük için gerekli şart olduğu, ancak yeterli şart-olmadığı düşünülmektedir. Bu temel varsayımdan hareketle bu çalışma 'örgütsel uzun ömürlülüğü' bir başarı göstergesi olarak kabul edip, kavramı stratejik yönetim disiplini çerçevesinde tartışmayı amaçlamaktadır. Bu kabul ile çalışma, başarı göstergesi olarak çoğunlukla 'performans' kavramının araştırıldığı literatürden farklılaşmaktadır. Rekabet avantajının nasıl oluşturulup, sürdürüleceği problematiği kapsamında, işletmelerin dünü, bugünü ve yarınını araştırmaya konu edildiğinden stratejik yönetim alanı bu çalışmanın kuramsal sınırlarını çizen çerçeve olarak seçilmiştir. Çalışmanın tasarımı iki seviyeden oluşmaktadır. Bunlardan ilki, örgütsel uzun ömürlülük kavramının tanımlanıp, literatürdeki araştırmalar yardımıyla stratejik yönetim disiplini ile ilişkisinin kurulduğu kavramsal kısımdır. İkincisi ise stratejik yönetim disiplini içinde var olan temel sınıflandırmalar üzerinden örgütsel uzun ömürlülüğün tartışıldığı kuramsal kısımdır. Çalışmanın sonucunda, 'performans' kavramını önceleyerek ana akım strateji yazınına yön veren kaynağın, klasik stratejik yönetim perspektifi ve bu perspektifin üzerinde yükseldiği paradigmanın anlaşılmıştır. Çeşitli stratejik yönetim perspektiflerinden beslenerek örgütsel uzun ömürlülük konusuna odaklanmanın, farklı bağlamlardaki farklı işletme tiplerinin strateji araştırmalarına imkan sağlayacağı ve böylece disiplinin tartışma alanlarını genişleteceği de çalışmanın sonuç niteliğindeki iddiasıdır.

The Journal of Social Sciences SOBİDER, 2023

Girişimcilik günümüzün hızla yükselen trendlerinden biri olma yolundadır. Covid19 süreciyle birlikte evlerine kapanma, sokağa çıkamama, işyerlerinin kapanması, seyahatlerin kısıtlanması gibi birçok alanda yasaklamalar olmuştur. Bu süreçte insanlar ihtiyaçlarını temin etmede güçlüklerle karşılaşmışlardır. Bu durum, bireyleri ve işletme sahiplerini Pazar açısından internet teknolojilerinden faydalanmaya yönlendirmiştir. Krizle birlikte kapanan işyerleri, yerini dijital pazarda açılan işletmelere bırakmıştır. Zor koşullar onu fırsata çeviren girişimcilerin sayılarının artmasına neden olmuştur. Girişimcilik, gelişen teknolojik gelişmeler doğrultusunda şekil değiştirse de artan bir ivmeyle yoluna devam etmiştir. Bu çalışmada, girişimcilik konusu ayrıntılarıyla tartışmaya açılmış, girişimciliğin işletmeler ve devletler açısından önemli olup olmadığı gerçeği ortaya konulmaya çalışılmıştır. Belgesel kaynak derlemesi yönteminden faydalanılarak, bu konuya ilişkin makaleler incelemeye alınmıştır. Elde edilen veriler kendi fikirlerimizle birleştirilerek değerlendirilmiş ve çıkan sonuçlar tarafsız gözle çalışmaya yansıtılmıştır. Araştırma sonuçları, girişimciliğin özellikle devletler açısından stratejik bir öneme sahip olduğunu göstermiştir. Yine girişimcilerin desteklenmesinin ihracat, istihdam, büyüme vb. nedenlerle ülke ekonomisi açısından kritik önem taşıdığını göstermiştir.

2021

Bu kitabın Türkiye'deki her türlü yayın hakkı Gazi Kitabevi Tic. Ltd. Şti'ne aittir, tüm hakları saklıdır. Kitabın tamamı veya bir kısmı 5846 sayılı yasanın hükümlerine göre, kitabı yayınlayan firmanın ve yazarlarının önceden izni olmadan elektronik, mekanik, fotokopi ya da herhangi bir kayıt sistemiyle çoğaltılamaz, yayınlanamaz, depolanamaz.

Bu çal mada, örgütsel zekâya ili kin yeteneklerin okul için nas l tan mlanabilece i ve eylemsel boyutlar n n neler olabilece i sorular na yan t aranm t r. Örgütsel zekâ, örgütlerin dirimlerini sürdürmelerini olanakl k lan yeteneklerinin bütününü ve bunlar n kullan m n ifade etmektedir. Söz konusu yetenekler 1)eylem ve tepkide çabukluk 2)de i en durumlara uyarlanabilme 3)i leyi te esnek ve rahat olabilme 4)sezebilme ve öngörülü olabilme 5)aç k fikirli olabilme 6)hayal gücünü kullanabilme 7)yenilenebilmedir. Çal man n verileri, Hacettepe Üniversitesi E itim Fakültesi E itim Bilimleri Bölümü, E itim Yönetimi, Tefti i Plânlamas ve Ekonomisi Anabilim dal nda lisansüstü e itim yapan, gönüllü olarak ara t rmaya kat lan 48 ki iden, odak grup çal mas yap larak toplânm t r. Grup çal malar 2001-2003 güz ve bahar dönemlerinde yakla k 46 hafta sürdürülmü tür. Verilerin ortaya koydu u iki önemli bulgunun birincisi, örgütsel zekâya ili kin yeteneklerin okullar için tan mlanabilece i; ikincisi her bir yetene in birbiriyle etkile en; birbiriyle içiçe geçen; biri di erinin olu umunu sa layan eylemsel içeri e sahip oldu udur. Anahtar sözcükler: Örgütsel zekâ, örgütsel zekâya ili kin yetenekler, okulun zekâs , odak grup tekni i Abstract In this study, it was found out how the abilities related to intelligence can be described and what their operational dimensions into the schools are. Organizational intelligence is all the abilities that make the organizations able to continue their existence and the utilization of them. These abilities are 1) being rapid in action and reaction, 2) being rapid adaptable to changes, 3) being flexible and comfortable, 4) being intuitive and far-sighted 5) being open-minded, 6) being able to use one's imagination, 7) being able to renew. The data were collected from students attending to the Subdivision of Educational Administration, Supervision Planning and Economics at Department of Educational Sciences, Faculty of Education at Hacettepe University by a technique of focus group . The group work was conducted throughout 46 weeks between 2001 and 2003.

Iktisadi Ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi, 2007

Bu makale örtülü bilginin kavramsal bir analiziyle birlikte örtülü bilginin genel özellikleri ve kaynakları üzerinde durmaktadır. Makalenin amacı ise yenilik ve rekabet avantajı yaratmada örtülü bilginin somutlaştırılmasının önemini vurgulamak ve aynı zamanda örtülü bilginin somutlaştırılması sürecinde ortaya çıkabilecek olası stratejik risk sendromlarına ilişkin çözüm önerileri getirebilmektir. Bu bağlamda makale dört temel bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde örtülü bilgi kavramı ve bu kavramla ilişkili genel özellikler ele alınmaktadır. Đkinci bölüme gelindiğinde ise bu bölümde işletmeleri örtülü bilginin somutlaştırılmasına yönelten nedenlerin irdeleme konusu yapıldığı görülmektedir. Makalenin üçüncü bölümü örtülü bilginin somutlaştırılma sürecindeki işlemler üzerinde yoğunlaşmaktadır. Somutlaştırma sürecindeki işlemler bu bölümde üç başlık altında toplanmaktadır. Bunlar çekirdek işlemler, geliştirici işlemler ve dönüştürücü işlemlerdir. Makalenin dördüncü ve son bölümünde ise örtülü bilginin somutlaştırılması sürecinde karşılaşılabilecek olası stratejik risk sendromları irdelenmektedir. Bu bölümde olası stratejik risk sendromlarına ilişkin çözüm önerileri ortaya konmaya çalışılırken özellikle işgören bağlılığı, prosedürel adalet, prosedürel bilgilendirme ile örgüt içi iletişimin sözü edilen sendromları aşmadaki kilit rolleri ve önemi üzerinde durulmaktadır.

Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2022

Bu çalışmada, örgütsel etik ikliminin önemli olduğu düşünülen sektörler olan eğitim, sağlık ve sanayi sektörlerinden hareketle, tüm sektörlerde faaliyet gösteren işletme/kurumlardaki örgütsel etik iklimi uygulamalarını belirleyebilmek, bilimsel yöntemlere dayanarak geçerliliği ve güvenilirliği yüksek bir ölçme aracı ile ölçebilmek için bir "Örgütsel Etik İklimi Ölçeği" geliştirilmesi amaçlanmıştır. Çalışma, üniversiteler ve sağlık, sanayi sektörleri olmak üzere üç farklı örneklem grubundan elde edilen veriler ile yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak çalışma grubu tarafından, literatür doğrultusunda 5'li Likert şeklinde hazırlanan 9 maddeden oluşan taslak ölçek kullanılmıştır. Veriler paket program ile analiz edilmiştir. Geçerlik ve güvenirlik çalışmaları doğrultusunda KFA ve DFA yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre "Örgütsel Etik İklimi Ölçeği", iki alt boyut ve 9 maddeden oluşmuştur. Ayrıca, yapılan güvenilirlik analizleri sonucunda ölçeğin yüksek düzeyde güvenilir olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel Etik iklimi Ölçeğinin, "Kurallara Yönelik İklim" ve "Davranışlara Yönelik İklim" isimli iki boyutlu yapısı ile, bundan sonra yapılacak araştırmalarda, örgütsel etik iklimini belirlemeye ve ölçmeye yönelik önemli bir ihtiyacı karşılayarak alandaki bir boşluğu dolduracağı değerlendirilmektedir.

2017

Güncel kitabımız... Sunuşta da belirtildiği gibi elinizdeki bu Küresel ve Bölgesel Güçlerin Stratejileri başlığını taşıyan eserde, 20 kadar alanında uzmanlaşmış akademisyenin emekleri sonucu ortaya çıkan 14 bölümde dünyanın en etkin bölgesel ve küresel güçleri olarak kabul edilebilecek 9-10 aktörün küresel ve bölgesel politikaları, temel stratejileri analiz edilmektedir. Kısaca bilgi vermek gerekirse: